Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Денежная информационная машина

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Про личные финансы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
18.11.2013
01:09:26
06:51:18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Ильдар Тимербаев

Статистика

158 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Вопрос, который обязательно стоит задавать при найме


По следам А. Левитаса: «Вопрос, который обязательно стоит задавать при найме»

В одной из своих рассылок «Вопрос, который обязательно стоит задавать при найме» известный тренер и писатель А. Левитас дает рекомендации кадровикам (HR) и руководителям компаний задавать кандидату при найме на работу вопрос:

«Какие три вещи, которые я могу проверить, являются Вашими главными поводами для гордости за последние 3-5 лет?»

По мнению Левитаса человек обязательно расскажет о своих приоритетах и это подскажет нужен ли вам такой работник. И далее Левитас пишет, что, если человек будет говорить о семье, «то в случае рождения ребёнка или какого-то кризиса в семье, в случае большого количества переработок или командировок - скорее всего пострадает работа». А посему этого соискателя работы не следует нанимать.

На мой взгляд, это вредный совет, потому что приоритет  «Семья» – наоборот характеризует, что кандидат на работу вменяем, имеет чувство ответственности, дисциплинирован, стремится заработать, чтобы обеспечить семью.

А чтобы не пострадала работа «в случае рождения ребёнка или какого-то кризиса в семье, в случае большого количества переработок или командировок» - это забота HR, в целом компании, чтобы создать работнику надлежащие условия. Определенная часть HR и руководителей компаний с этим не согласится, оно и понятно с роботами-работниками, зомби работать проще. Однако с роботами и зомби больших дел не сделаешь!

В отношении приоритетов замечательно сказал знаменитый Брайан Дайсон - бывший CEО Coca-Cola, а уж о нем нельзя сказать, что его работа в компании Coca-Cola страдала:

«Представьте себе, что жизнь - это игра, построенная на жонглировании пятью шариками. Эти шарики - Работа, Семья, Здоровье, Друзья и Душа, и вам необходимо, чтобы все они постоянно находились в воздухе.

Вскоре вы поймёте, что шарик Работа сделан из резины - если вы его невзначай уроните, он подпрыгнет и вернётся обратно.

Но остальные четыре шарика - Семья, Здоровье, Друзья и Душа - стеклянные. И если вы уроните один из них, он будет непоправимо испорчен, надколот, поцарапан, серьёзно поврежден или даже полностью разбит. Он никогда не будет таким, как раньше. Вы должны осознавать это и стараться, чтобы этого не случилось. Работайте максимально эффективно в рабочее время и уходите домой вовремя. Посвящайте необходимое время своей семье, друзьям и полноценному отдыху. Ценность ценна только если её ценят».

А вам, какой совет кажется правильным?

 ------------------------------------------------------------------------

Контактная информация:

Пишите мне на адрес pvpcenter.org@gmail.com и посетите сайт www.pvpcenter.org 

Через Skype: pvpcenter можем обсудить интересующие вас вопросы, в том числе вы можете прослушать мой тренинг.

Архив рассылок находится по адресу http://subscribe.ru/catalog/invest.information 

Напишите мне, предлагайте свои идеи для рассылки и веб-сайта. Делитесь своим опытом. Задавайте вопросы. Рассказывайте о себе и своих успехах в обращении с информацией. 

Пишите! 

Успехов Вам,

Владимир Проскурин

(С) Vladimir Proskurin, 2013


 

 
В избранное