Здравствуйте! С вами Азат с материалами о пенсиях

Сегодня в выпуске:

Цитата выпуска

Опрос

Две статьи  о пенсиях – новая и «старая». Что изменилось?

«Удар, о котором ты знаешь заранее, не страшен».

                                                                                    Сомалийская пословица

Надеюсь,  что полученные из этого письма знания сделают вас сильными, ибо они полезны.

 Опрос

Уважаемые читатели! Мне нужна ваша помощь!

Рассылку можно формировать тремя способами:

1. Дать 2-3 предложения начала статьи и отправить читателя на блог. Так, в основном, и поступают владельцы блогов.
2. Написать в письме свои мысли и потом отправить на блог читать статью (как это делал я и искренне считал что так и надо.
3. Помещать статью в теле письма, а на блог отправлять за дополнительной информацией.

Хотелось бы для вашего удобства и наибольшей пользы выявить приемлемую форму.

На блоге (в рассылке это сделать трудно) помещена форма опроса. Прошу вас зайти на блог и проголосовать.

Статьи выпуска

Большинство россиян задумываются о том, на что они будут жить только тогда, когда отдел кадров начинает оформлять документы для пенсионного фонда. А какую пенсию будете получать вы? В первой (свежей, этого года) статье все её составляющие разложены «по полочкам». Особенно умиляет пример в конце статьи: разбирается человек с месячной зарплатой в 50 тыс. руб. в месяц! Где они такого нашли?

Вторая статья «пожилая» - 2005 года. Естественно, фамилии некоторых персон устарели – они сошли со сцены. Но дело их живёт! А цифры? Что изменилось?

Читайте рассылку – все актуальные данные тут.

Сколько можно получать на пенсии, если понадеяться только на государство?

Автор: Розенцвит Анна  07.01.2008|

Как формируется трудовая пенсия.

Существующая в России пенсионная система предполагает обязательное пенсионное страхование (ОПС). Это означает, что все граждане, принятые на работу, становятся застрахованными лицами. Работодатель обязан перечислять в пенсионный фонд страховые взносы, на финансирование которых уплачивается до 20% от фонда заработной платы предприятия. Эти взносы для граждан 1967 года рождения и моложе распределяются между тремя составляющими трудовой пенсии – Базовой, Страховой и Накопительной:

1. Базовая часть (6% от размера зарплаты) – идет в федеральный бюджет и далее на выплату нынешних пенсий. Она не отражается и не сохраняется на лицевом (личном) счете будущего пенсионера. Базовая часть имеет фиксированный законодательно определяемый размер, одинаковый для всех пенсионеров и не зависит от заработка, который получал пенсионер в прошлом. Эта часть трудовой пенсии подлежит индексации в зависимости от инфляции в стране. На сегодняшний день – это 1260 рублей.

2. Страховая часть (10% от размера зарплаты) пенсии – непосредственно зависит от размера заработной платы застрахованного лица. Взносы на финансирование страховой части поступают и суммируются на индивидуальных лицевых счетах застрахованных граждан и представляют собой пенсионные обязательства государства перед застрахованными лицами, при этом поступившие средства идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Таким образом, на личных страховых счетах происходит накопление не самих средств, а обязательств государства перед гражданином. Накопленный объем полученных прав регулярно индексируется в том же темпе и в те же периоды, что и базовая часть трудовой пенсии. Информация о размере страховой части индивидуального лицевого счета доводится до сведения застрахованных граждан ежегодно.

3. Накопительная (4% от размера зарплаты) – отражается на лицевом счете застрахованного лица и сохраняется, точнее, инвестируется в пользу застрахованного лица. В результате эта часть пополняется также за счет дохода от инвестирования накопленных средств. В составе трудовой пенсии граждан 1966 года рождения и старше нет накопительной части. Эта доля их пенсии включена в страховую часть, которая в результате составляет 14%. Как-либо управлять своей государственной пенсией люди этого возраста не могут. Но они могут создать себе дополнительную пенсию через те же механизмы, через которые осуществляется управление накопительной частью государственной пенсии. Накопительная часть предназначена для инвестирования и получения дополнительного дохода в пользу будущего пенсионера. Средства, поступающие от работодателя, и доход, полученный от их инвестирования, учитываются Пенсионным фондом в специальной части индивидуального лицевого счета отдельно от пенсионных взносов, перечисленных на страховую часть трудовой пенсии.

