Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как стать главным бухгалтером, пройдя 10 шагов

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.147 RSS
←   Сентябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://glavbuhtrening.narod.ru/
Открыта: 13-07-2004

Автор
Екатерина Прищеп

Статистика

1.147 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как стать главным бухгалтером, пройдя 10 шагов


Информационный Канал Subscribe.Ru

Добрый день!

Продолжаем знакомиться с материалами тренинга "Как стать главным бухгалтером, пройдя 10 шагов"

Сегодня мы продолжим освоение второго шага.  

Шаг 2. Осваиваем практические аспекты бухгалтерского учета

 

2.2 Учет оплаты труда

 

      2.2.1 Учет начисления зарплаты и других выплат.

 

Не знаю, к сожалению, или к счастью, но коммунизм мы так и не построили. Подрастающее поколение, наверное, и слова такого не знает. А это означает, что на вашем предприятии люди работают не за спасибо, а за зарплату. И ваша задача позаботиться об ее начислении.

 

В настоящее время максимальный размер оплаты труда ничем не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда ограничен, и не может быть меньше 1 МРОТ (минимального размера оплаты труда), на день начисления зарплаты. В настоящей момент МРОТ равен 600 руб.

 

Предприятие может самостоятельно установить штатное расписание, размеры и формы оплаты труда.

 

Существует две основные формы оплаты труда:

- Сдельная (в основу берется объем работы и стоимость её единицы);

- Повременная (в основу берется либо расценка за час работы, либо оклад и отработанное время)

 

В торговых фирмах, как правило, работники получают зарплату на основе окладов. На производственных предприятиях могут иметь место различные формы оплаты: администрация работает по окладам, а рабочие могут получать зарплату как за отработанное время, так и за произведенный объем работ. Эти вопросы решает директор совместно с начальником отдела кадров.

 

 

Все выплаты, производимые предприятием своим работникам, можно разделить на две группы:

 

1) Основные выплаты – собственно оплата труда, начисленная на основании сдельных расценок, тарифных ставок, окладов.

 

2) Дополнительные выплаты – за фактически неотработанное время, которое подлежит оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, по временной не трудоспособности, различные компенсации) или по инициативе руководства предприятия (материальная помощь, премии и т.д.).

 

На основании приказов о приеме на работу, а также после составления штатного расписания, где указывается Ф.И.О. работников, их должности и месячные оклады, на каждого заводится карточка персонального учета. В ней указываются справочные данные работника и накапливаются сведения о начисленных суммах и удержаниях. Карточка является основой для начисления пенсий, расчета среднего заработка для отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, выплат компенсаций при увольнении. Заполнение данной карточки не представляет трудности.

 

Данные из Карточки должны переносится в расчетно-платежную ведомость, где происходит их суммирование по всем работникам и которая служит основанием для выплаты заработной.

 

 

Выплата заработной платы производиться предприятием, как правило, раз в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, которые подтверждают право работника на получение оплаты за непроработанное время, исходя из среднего заработка. Выплаты по инициативе руководства предприятия начисляются на основании приказов директора.

 

Рассмотрим расчет отпускных. Право на отпуск предоставляется работнику после 11 месяцев работы на предприятии. При уходе в отпуск ему выплачивается средний заработок, который рассчитывается исходя из его заработной платы, начисленной за последние три месяца работы на предприятии.

 

В случае если работник увольняется с предприятия, не побывав в отпуске, то независимо от того, сколько месяцев он проработал, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, пропорционально периоду его работы на данном предприятии. Т.е., если работник проработал на предприятии 5 месяцев и решил уволиться, то компенсация будет равна 5/12 средним заработкам за последние 3 месяца.

 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам при заболевании, которое сопряжено с временной потерей трудоспособности, при болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении и т.п. причинам. Пособие выплачивается не за счет средств предприятия, а за счет взносов в фонд социального страхования и основанием для его выплаты служат выданные лечащим учреждением больничные листы.

 

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в зависимости от формы оплаты труда, принятой на предприятии. При повременной форме пособие начисляется исходя из фактического размера оплаты труда за месяц,  с учетом денежных премий, различных надбавок и доплат.

 

При сдельной оплате труда, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачивается исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

 

Учет заработной платы и других начислений ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», структура которого приведена ниже:

 

                                             Счет 70

Дебет                                                                                            Кредит

      _______________________________________________________________

                                                                                                                            

                                                                                        Сальдо начальное 

                                                                                       50 000руб.   ________________________________________________________________

1.   Выдана зарплата                                  2. Начислена зарплата

     50 000руб.                                                      55 000руб.

2.   Начислен и удержан НДФЛ

      7150

                                                       

                                                                                      Сальдо конечное

                                                                                 

                                                                                      47 850руб.

Чтобы освоить полностью учет заработной платы в бухгалтерском учете, вы можете записаться на тренинг на сайте

http://glavbuhtrening.narod.ru/

Удачи во всех ваших начинаниях!

Екатерина Прищеп

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.education.glavbuhtrening		 Отписаться
В избранное