Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бонна: все о нянях

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 291 RSS
←   Сентябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.bonna.ru
Открыта: 29-03-2006

Автор
ПоЛе

Статистика

291 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Бонна: все о нянях


www.bonna.ru
Новые статьи
Почему женщины в Турции не работают?
В Турции зарегистрирован самый низкий уровень участия женщин в рабочей силе среди стран-членов ОЭСР, включая Мексику и Корею.
Новости Бонна.ру
22.05.2012
Подведены итоги конкурса рассказов "Наша няня" завершен.
Победители награждаются призами от спонсора конкурса - издательства "Карапуз".
Конференция
Темы за последнюю неделю

Тема: Дети как турбо-ускорители карьеры
Тема создана для обсуждения этой статьи.
Меняй памперсы и рассказывай об этом — менеджеры все более активно участвуют в воспитании детей и получают за это вознаграждение. Новая программа поддержки отцовства на предприятиях делает это возможным.
19.09.2012,
Прочитать всю тему

Тема: Почему женщины в Турции не работают?
Тема создана для обсуждения этой статьи.
В Турции зарегистрирован самый низкий уровень участия женщин в рабочей силе среди стран-членов ОЭСР, включая Мексику и Корею.
14.09.2012,
Прочитать всю тему

Перейти в конференцию
Доска объявлений
Объявления за последнюю неделю

20.09.2012   Нужна домработница на 5-6 раз в неделю , но без проживания . 89268206344 . Просьба агенствам и посредникам не звонить !
подробнее

19.09.2012   Няня вых дня к вашему малышу с двух до пяти лет чатично или полный день только по вых также можно ночь рекомендации опыт раб добрая контактная очень люблю детей ясенево юж и северное бутово подробнее

19.09.2012   Предлагаю услуги няни (сопровождение ребенка из школы, дет.сада) в районе Раменки.
Меня зовут Татьяна. Мне 57 лет. Москвичка. Проживаю м. Проспект Вернадского (Раменки). Ответственна и доброжелательна, с правильной речью, без вредных привычек. Встречу ребенка из школа, дет.сада, помогу с уроками, покормлю, погуляю, посижу до прихода родителей. В каникулы сходим в музей и посетим культурные мероприятия. Буду рада стать другом вашему ребенку. Опыт работы с детьми, как с мальчиками, так и с девочками. Агентства прошу не звонить! подробнее

19.09.2012   Галина +7 9O3 512 3773
Ищу няню в Красногорск, полная занятость.
Ищу няню к девочке 2 г, работа пн-пт с 10:30 до 20:30, оплата 30тр, сверхурочные 150 р/ч. Или среда-пятница с 10 до 20, оплата 1500 р/день, а также пн-пт, если ребенок болеет. Находимся в п.Архангельское, к нам можно проехать на маршрутках от м.Строгино 20 мин, м.Тушинская 25 мин, г.Красногорск 15 мин, ж/д ст.Павшино 15 мин.
Требования: 20-60 лет, грамотная русская речь, добрая и терпеливая. Обязанности: уход за ребенком, прогулки, уборка в 1-к кв 1 раз в неделю.
Рижское направление электрички: ж/д ст.Рижская, Дмитровская, Кр.балтиец, Ленинградская, П.-Стрешнево, Трикотажная до ст.Павшино 15 мин+ маршрутка 15 мин. подробнее

18.09.2012   Предлагаю услуги няни.
Москвичка, 51 год.Педагог - дошкольник. Большой опыт работы в семьях , пед.образование , активная, ответственная, рекомендации. Опыт работы в одной семье более 4 лет.
Проживаю м. Рязанский проспект, рассмотрю варианты с частичной и полной занятостью с детьми от 1,5 г. до 6 лет оплата договорная. т. 89067879671, Елена Алексеевна.
подробнее