Казалось бы, вот здорово, чем больше начисленная зарплата, чем больше пенсионные накопления. Но это не так. Государство установило регрессивную шкалу, т.е., с увеличением зарплаты процент пенсионных взносов уменьшается, а при достижении 600 тыс. рублей начисленной зарплаты в пользу конкретного работника и вовсе прекращается.

Всего не более 16 320 рублей в год составит накопительная часть пенсии, какая бы высокая зарплата вам ни начислялась.
А если взять периоды вашей болезни, отпуска по уходу за ребенком или «творческого застоя», то никаких пенсионных отчислений в этом периоде нет, так как нет зарплаты.

Всем официально работающим гражданам приходят «письма счастья» из Пенсионного фонда, в которых видно, какая сумма накопилась у человека на пенсию. Если у вас есть накопительная часть, то вы можете ей распорядиться – отдать в доверительное управление, но снять и потратить эти деньги до достижения пенсионного возраста вы не сможете. Владелец пенсионного счета вправе выбрать организацию, которая будет профессионально управлять этим капиталом: УК(управляющая компания), НПФ (негосударственный пенсионный фонд) или оставить под управлением ГУК (Государственной УК).

Как известно, деньги должны «работать» – сохраняться и преумножаться. Для этого их нужно ИНВЕСТИРОВАТЬ. Любое инвестирование связано с риском. Если речь идет о пенсионных деньгах, то законом для УК и НПФ очень ограничен тот спектр финансовых инструментов, куда можно инвестировать:
– депозиты надежных банков,
– безрисковые (почти) облигации и т.д.
НПФ показывают лучшие результаты управления, чем государство. И правильно, ведь, чем больше прибыль, тем больше вознаграждение НФП. Но доходность никто не гарантирует. И хорошо, если доходы от управления покрывают инфляцию.

А теперь давайте посчитаем, сколько денег можно накопить к пенсии, используя только государственное ОПС. Цифры приведены с учетом инфляции и, для лучшего восприятия, в масштабе настоящего времени.

Пример: Мужчина 30 лет. Зарплата более 600000 рублей в год (50000 рублей в месяц). Передает свою накопительную часть пенсии в управление в НПФ. Предположим, что работа НПФ обеспечит ему реальный (уменьшенный на инфляцию и свое вознаграждение) доход в среднем за 30 лет в размере 5%. Предположим, что он не брал больничный и не прерывал трудовой стаж.
16320 х 30 лет = 489600 рублей. Вместе с процентами сумма вырастет почти до 1140000 рублей.

Расчетный срок дожития после выхода на пенсию составляет 19 лет, или 228 месяцев. Посчитаем, какая будет ежемесячная прибавка к минимальной пенсии: 1140 000:228 месяцев = всего 5000 рублей. То есть не более 10% от его нынешнего дохода.

Вывод: начните думать о своем будущем самостоятельно уже сегодня! Не откладывайте на потом. Начните создавать капитал, который обеспечит вам безбедную старость!

Пенсии для избранных

Автор: С. Орловский. («Версия») Вечерний Ростов (Ростов-на-Дону), 27 сентября 2005 г., №205, С.4

В России возраст мужчин, уходящих на заслуженный отдых, уже превышает на семь лет продолжительность их жизни

Средний размер пенсий в России в последние годы стремительно уменьшается, причем не только в сравнении с ценами в магазинах, но и по отношению к средней зарплате. В советские времена по закону их размер составлял не менее 70% зарплаты, и эта норма неукоснительно соблюдалась. Даже по итогам 1991 года, когда инфляция была на пике, этот показатель равнялся 75%. К середине 90-х пенсии перестали успевать за ростом зарплат, а в 2004 году достигли отметки в 28%. По расчетам Пенсионного фонда РФ, к концу 2008 года эта цифра станет еще ниже, составив лишь 22 — 25%.

