Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Денежная информационная машина

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Про личные финансы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Ильдар Тимербаев

Статистика

158 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

No63 от 24.06.13 Книга бесплатно: "Как учиться эффективно, без скуки..." Мастерская самообучения.


Мастерская самообучения

Очень часто можно встретить людей, искренне считающих, что знания нужно давать. Однако, жизнь – лучший экзаменатор и сайты рекрутинговых агентств, как нельзя лучше демонстрируют ошибочность этой позиции. Как правило, в перечне требований работодателя к специалисту обозначена способность последнего к самообучению. Связано это с тем, что не всякая компания может обеспечить обучение своих работников, а жизнь постоянно меняется, растут требования к квалификации специалистов и предпочтение отдается тем, кто умеет учиться сам. К тому же по скорости самообучения можно судить о когнитивной (познавательной) способности человека производить знания. Считается, что только знания персонала создают долговременные и устойчивые конкурентные преимущества любого бизнеса.

Можно ли назвать это тенденцией? Несомненно…  Учитывая скорость, с которой устаревают знания, компаниям приходится двигаться от «прошлых знаний» (включая образование) в сторону такой практики найма, которая основана на способности работников приобретать «знания будущего», сосредоточиться на увлечениях, способностях и умениях неустанно работать.  Сегодня многие известные компании обращают внимание, прежде всего, на знания и менее на диплом. Так любопытно высказывание рекрутера популярной социальной сети Facebook  Уилла Барнетта: «С нашей стороны было бы странно требовать от кандидата диплом. Мы ищем тех, кто способен разработать удивительные продукты и оказать значительное влияние на бизнес».Добавьте к этому тенденцию к росту использования компаниями временных работников и внешних консультантов и тенденцию к росту аутсорсинга, и станет очевидным, что самообучение – ключ к конкурентоспособности на рынке труда.

Читать дальше: http://www.bit.ly/133IS18

 
В избранное