18.09.2012   Здравствуйте! Меня зовут Мария. Предлагаю услуги няни для детей от 1 года до 6 лет.
Москвичка, 24 года. Замужем. Опыт работы в московских семьях 5 лет. Есть рекомендации и опыт работы с двумя детьми одновременно. Умею найти подход к любому ребенку, Ответственна, доброжелательна, порядочна. Без вредных привычек . Гарантирую полный уход .Внимательно и терпеливо отношусь к ребенку. Так же возможна помощь по хозяйству. Агентствам просьба не беспокоить. Проживаю м.Алтуфьево. Мкр-Северный. Так же возможен вариант у меня на дому. Все вопросы можно обсудить по тел. 8925 -709 -86-35 С уважением Мария
Maryala678@mail.ru подробнее

18.09.2012   Москвичка,47 лет,замужем,двое взрослых детей,пед образование,16 лет опыт работы в д/у,12 лет в московских семьях,ищу работу няни в выходной день или в рабочие дни вечером .Живу в районе Кунцево.Работу ищу в этом же районе.Наталья.89160627459. подробнее

18.09.2012   Няня с частичной занятостью. Рязанский проспект-Кузьминки.
Москвичка-пенсионерка, интеллигентная, аккуратная, терпеливая, без вредных привычек предлагает услуги няни на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Встречу вашего ребенка из садика или школы, покормлю, погуляю, помогу приготовить уроки, отведу на занятия.
Занятость от 3 до 8 часов в день, 1-3 раза в неделю. Работаю как в будни, так и в выходные дни. Оплата – 150-200 рублей в час (в зависимости от количества часов). Гарантирую надежность, порядочность, ответственное отношение к работе. Никогда не подвожу и не опаздываю. Есть опыт работы с детьми в семьях, возможно предоставление рекомендаций. К работе готова приступить с середины сентября. Рассматриваю только предложения в районах метро Рязанский проспект-Кузьминки! подробнее

17.09.2012   Друзья!Ищу работу няни,гувернантки для детей в возрасте 0-12 лет.Могу встречать из школы,сада,водить на кружки,прогулку и помогать делать уроки,в том числе по английскому языку.Образование высшее.Мама двоих детей(дочка 21 год и сын 24 года).Гражданка РФ,прописана в Нахабино,без вредных привычек и проблем со здоровьем.Возраст-48 лет.Имею большой опыт творческого воспитания:развивающие игры,рисование,лепка из соленого теста,шарикового пластилина,обучение городецкой росписи по дереву,шахматам.Очень люблю детей,работаю по призванию.Имею опыт работы няней с новорожденными и в семьях с тремя детьми.Оплата почасовая,по договоренности.Ежедневный расчет. подробнее

17.09.2012   Ищу работу няни/гувернантки, вахта или проживание с накопительными выходными. Образование высшее, англ. яз, есть навыки испанского; среднеспециальное - воспитатель д/с и муз. школа, большой опыт работы в школе и д/с, есть опыт работы в московских семьях. 46 л., спокойная, терпимая, дружелюбная, люблю детей. подробнее

Перейти на доску объявлений
Наши рассылки
Бонна: все о нянях
О своем, о девичьем
Ждем ребенка: все о беременности и родах!
Все о детях
Обучение и раннее развитие
Образование и карьера
Семейные отношения
Семейный отдых
Домашнее хозяйство



 

20 сентября 2012

Сегодня в выпуске

  • статья "Дети как турбо-ускорители карьеры";
  • няньские новости;
1
1
1
статья

Дети как турбо-ускорители карьеры

Меняй памперсы и рассказывай об этом — менеджеры все более активно участвуют в воспитании детей и получают за это вознаграждение. Новая программа поддержки отцовства на предприятиях делает это возможным.

Как мужчина с мужчиной

Обычно разговоры о карьере являются делом весьма серьезным. Для этого нужно много времени, следует надеть шикарный бизнес-костюм, подготовить всевозможные темы — small talk, цели, цифры, способности. Но это обычный вариант.

Разговор, который Маркус Сциомер (Marcus Cziomer) имел со своим шефом, продолжался ровно две минуты. Этот советник по вопросам технологии накануне стал отцом и хотел поговорить со своим начальником относительно возможностей дальнейшего развития. Цель Сциомера: убедить своего шефа в необходимости предоставить ему два месяца отпуска по уходу за ребенком. 30-летний мужчина подготовил все необходимые аргументы и был готов к продолжительной дискуссии со своим босом.