Казалось бы, либеральная экономическая идеология торжествует: идет постепенный отказ государства от социальных обязательств, в том числе и ползучая ликвидация пенсионного обеспечения. При такой тенденции через пару десятков лет пенсия превратится в такую же фикцию, какой сейчас является стипендия у студентов: она вроде бы есть, но так мала, что кажется, что ее нет вовсе... Однако «либеральным фундаменталистам» из правительства и этого кажется мало: они уже второй год подряд настаивают на увеличении срока трудовой занятости людей — и это при том, что Россия и сейчас является чуть ли не единственной страной мира, где пенсионный возраст мужчин заметно ниже средней продолжительности здоровой жизни этих самых мужчин. В феврале прошлого года Михаил Зурабов говорил о поднятии «пенсионной планки» на восемь лет. А в августе этого года новый глава Пенсионного фонда Геннадий Батанов заявил, что в ближайшее время (предположительно с 2008 года) возраст ухода на заслуженный отдых будет ежегодно возрастать на 6-12 месяцев. Причина подобных планов заключается в том, что правительство собирается сделать в следующем году новый подарок крупному бизнесу, снизив вдвое единый социальный налог.

В ЦАРСКОЙ РОССИИ ПОСОБИЕ ПО СТАРОСТИ ПОЛУЧАЛИ ЛИШЬ НЕМНОГИЕ

Вообще пенсионное обеспечение в России появилось не так давно. Люди очень быстро привыкают к хорошему, поэтому сейчас даже самые фанатичные поклонники царской России не вспоминают, что до революции в нашей стране вообще не было общегосударственной системы обеспечения престарелых, даже для царских чиновников. Существовали лишь ведомственные «пенсионные кассы», да и они учреждались не спеша: в военно-сухопутном ведомстве — в 1858 году, морском — в 1871-м, министерстве юстиции — в 1885 году и т. д. В 1888 году издан царский указ о создании таких касс для служащих частных железных дорог, а в 1894 году — и на государственных дорогах. Пособие было невысоким (отчисления составляли 6% заработка), а правом на его получение пользовались лишь те, кто 15 лет проработал на одном предприятии, и только после увольнения с работы. Даже мелкие госчиновники не могли надеяться на финансовую поддержку в старости: в 1885 — 1896 годах земские пенсионные кассы были основаны лишь в 13 губерниях...

Общегосударственное пенсионное обеспечение было введено в России лишь с 1928 года для рабочих отдельных отраслей промышленности, потом с началом первой пятилетки - распространено на всех рабочих, а к концу второй пятилетки — и на всех служащих (однако оно не затрагивало колхозников и других представителей негосударственного сектора). Лишь с принятием в 1964 году Закона «О пенсиях и пособиях членам колхозов» сложилась единая система пенсионного обеспечения, охватывающая практически всех жителей СССР. С 1989 года минимальное пособие по старости составляло 70 рублей, максимальное — 132 рубля, причем у большинства пожилых людей был довольно большой стаж работы, так что получали они по 110 — 120 рублей ежемесячно.

Однако уже в 1990-е годы россияне, впервые в послереволюционной истории, вновь столкнулись с тем, что одни предприятия перечисляют деньги в Пенсионный фонд, другие нет, третьи же имеют еще и собственные частные пенсионные фонды (такие, например, как «Газпром»).

ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ ПЛАНИРУЮТ СОКРАТИТЬ ВДВОЕ

Между тем рост экономики последних лет сам собой обеспечивал государству возможность для регулярных повышений пенсий. Однако рост отчислений в Пенсионный фонд как будто огорчал правительство: как только поступления начали расти «слишком быстро», через Госдуму был продавлен закон о снижении в 2002 году единого социального налога с 35,6% до среднего уровня в 26,9% фонда оплаты труда предприятий. В результате в 2004 году дефицит бюджета Пенсионного фонда РФ составил 190 млрд. рублей, а в нынешнем году по прогнозу составит 291 млрд.

