[aspirant] отпуск перед защитой
Аспирант и Соискатель N 8670 от 2009-03-10
участников 2391 Написать: job.education.aspirant-list@subscribe.ru
Приветствую Всех читателей листа.
Подскажите, пожалуйста.
Перед защитой соискателю положено предоставлять 3-х месячный отпуск. Как это
технически осуществляется: какие нужны документы и кому их отдавать? Работаю
в федеральном бюджетном учреждении (не научном!), в отделе кадров очень
глупые создания - ничего не знают (или делают вид)! Своего науч. руководителя
спрашивать как-то не удобно.
Спасибо.
Аспирант и Соискатель N 8672 от 2009-03-10
участников 2391 Написать: job.education.aspirant-list@subscribe.ru
Здравствуйте!
Если это Ваше первое образование соответствующего уровня, то работодатель
обязан Вам предоставить учебный отпуск. В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального
образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно
- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по
50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального
образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Как указано в пп. Д п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004
No 2 <<О применении судами РФ Трудового кодекса РФ>>, что увольнение за прогул
работника допускается в том числе за самовольное использование дней отгулов,
а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо
учитывать, что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРОГУЛОМ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ДНЕЙ ОТДЫХА В СЛУЧАЕ,
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ В НАРУШЕНИЕ ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ЗАКОНОМ ОБЯЗАННОСТИ ОТКАЗАЛ В ИХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ И ВРЕМЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОТНИКОМ ТАКИХ ДНЕЙ НЕ ЗАВИСЕЛО ОТ УСМОТРЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯ (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении
в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно
после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Поскольку у Вас именно такая
ситуация, т.е. у работодателя не было права отказывать Вам в предоставлении учебного
отпуска с даты, указанной в справке вызове, Ваш самовольный уход в отпуск не
может быть расценен как прогул и не является основанием для увольнения.
Юр.консультация
10.03.09, 04:26, "qwertyuiop54" <qwertyuiop***@y*****.ru>: