Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Шьем сами

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Своими руками: Шитье, Вязание, Вышивка" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
юра ингулецкий

Статистика

434 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Шьем сами


Хотите Создать Реальный Собственный Бизнес, Который Позволит Вам Увеличить Свои Доходы В 10 И Более Раз В Течение Одного Года?

Оставьте Позади Конкурентов, Получив в Своё Полное Распоряжение Секреты Эффективности Их Бизнеса Прямо Сейчас! Подробней...

Здравствуйте, уважаемый читатель рассылки!

Как всегда рад приветствовать Вас в этом выпуске рассылки.

Эта рассылка выходит в рамках проекта "Онлайн поддержка нового бизнеса"

Сайт проекта http://svoya-shveyka.ru/

В этом выпуске хочу затронуть еще одну тему из Ваших писем – обучение наемного персонала.

Вначале – письма подписчиков:

«Здравствуйте, уважаемый Павел!
У меня своя небольшая мастерская по пошиву детской одежды. К сожалению , сейчас найти высококлассных швей довольно трудно, а если брать новичков или людей с небольшим опытом, то потом столько брака нашьют….
Может Вы подскажете, как Вы решали этот вопрос?

С уважением, Чиликина Инна Аркадьевна, г. Подольск»

«…Часто бывает так – принимаю на работу швею, обучаю всем тонкостям работы, навыкам и технологии сборки изделий (женский костюм). А как только вроде она начинает выдавать нормальное количество и качество – уходит куда-то в другое место.

И так практически бесконечно, за исключением , наверно 10-20% , которые составляют костяк коллектива.
Но все это конечно очень изматывает, забирает массу времени, нервов, денег и упущенных возможностей. И рада бы прекратить эту «карусель» с меняющимися швеями , но не знаю что делать в этом случае.
Буду очень признательна за Ваш совет.
Заранее благодарю.

Хиутулина Лия,  Одесса»

Кадры, как известно решают все. И в швейном бизнесе в т.ч.
В то же время не знаю НИ ОДНОГО бизнеса , в котором бы не возникали проблемы, связанные с деятельностью персонала.
Конечно, хочется, что Ваши швеи были высококвалифицированными и добросовестными работниками. Но достичь такого результата удается далеко не сразу.

Что касается обучения в собственном производстве швей имеющих низкую квалификацию. Тут надо учитывать такой момент. Достаточно квалифицированные работники всегда существуют. Более того, они уже трудятся у Ваших коллег и конкурентов.

 И знаете, почему они работают не у Вас?
 Основных причин две:

1. Оплата труда

2. Условия труда ( нагрузки, условия работы, моральный климат, отношения с руководством (Вами), удаленность от места жительства, график работы и т .д.

Предложите этим людям чуть большую ( в разумных пределах) оплату и лучшие условия труда, через СМИ например, – и через определенное время у вас появятся высокопроизводительные работники.
По этим же причинам – оплата и условия труда – обученные швеи и увольняются у Вас с работы. Находят более оплачиваемую работу, ближе, с меньшей загрузкой, более удобным графиком и т.д.

 Я в своей практике старался принимать на работу уже квалифицированных профессионалов. А если и приходилось обучать или переучивать швей, то многие оставались именно из-за стабильной достойной оплаты и нормальных условий работы.

И тут есть еще один очень важный момент, о котором не расскажешь в одном или нескольких выпусках рассылки.
Для того , чтобы платить людям достойную зарплату и создать нормальные условия работы необходимо ПОСТОЯННО работать над увеличением продаж своей продукции.

Как конкретно это делать и мои личные рекомендации по целому комплексу вопросов, связанных с организацией швейного бизнеса – можете увидеть в моем обучающем курсе

«Как создать собственное швейное производство»

А что думаете по этому вопросу Вы. уважаемый читатель?

Стоит ли обучать швей с низкой профессиональной подготовкой или лучше переплачивать профессионалам?

Как бороться с «текучкой» в швейном бизнесе? Почему от Вас люди на уходят к конкурентам и наоборот?

Поделиться своими мыслями, своим опытом и наработками и обсудить этот вопрос с другими швейниками Вы прямо сейчас можете на странице "Обучение персонала"

И как обычно, в конце выпуска отзывы от тех , кто уже приобрел данный курс:

« Бизнес у меня не совсем обычный для швейников – мягкая игрушка. Но кто реально сталкивался с этим делом , знает – практически та швейка, только в другом ракурсе :)

Поэтому постоянно интересуюсь, что нового появляется в интернете  в этой области. Так нашел и обучающий курс Павла. Получил материалы – и нашел массу  полезных для себя советов, рекомендаций и приемов, хотя не первый год этом деле.
Материал действительно стоящий для людей, продвигающих и создающих свою швейку.

Осипов Михаил, г. Воронеж»

 

«Здравствуйте Павел!
Спасибо большое за Ваш обучающий курс! Действительно много полезной информации.... Для меня как для новичка в этом бизнесе информация бесценна

В настоящий момент у нас есть другой бизнес....   начинали с мужем еще 10 лет назад....  Бизнес достаточно прочно стоит на ногах  ....теперь моя помощь мужу не нужна...  Всегда хотелось заняться чем-нибудь для души.... По образованию я закройщик и портной верхней женской одежды....  Но никогда не работала в этом направлении....  А теперь вот очень хочу внедрить мою давнюю мечту в жизнь!

С ув. Светлана Василенко , г. Херсон»

 А на сегодня пока всё.

С удовольствием прочитаю и отвечу на все Ваши письма. Некоторые из них могут быть использованы в материалах сайта или рассылки. Если Вы возражаете против этого - укажите явно в тексте письма.

Успехов!

Павел Сикин

pavelsikin@rambler.ru

http://svoya-shveyka.ru/

Copyright 2006-2009 by Павел Сикин. Все права защищены.

Если Вы нашли в этом выпуске что-то полезное для себя или Вам просто понравилась эта рассылка, не жадничайте, перешлите ее своим друзьям. :)

Внимание! Пересылка должна быть осуществлена только в полном виде.

В избранное