Но тот, как оказалось, вообще не был настроен на длительный словесный обмен. "Ты должен сделать это в любом случае", — заявил он сразу после того, как Сциомер рассказал ему о своем желании. — Это тебе поможет".

Шеф Сциомера оказался прав. После отпуска по уходу за ребенком карьера молодого инженера пошла вверх. Уже спустя месяц после своего возвращения на работу, в октябре 2011 года, он оставил должность менеджера по проектам и стал консультантом. Спустя еще два месяца он уже был назначен руководителем маркетинговых проектов.

Большая зрелось и эффективность

Но и после возвращения на работу семья сохранила важное значение для Сциомера. "Я замечаю, как благодаря тому времени, которое я провожу с моим ребенком, я становлюсь более зрелым и более эффективным, — признается он. — Это, несомненно, добавляет положительные очки для моей карьеры".

До недавнего времени из-за его поведения его считали странной птицей, и у начальников это явно не вызывало особого понимания. Но сегодня Сциомер находится в лучшем обществе, он оседлал новую волну, охватившую в последнее время немецкую экономику. Игра на фортепьяно вместо совещаний.

Эксперты организации Europeischer Unternehmensmonitor Familienfreudlichkeit, для которого Институт немецкой экономики в конце 2009 года провел опрос примерно 500 руководителей предприятий и начальников отдела кадров в шести странах, утверждают, что в Германии примерно каждый шестой предприниматель поддерживает более активное участие отцов в семейной жизни, тогда как в Великобритании доля таких руководителей составляет 61%, в Швеции — 55%, а во Франции около 30%. И в вопросе об отпуске по уходу за ребенком немецкие отцы пока отстают от своих коллег — только каждый четвертый из них использует отпуск по уходу за ребенком, и в среднем мужчины в Германии проводят дома более трех месяцев после рождения ребенка.

Но даже в том случае, если статистика, по крайней мере, в европейском сравнении, не дает точной картины, а у большинства работающих матерей не особенно заметная роль отцов в Германии вызывает, вероятно, усталую улыбку, этот процесс на многочисленных немецких предприятиях становится все более заметным: в коридорах фирм и среди их руководителей менеджеры в последнее время регулярно выступают в роли активных отцов — и получают за счет этого дополнительные очки для своей дальнейшей карьеры.

Дополнительные очки для прохода на этажи руководства

Отцы сегодня вносят школьные праздники своих детей в содержащийся в программе Outlook календарь. Они демонстративно занимаются во время продленного дня изготовлением фонариков в день святого Мартина. Или исчезают в ходе совещания рабочей группы, так как они не хотят опоздать на концерт, в котором на фортепьяно играет его сын, или на теннисный турнир с участием своей дочери.

Среди немецких отцов-менеджеров разгорелось соревнование на лучший баланс в системе работа — пеленальный стол. Пиар-стратегия этих продвинутых пап проста: "Меняй памперсы и рассказывай об этом". Нет вопросов: "В отличие от женщин, мужчины с детьми получают дополнительные очки для своей карьеры, — отмечает Анке Хоффман (Anke Hoffmann) — одна из руководителей берлинской консультационной компании по персоналу и менеджменту Kienbaum. Имидж ответственного отца оказывает прямое влияние на карьеру новоиспеченных пап. В конечном итоге социальные способности считаются важным пропуском на те этажи, где располагается руководство. Зачем же в таком случае замалчивать свое участие в семейной жизни?

Благодарная пиар-тема

Наоборот — человек, который, как Сциомер, рассказывает о своей роли в качестве отца, зарабатывает себе очки в своей фирме. И не только в отделе кадров. "Работодателям нравится образ супер-папы. Они считают новых отцов выгодной для себя пиар-темой", — подчеркивает профессор в области экономики предприятий Высшей школы RheinMain в Висбадене и советник по менеджменту в Кенигштайне (Таунус) Вольфганг Йегер (Wolfgang Jaeger).

