Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Сделай себя сам!

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 754 RSS
←   Январь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 23-11-2006
Адрес автора: job.education.makeyourself-owner@subscribe.ru

Автор
Элина Станиславовна

Статистика

754 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Секрет успеха. Часть II.


Сделай Себя Сам!

Выпуск № 10

Здравствуйте, дорогие подписчики! Сегодня мы продолжаем рассматривать очень интересный вопрос, заключающийся в простом секрете, который делает богатых людей богатыми и состоятельными.

Секрет успеха. Часть II.

Ну что же приступим к раскрытию сути секрета успеха или секрета достижения финансовой свободы. Для начала разберёмся с так называемым Квадрантом денежного потока. Вот так он выглядит:

Р
У Вас есть работа		 Б
У Вас собственная система и люди работают на Вас
С
Вы собственник своей работы		 И
Деньги работают на Вас

Эти четыре сектора обозначают четыре источника дохода, из которых получают доход все люди на земле. Кто-то получает из одной, кто-то из трёх, редко из четырёх ячеек этой таблицы одновременно. Рассмотрим что же означают эти буквы подробнее.

Сектор Р. К нему относятся все, кто устраивается на какую-либо должность в различного рода организации и получает соответствующие занимаемой должности выплаты в виде заработной платы.

Самый крупный сектор, подавляющее большинство людей, благодаря постоянно закладываемым с детства установкам родителей, идут в этот сектор. И действительно постоянно можно услышать: "Хорошо учись в школе, поступи в престижный университет, на ещё более престижную специальность. Получи диплом с хорошими оценками и устройся в крупную надёжную компанию, где у тебя будут огромные перспективы карьерного роста. Лет через тридцать достигнешь должности заместителя генерального директора по каким-нибудь вопросам, будешь получать большущую зарплату. И считай, что жизнь твоя удалась!" Почему мамы с папами вкладывают в головы сыновей и дочерей подобные утверждения? Потому что и их родители закладывали в них схожую программу жизни: "Учись хорошо, вступи в комсомол, потом в партию. Усердно трудись, заслуживай похвалу начальства, продвигайся по карьерной лестнице. И у тебя, и у твоей семьи тогда будут и путёвки в Сочи, и спецпайки, и возможность выехать за рубеж, будешь жить как человек!"

Вот что написал Роберт Кийосаки по поводу другого мотива, заставляющего людей идти в этот сектор:

"Когда я слышу слова «безопасный» или «выгоды», у меня возникает ощущение, что я понимаю, что происходит внутри человека, произнёсшего их. «Безопасный» – это слово, часто используемое в ответ на эмоцию опасения. Если человек чувствует опасение, то «потребность в безопасности» – это фраза, обычно используемая кем-то, кто прибывает в основном в секторе «Р». Когда речь идет о деньгах и рабочих мес­тах, то у многих людей возникает ненавистное чувство опасения, при­чиной которого является экономическая неуверенность... следователь­но, возникает стремление к безопасности. Слово «выгода» означает, что люди также хотели бы некоторую дополнительную награду, кото­рая записана в определенную и гарантированную дополнительную компенсацию, такую, например, как льготное медицинское обслужи­вание и компенсация в случае увольнения.

Дело в том, что они хотят чувствовать себя в безопасности и ви­деть, что их гарантии записаны в письменной форме. Неуверенность не делает их счастливыми; уверенность делает. Они говорят: «Я буду делать Вам то-то..., а Вы обещайте давать мне взамен то-то». Они: хотят, чтобы их опасение возмещалось, в некоторой степени уверенности, потому ищут безопасность и составляют письменный трудовой договор, когда дело доходит до соглашения о принятии на работу, они не кривят душой, говорят: «Меня не интересуют деньги». Для них безопасность часто более важна, чем деньги.

Служащие могут быть президентами компаний или швейцарами компаний. Не так важно, что они делают, намного важнее контракт или договорное соглашение, которое они подписывают с человеком или организацией, нанимающей их."

Среди других моментов, заставляющих людей проводить всю жизнь в этом секторе, можно выделить следующий. Он конечно наиболее ярко выражен на Западе, но и у нас всё идёт к тому, чтобы так и происходило.

Молодые люди поступают в университет, учатся и выходят из него уже с огромным неоплаченным кредитом за обучение. Затем устраиваются на работу, тем временем влюбляются и женятся, начинают жить вместе. И естественно мечтают о большом красивом доме, копят на него деньги, часто в итоге понимают, что не успевают за ростом цен, и да просто ждать не хочется. Тогда они берут заветный дом по ипотеке, а потом и машину в кредит, телевизор, мебель и бытовую технику. Со временем жизнь в кредит входит в привычку, тем более, что доходы потихоньку всё же растут. Но в один "прекрасный" момент приходит осознание того, что не смотря на внешнюю состоятельность, они буквально в шаге от банкротства. Ведь если они потеряют на недолгое время хотя бы часть своего дохода, то окажутся неспособными выплачивать кредиты. И всё их великолепное имущество пойдёт с молотка.

Среднестатистическая, высокообразованная, трудолюбивая моло­дая пара отдает маленького ребенка в детский сад и «по уши» углуб­ляется в работу. Они особенно нуждаются в безопасности работы, так как теперь они на грани банкротства. От этих людей Вы часто слышите: «Я не могу себе позволить уйти с работы. Я должен опла­чивать свои счета!»

Сектор С.  В этот сектор входят те люди, которые работают сами на себя: юристы, стоматологи, агенты недвижимости, полу­чающие комиссионные; владельцы мелкого бизнеса, как, например, владельцы розничных магазинов, ресторанов, консультанты, врачи, агенты бюро путешествий, а также механики, водопроводчики, плот­ники, проповедники, электрики, парикмахеры, стилисты и артисты.

То есть врач, не удовлетворённый доходами, которые он получал в государственной больце, открывает свой собственный частный кабинет. Теперь он зарабатывает гораздо больше, чем раньше. Потому что перестал обменивать свой высокий потенциальный доход на безопасность в виде стабильного оклада наёмного рабочего. Но теперь на нём лежат все риски, если он не найдёт клиентов, если выйдет из строя, незастрахованное оборудование, он потеряет доход. Если что-то случится с ним, он также останется без какой-либо компенсации.

И даже если всё будет идти хорошо, то когда он уезжает в отпуск, то в "отпуск" отправляется и его доход. Поэтому часто можно увидеть хозяев маленького бизнеса, не важно чем занимающихся, зарабатывающих гораздо больше окружающих. Но, имея трёх-четырёх работников, они сами работают больше них, потому что у них самих в отличие от собственных работников нет ни законного ежегодного отпуска, ни гарантированного оклада. Они не могут уехать на две-три недельки в Сочи, хотя зарабатывают больше своих служащих, потому что знают, что по возращении их ждёт полуразвалившийся бизнес в лучшем случае или же они уже стали банкротами в худшем.

Сегодня мы рассмотрели два сектора левой стороны Квадранта денежного потока, а в следующем перейдём к правой.

Успехов Вам и всего наилучшего!

Дмитрий Козин, Copyright © 2006
e-mail: mailto:dmkozin@yandex.ru, ICQ 299-294-260, тел. 8(927)771-32-37
Dohod-Mobile - Мобильная связь, приносящая прибыль. http://dohod-mobile.by.ru/

В избранное