Моя мама - Няня! Маша Урюпина
Моя мама — Няня! И именно с большой буквы. Я не видела дом, где она работает, я не знаю людей, у которых она работает, но я очень много знаю про мальчика, няней которого она работает.
Няня - друг семьи! Евгения Козулина
К выбору няни для нашей дочки (1 год 2 месяца) мы подошли со всей ответственностью. После долгих поисков (почти два месяца) на нашем пути встретилась женщина.
Я - няня! Татьяна Шенец
Как ни удивительно, но няней я стала в 19 лет. Я искала работу и решила просто попробовать себя в качестве няни, подав объявление в газету. Людей звонило немного, но по большей части люди отказывались меня брать из-за возраста — "слишком молода и неопытна".
Нянина гордость Ирина Семидерская-Донская
К поиску няни я отнеслась очень серьезно, начала его чуть ли не до беременности и просмотрела человек 40. Но выбор я остановила на той няне, которую смотрела первой, мне она показалась наиболее знающей.
Дорогу няням — прекрасным и ужасным. Фильм: Моя ужасная няня 2 Ксения Сахарнова
22 апреля 2010 года в российские кинотеатры вернутся чудеса. Под таким рекламным слоганом выходит в прокат продолжение полюбившейся маленьким и большим зрителям сказки "Моя ужасная няня".
Новости Бонна.ру
11.02.2010
Приём рассказов на конкурс "История с няней" начался. Победители награждаются книгами от спонсоров конкурса - "Эксмо" и "РИПОЛ" .
Конференция
Темы за последнюю неделю
Тема: Моя мама - Няня! Тема создана для обсуждения этой статьи. Моя мама — Няня! И именно с большой буквы. Я не видела дом, где она работает, я не знаю людей, у которых она работает, но я очень много знаю про мальчика, няней которого она работает. 04.05.2010, Маша Урюпина Прочитать всю тему
Тема: Мэри Поппинс. До востребования Тема создана для обсуждения этой статьи. Няни понемногу становятся неотъемлемой частью городской повседневности. Найти нужного человека и ужиться с ним — дело трудное. Множества конфликтов можно было бы избежать, зная основные правила взаимодействия работодателя и персонала заранее. 29.04.2010,
Подготовила Ирина Лукьянова, Статья опубликована в журнале "Город женщин" № 8 октябрь 2005 г. Прочитать всю тему
Тема: Няня - друг семьи! Тема создана для обсуждения этой статьи. К выбору няни для нашей дочки (1 год 2 месяца) мы подошли со всей ответственностью. После долгих поисков (почти два месяца) на нашем пути встретилась женщина. 28.04.2010, Евгения Козулина Прочитать всю тему
Тема: Я - няня! Тема создана для обсуждения этой статьи. Как ни удивительно, но няней я стала в 19 лет. Я искала работу и решила просто попробовать себя в качестве няни, подав объявление в газету. Людей звонило немного, но по большей части люди отказывались меня брать из-за возраста — "слишком молода и неопытна". 28.04.2010, Татьяна
Шенец Прочитать всю тему
07.05.2010
Срочно. няня с проживанием к ребенку 3 лет.женщ 40-50лет РФ.Желательно педагог. оплата 30 т в мес. подробнее
07.05.2010
Предлагаю услуги няни-домработницы. Большой опыт работы. Ответственная,добрая, спокойная. 50 лет. Возможны услуги на лето, выходные, праздничные дни. Рассмотрю все предложения. подробнее
07.05.2010
Ищу работу няни. Педагог 44,москвичка. Развивающие занятия,прогулки. м.Первомайская. подробнее
07.05.2010
Приглашаем няню вахтой 2нед/2 нед или неделя/неделя. К новорожденному ребенку. Женщину от 38-45 лет, РФ, Украина, Белоруссия. Высшее педагогическое образование, опыт работы в семьях. З/п 2000-3000 рублей в сутки. Тел. 6621440, 89263838683(с 11:00) Юлия подробнее
07.05.2010
Ищу няню к двойняшкам (дочки 3,8 лет). Работат с проживанием, график 6/1. Желателен возраст до 50 лет, РФ. Нужно развивать девочек (знаие методик обязательно). зарплата 45000р подробнее
07.05.2010
Ищу работу няни к ребенку.Уход и развитие по возрасту обязательно.43года педагог.Опыт работы в семье.Рекомендации. рассмотрю варианты полной занятости либо с проживанием. подробнее
07.05.2010
Ищу работу няни,возможно с выездом на дачу. Женщина 47 лет.Образование высшее педагогическое. Опыт работы с детьми 22 года. Желаемый график работы 5/2 с проживанием или без. Добрая‚ трудолюбивая, без вредных привычек‚ быстро нахожу общий язык с детьми любого возраста. Легко нахожу подход к детям.Имеются рекомендации.Стану хорошей няней вашему ребенку!