Тот, кто во времена демографических дыр и дефицита руководящих кадров предлагает современные рабочие места и духовную родину для отцов, привлекает таким образом все реже встречающихся молодых специалистов. Передовые в этом отношении компании открыто разыгрывают подобного рода отцовскую карту.

Крупная пекарня Mestemacher учредила для всей отрасли конкурс на определение "Супер-папы года". Фирмы проводят семинары для отцов и заседания рабочих групп на тему "Отцы на производстве". Проводятся мероприятия под названием "Бизнес-ланч на тему "стать отцом и вернуться на работу" или "Рабочий завтрак для отцов". А специальные аудиторы проверяют предприятия на предмет дружелюбности по отношению к молодым папам.

Воспитание — не только женское дело

Сотрудники банка Commerzbank еще в 2004 году организовали внутреннюю социальную сеть под названием "Fokus Vater". Главной ее целью является показывать пример "активного отцовства". Компания Fraport с помощью своей сети для отцов хочет обратить внимание на равенство шансов. И фирма Henkel в Дюссельдорфе пытается сделать так, чтобы "все больше мужчин смогли реализовать себя в роли отцов", подчеркивает Маркус Динслакен (Markus Dinslacken), который в концерне по производству товаров широкого потребления отвечает за стратегию diversity. По его словам, отцы играют важную роль в коллективе. "Таким образом, — подчеркивает он, — мы хотим изменить представление в головах людей о том, что воспитание детей является сугубо женским делом".

Читать далее...

20.9.2012

няньские новости

19 сентября 2012 г.
Конвенция об обеспечении достойного труда для домашней прислуги вступит в силу в следующем году.

Международная организация труда (МОТ) сообщила, что в следующем году вступит в силу Конвенция об обеспечении достойного труда для домашней прислуги. Она призвана защитить права огромного сегмента рабочей силы в мире. На этой неделе Конвенцию ратифицировали Филиппины, став вторым ее участником.

Новая Конвенция вступит в законную силу через год после того как ее ратифицируют два государства. В июне ее ратифицировал Уругвай.

"Сегодняшняя ратификация Филиппинами — мощный сигнал для миллионов лиц, которые являются домашней прислугой о том, что их права будут защищены, когда Конвенция вступит в законную силу", — заявил Генеральный директор Международной организации труда Хуан Сомавия в среду на этой неделе.

Он выразил надежду, что другие государства последуют этому примеру и также примут на себя обязательства по защите нянь, домработниц, сиделок, садовников и т.д.

Недавние оценки МОТ, проведенные на основе национальных данных из 117 стран, свидетельствуют о том, что сегодня в мире насчитывается примерно 53 миллиона лиц, которые являются домашней прислугой. Эксперты полагают, что, возможно, к этой категории трудящихся относятся более 100 миллионов человек во всем мире.

В развивающихся странах к домашней прислуге относятся от 4% до 12% всех трудящихся. Примерно 83% из них — женщины и девочки. Домашняя прислуга сталкивается с многочисленными нарушениями прав — от чрезмерной продолжительности рабочего дня, низкой заработной платы и недостаточной социальной защищенности до сексуальных домогательств и других форм насилия.

Во многих странах мира домашняя прислуга не охвачена трудовым законодательством и поэтому находится вне сферы деятельности служб инспекции труда, не обеспечивается защитой со стороны профсоюзов и остается за рамками регулирования со стороны работодателей.

Конвенция по домашней прислуге должна заполнить серьезный пробел в усилиях по обеспечению достойного труда для всех. Новые положения закрепляют за домашней прислугой такие же права, какими пользуются другие трудящиеся — разумная продолжительность рабочего времени, отдых, по меньшей мере, 24 часа в неделю, минимальная оплата труда и т.д. Домашняя прислуга будет иметь закрепленное в законе право на отпуск и медицинскую страховку. Международно-правовой документ предусматривает специальные меры защиты для несовершеннолетних и мигрантов.

1
1
1
Успехов вам и вашим детям!
До следующей встречи!

 (C) Бонна.ру, компания АЛП.
Ждем Ваших отзывов, новостей и ссылок на bonna@alp.ru. 		 
В избранное