Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Журнал "Главный инженер"

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Август 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Редакция журнала

Статистика

346 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Журнал "Главный инженер"


//////////////////////////////////////////////////
Выпуск № 1 от 29 августа 2007 г.
рассылки «Журнал «ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР»,
объединяющей постоянных его читателей под девизом:
Подписывайтесь, читайте, анализируйте, действуйте!
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\
---------------------------------------------------------
Представляем очередной выпуск рассылки о содержании журнала «Главный инженер», который распространяется на всей территории Российской Федерации только по подписке.
Чтобы ежемесячно получать актуальную и полезную информацию, можно подписаться на журнал «Инновационный менеджмент» в отделениях связи (подписные индексы в каталогах: «Роспечать» – 82715 и «Почта России» – 16577).
СПЕШИТЕ НА ПОЧТУ, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ!

Можно прямо сейчас подписаться на журнал через издательство и начать получать его на свой адрес с любого номера и на любой срок. Для этого пошлите по электронной почте заявку на адрес издательства: idp@yandex.ru
---------------------------------------------------------

В ЭТОМ ВЫПУСКЕ:

СПРОС НА РАЗЛИЧНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ЗНАЧИТЕЛЬНО ПРЕВЫШАЕТ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

В последнее время у нас в стране возросли инвестиции в промышленное производство. Это повлекло за собой спрос на инженеров. В частности, любое производство требует контроля за оборудованием, поэтому нужны инженеры-механики, которые бы осуществляли бы процесс поддержания его в работоспособном состоянии. Как только в России вновь начали выпускать продукты питания, встал вопрос о технологии пищевого производства, понадобились инженеры-технологи. Этот список можно продолжить. Иногда число инженерно-технических вакансий в портфеле заявок кадровых агентств доходит до 50% в месяц. Однако ситуация здесь явно неоднозначна. С одной стороны, есть большой спрос на представителей инженерных специальностей. С другой – явный дефицит инженеров в силу того, что долгое время наша экономика простаивала. Кроме того, не все специалисты соответствуют тем требованиям, которые предъявляет работодатель.

В Уфе спрос на рабочие профессии опережает предложение в 3 раза

Спрос на рабочие профессии в Уфе опережает предложение в три раза, а на должности служащих (специалистов и руководителей), предложение опережает спрос в два раза.
За 6 месяцев 2007 г. в Уфе было заявлено 50 191 вакансий, из них рабочих профессий – 41 868. При этом наибольший спрос имеется в отраслях: строительство – 2 721 заявка, промышленность – 1 635 заявок, транспорт – 796 заявок, торговля и общественное питание – 750 заявок.
Сегодня в Уфе статус безработного имеют 5 938 человек или 1,1% от числа экономически активного населения. С начала текущего года в городе принято на работу всего 69 инвалидов, 11 лиц, освобожденных из мест лишения свободы. Стоит отметить так же, что число принятых на работу уфимцев в 2006 г. была на 18,3 тыс. человек больше, чем выбывших за данный период.

В Санкт-Петербурге 80 тысяч вакансий для безработных

В Санкт-Петербурге официальный статус безработных имеют 13 тыс. граждан, при этом в банке данных службы занятости насчитывается 80 тыс. вакансий, в основном, это рабочие специальности.
Председатель комитета по труду и занятости правительства города Павел Панкратов подчеркивает, что приведенные выше цифры свидетельствуют о притоке инвестиций в город и росте промышленности, но положение с кадрами очень серьезное. При этом, как отмечает заместитель генерального директора по управлению персоналом ФГУП «ЦКБ МТ «Рубин» Александр Скорняков, «зарплата уже перестала быть стимулирующим фактором, а стала лишь стабилизирующим, стимулами могут быть различные бонусы, соцзащита, охрана здоровья, организация питания, досуга и так далее».
Заместитель генерального директора ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» Владимир Смирнов так характеризует ситуацию на своем предприятии. Оно испытывает дефицит не только рабочих, но и среднетехнического звена: лаборантов, мастеров, техников. При этом на «Арсенале» создали даже отдел мотивации. «Там ломают голову, как не только привлечь, но и удержать людей. У нас когда «арсеналец» женится на «арсеналке» – премия, когда ребенок рождается – тоже. Выплачиваются подъемные при возвращении из армии на родной завод. Однако «перекупщики» перехватывают сотрудников, суля более высокую зарплату. И предприятие ничего не может поделать. Средний возраст в отрасли («Арсенал» относится к Росавиакосмосу) равен 46–49 лет. Пока предприятие спасается тем, что максимально роботизируем и механизируем производство, а также завозит людей из глубинки. Не исключено, что дело может дойти до того, что и китайцев придется завозить, с горечью отмечают на «Арсенале».