Но и ультрарыночники из правительства не останавливаются на достигнутом: Минэкономразвития во главе с Германом Грефом публично озвучивает планы сокращения единого социального налога уже не на четверть, а вдвое — до 14% фонда оплаты труда! И это при том, что в таких странах, как Австрия, Германия, Греция, Италия, Нидерланды и Франция доля страховых взносов составляет 41 -55% фонда оплаты труда. Вот такой подарок решено сделать крупному бизнесу (по сути, тем самым олигархам, с которыми будто бы ведется борьба) — с мелких-то бизнесменов этот налог вовсе собрать не могут, так как они от него всячески уклоняются. Например, по данным Росстата, на июль 2005 года в экономике России занято 69,4 млн. человек, однако численность наемных работников, с зарплат которых работодатели платят единый социальный налог, составляет, по данным Пенсионного фонда, 49,3 млн. человек. А получают трудовые пенсии 36,2 млн. человек.

К 2020 году, по прогнозу Пенсионного фонда, численность первых составит 45,75 млн. вторых — 39,53 млн. То есть, если сейчас на сотню наемных работников приходится 73 пенсионера, то к 2020 году их станет 86. Именно из-за этого и заговорили о повышении пенсионного возраста...

В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ ПОСОБИЕ ПО СТАРОСТИ СОСТАВЛЯЕТ 65 — 75% ОТ ЗАРПЛАТЫ

При ближайшем рассмотрении данной статистики сам собой напрашивается и совсем другой выход из тяжелого положения со сбором доходов Пенсионного фонда: достаточно правительству увеличить численность наемных работников до 54 млн. — и соотношение останется прежним: на уровне 73 пенсионеров на сотню работников. Если учесть, что сейчас правительство не может собрать налоги с 20 млн. работников, то задача поднять число облагаемых на 5 млн. кажется вполне реальной. Однако правительству проще переложить все проблемы на плечи и без того нищих пенсионеров.

Более того, правительство с 2002 года использует часть доходов от единого соцналога не на выплату пенсий, а на текущие нужды бюджета. Кстати, и до первого снижения "единого соцналога доля расходов на социальное обеспечение в ВВП в России была вдвое-втрое ниже, чем в Европе и Америке. Так, в 2000 году в странах Западной Европы общие расходы на социальное обеспечение составляли 28,4% ВВП, из них на пенсии — 12,4%, медицинскую помощь — 6,5% ВВП. В России же и пять лет назад на соцобеспечение расходовалось лишь 10,2% ВВП, из них 6,1% — на пенсии и 3,2% — на медицину. Сейчас же эта доля снизилась еще больше... Неудивительно, что в развитых странах пенсия составляет 65 — 75% от зарплаты, а в России — почти втрое меньше.

Но особенно вызывающе выглядят планы повышения пенсионного возраста на восемь лет (соответственно до 68 лет для мужчин и 63 лет для женщин) на фоне данных средней продолжительности жизни. В последнее время Всемирная организация здравоохранения учитывает не только обычные показатели продолжительности жизни, но и ввела новый индикатор — среднюю продолжительность здоровой жизни, вычисленную с учетом тех лет жизни, которые человек прожил в состоянии полного здоровья, учитывая таким образом не только возраст смерти человека, но и время наступления нетрудоспособности, вызванной болезнями. При сопоставлении продолжительности здоровой жизни российских мужчин с возрастом их выхода на пенсию оказывается, что практически во всех странах мира этот показатель выше пенсионного возраста и только в России — ниже на целых семь лет.

Заходите на блог и проголосуйте за наиболее удобную и информативную для вас форму выпуска рассылки.

Ссылки по теме:

Пенсионный возраст увеличат, но не больно

Ну вот, на сегодня и все!

Успехов Вам!

С искренним уважением, Азат.