07.05.2010
Няня на сопровождение, на выходные - женщина русская, 35 лет, образование высшее, абсолютная грамотность (филолог, педагог), доп.образование - маркетолог. Интересуюсь воспитанием и образованием, новыми позитивными методами (Грэй, вальдорфская, монтесорри), знаю психологию детей. Умею найти общий язык с ребенком. Есть опыт работы с детьми разного возраста, организации семейных детских праздников (для детей разного возраста). По характеру - добрая, но понимаю, что дети любят лидеров. Дочери 14 лет. Живу в р-не
м.Беляево, Коньково. тел.моб. 8-916-466-05-43 подробнее
07.05.2010
Предлагаю услуги няни. Женщина 45 лет, РФ, МО. Образование высшее педагогическое учитель истории и английского языка, средне-специальное медицинское. Опыт работы с детьми в семьях 11 лет. Работала с детьми с рождения до начальной школы. Желаемый график работы 5/2, 6/1, можно вахтовый с проживанием или без. Готова сопровождать Вас и Ваших детей в поездках за границу. Знаю английский язык в совершенстве. Знание детской возрастной психологии‚ кухни‚ массаж‚ закаливание‚ развивающие методики.
Интеллигентна‚ трудолюбива‚ терпелива‚ без вредных привычек‚ быстро нахожу общий язык с детьми любого возраста‚ полностью осознаю ответственность за жизнь и здоровье вверенных мне детей. Имею мед. книжку‚ рекомендации. Легко нахожу подход к детям Агентствам не беспокоить. Тел. 89652545551 Юлия Алексеевна подробнее
Такая история есть почти у каждого из нас — даже если сами мы нянь не приглашали и нянями не работали, наверняка сталкивались с "домоправительницами" и "воспитательницами" в семьях друзей, а то и просто на прогулке с ребенком. Любая история — смешная, печальная, поучительная и даже совершенно необычайная — будет принята на конкурс ваших рассказов, если в ней действует няня (или гувернантка). Рассказы от лица нянь тоже принимаются и очень приветствуются!
Сроки проведения конкурса: февраль-май 2010 г Спонсоры: издательства "Эксмо" и "РИПОЛ"
Рассказы можно отправить через специальную форму. Если вы хотите проиллюстрировать свой рассказ фотографиями, присылайте его в формате word по адресу bonna@alp.ru.
Приглашаем поделиться собственным опытом и принять участие в конкурсе!
статья
Мэри Поппинс. До востребования
Няни понемногу становятся неотъемлемой частью городской повседневности. Найти нужного человека и ужиться с ним — дело трудное. Множества конфликтов можно было бы избежать, зная основные правила взаимодействия работодателя и персонала заранее. О том, что нужно знать няням и родителям, рассказывает директор агентства "По семейным обстоятельствам" Наталья Резер.
Идеальная няня
Идеальная няня в заказах клиентов выглядит довольно схематично и унифицированно: с детьми она всегда добрая, но требовательная, по хозяйству работает много и быстро и при этом никогда не устает. А главное — воображаемая няня всегда немножко синтетическая: ее можно выключить, поставить в угол, когда она не нужна — в особенности на лето, — или сдать обратно, если что-то не так.