Самые низкие заработные платы на Вологодчине получают работники текстильной промышленности

По данным департамента занятости, на Вологодчине самый низкооплачиваемый труд – в текстильной промышленности. Поскольку самый низкий уровень оплаты предлагают именно на рынке труда текстильные предприятия области.
Специалисты объясняют это тем, что текстильная отрасль находится на данный момент в кризисной ситуации:
● не хватает качественного сырья;
● продукция предприятий не востребована.
Сложная ситуация складывается на Красавинском льнокомбинате в Великом Устюге и на Вологодском комбинате.
По сравнению с прошлым годом уровень зарплаты, предлагаемой работодателями, растет. Также небольшие заработки получают и на предприятиях сферы ЖКХ (дворники, слесари и другой обслуживающий персонал). Поэтому, отмечают в департаменте занятости, потребность в этих кадрах на Вологодчине большая.
По количеству предлагаемых на рынке труда вакансий первое место занимают предприятия промышленности, строительства, образования и здравоохранения. На Вологодчине требуются педагоги, санитары, медсестры, врачи.

Треть работающих в Ярославской области получают от 7 до 12 тысяч рублей, а задержки по зарплате не изжиты

32,1% работающих в Ярославской области в апреле 2007 г. получали зарплату от 7,4 до 12,2 тыс. руб. Средняя зарплата по области составляет 10 597,4 руб., в организациях государственной и муниципальной форм собственности – 9 080,7 руб.
«Данные обследования показали, что заработная плата в размере до 1 100 руб. была начислена 0,6% обследованных работников. В эту категорию вошли работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. Заработная плата от 1,1 до 3,4 тыс. руб. была начислена 10,8% обследованных работников, от 3,4 до 5 тыс. руб. – 10,5%, от 5 до 7,4 тыс. руб. – 17,8%, от 7,4 до 12,2 тыс. руб. – 32,1%, от 12,2 до 17 тыс. руб. – 15,5%, и свыше 17 тыс. руб. – 12,5% работников», – сообщает руководителя территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области Галина Логинова.
По ее словам, самый низкий уровень зарплаты отмечался у работников в организациях, специализирующихся на добыче полезных ископаемых и сельского хозяйства. Их средняя заработная плата в 1,7 раза ниже средней заработной платы по области. У работников организаций образования средняя заработная плата ниже средней по области в 1,6 раза, в организациях рыболовства и рыбоводства – в 1,4, здравоохранения – в 1,3 раза. В то же время, у работников финансовой деятельности средняя заработная плата выше среднего показателя по области в 1,6 раза, в строительных организациях – в 1,3, в обрабатывающих производствах – в 1,2 раза.
«Наиболее высокую среднюю заработную плату на предприятиях обрабатывающей промышленности получили работники организаций производства нефтепродуктов, химического производства, производства резиновых и пластмассовых изделий (15 350,8 руб.), а также работники, занятые в производстве машин и оборудования, электрооборудования, электронного и оптического оборудования, транспортных средств и оборудования (13 015,5 руб.). Значительно ниже, уровень зарплаты у работников в организациях текстильного и швейного производства, кожи, изделий из кожи и по производству обуви (8 599,7 руб.)», – отмечает Г. Логинова.
Общая сумма просроченной задолженности по заработной плате работникам предприятий Ярославской области на 1 июня 2007 г. составляла 59 млн. 993 тыс. руб. При этом за май она увеличилась на 1 млн. 932 тыс. руб. (на 3,3%).
«Численность работников, перед которыми была задолженность по заработной плате, составила 4 063 человека, или 1% от общей численности работающих на крупных и средних предприятиях области. По сравнению с предыдущим месяцем численность таких работников уменьшилась на 372 человека (на 8,4%). По состоянию на 1 июня размер просроченной задолженности в расчете на одного работника составлял по наблюдаемому кругу предприятий – 14 766 руб.», – констатирует Галина Логинова.
По ее словам, наибольший объем задолженности на 1 июня был выявлен на восьми предприятиях обрабатывающего производства – 48 млн. руб. перед 2 535 работниками. За май долги выросли на 3 млн. руб. Также задолженность зафиксирована в двух строительных организациях (5 млн. руб.), в двух организациях по производству и распределению электроэнергии, «газа и воды (2,5 млн. руб.), на 13 предприятиях АПК и лесозаготовок (2,2 млн. руб.), в одном учреждении здравоохранения и предоставления социальных услуг (221 тыс. руб.), двух учреждений образования (36 тыс. руб.).
 

Для непосредственного знакомства с материалами издания необходимо подписаться на него, поскольку журнал «Инновационный менеджмент» распространяется только по подписке.
Условия подписки в отделении связи  см. по подписным индексам в каталогах: «Роспечать» – 82715 и «Почта России» – 16577.

Если Вы (увы!) не зашли на почту, НИЧЕГО НЕ ПОТЕРЯНО!
Можно оперативно подписаться на журнал непосредственно через издательство и начать получать его на свой адрес с любого номера и на любой срок.
Для этого прямо сейчас с компьютера по электронной почте на адрес: idp@yandex.ru пошлите заявку. Издательство вышлет Вам счет, после его оплаты Вы станете постоянным читателем журнала, регулярно получая его каждый месяц. Благодаря этому Вы получите возможность собрать свою собственную библиотечку с необходимыми для своей работы материалами по ключевым вопросам инновационного менеджмента.
ПОШЛИТЕ СЕЙЧАС ПИСЬМО НА АДРЕС: idp@yandex.ru
 
ДО ВСТРЕЧИ НА СТРАНИЦАХ ЖУРНАЛА!
В избранное