На самом деле няни семьям нужны разные: ведь и семьи разные, и их возможности, и принципы воспитания. Поэтому при подборе няни родители должны четко сформулировать конкретно для себя, кого именно они хотят видеть в роли няни — коллегу, компаньонку или заместителя бабушки. Предпочитает ли мама партнерские, деловые отношения или модель "хозяин — слуга". Так, работающей женщине очень важно подобрать не просто коллегу, а "соратника" по воспитанию, поскольку именно няня проводит в жизнь
мамины взгляды на воспитание ребенка.
Однако портрет хорошей няни нарисовать все-таки можно. Или, скорее, "правильной" няни. Прежде всего, такая няня — перфекционистка. Она старается достичь большего и лучшего, радуется результатам своей работы, достижениям ребенка и часто немного недооценивает себя. Она не шумная, скромная... И как следствие, на практике хорошие няни при обсуждении зарплаты учитывают интересы и обстоятельства семьи. Наконец, няня должна быть позитивной, от ее настроя многое зависит. Семья — это не
офис, здесь нельзя в шесть часов все закрыть и уйти. У семьи бывают тяжелые времена, когда няня может оказать большую поддержку.
Право на ошибку
Няня — такой же живой человек, как и все мы, а значит, имеет обыкновение ошибаться. Важно то, умеет человек учиться на своих ошибках или нет. Если няня последовательно повторяет собственные ошибки — это уже повод для расставания. При выборе няни надо постараться понять, обучаем ли человек, сможет ли он эти ошибки корректировать, как отнесется к вашим замечаниям, какие особенности характера няни вы готовы принять, а какие — нет. Если работодатели расстаются с няней по ее вине,
то часто причина кроется в безответственности няни. Работающие мамы, особенно в Москве, — это люди, привыкшие к четкости и точности, умеющие ценить время. У такой мамы няня должна быть очень организованным человеком.
Но главная причина, по которой семьи расстаются с нянями, — это недостаток переговорной практики. Копится недовольство. Копится молча, затем чаша терпения переполняется — и все. Няня работает год и ничего не говорит, все замечательно — а потом вдруг ее раздражение выливается неконтролируемо. И клиент говорит: я по-прежнему ее уважаю, но больше не могу иметь с ней дела.
Любые проблемы надо решать, как только они возникнут. Надо договариваться на берегу, когда еще няня и семья не успели привыкнуть друг к другу, пока нет ничего личного. Дайте понять, каковы приоритеты в вашей семье, какие в ней ценности и традиции; четко определите, как няня должна строить отношения с бабушкой, мамой и папой. Плохо то, что до сих пор у людей нет представления о том, как себя вести: отношения между нянями и работодателями остаются не совсем определенными. Клиент, менеджер высшего
звена, жалуется: я на работе могу командовать подчиненными, но ведь она — человек, который с моим ребенком сидит, как же я могу... в жесткой форме...
Да не надо "в жесткой форме"! Попробуйте мягко и спокойно объяснить: я бы не хотел, чтобы это было так. Мы и мамам рекомендуем устанавливать нейтрально-уважительные отношения с няней, и няням объясняем: вы — сервис. И наше агентство — сервис, и наш президент — тоже сервис, мы все приходим куда-то, чтобы сделать что-то за деньги. Для мамы общение с няней — тоже работа, обязанность, которую она выполняет в интересах своего ребенка. Какую-то грань в отношениях надо устанавливать
и соблюдать.
Трудные родители или трудные няни?
Требования работодателя бывают не просто несправедливыми, а вопиющими. В одной семье, например, няня должна спать одетой, потому что мама считает, что ребенок не готов видеть ее неглиже. Мы поменяли там большое количество замечательных нянь. От клиента я все равно не откажусь, это дело чести, у нас подписан договор.
Наконец, если клиент оскорбляет няню, угрожает ей — можно ведь включить диктофон и защищать свои права в суде. До этого у нас, правда, никогда не доходило. Но бывают случаи, когда нам начинают грубить уже при подаче заявки. И если клиент грубит на этой стадии незнакомому менеджеру — для персонала уже совсем нет шансов. Я с такими людьми не работаю.
А бывает, что хорошему клиенту не везет с нянями. Одной паре несколько раз подряд попадались люди, которые их подводили. Первая была суперпрофессионал со "счетчиком" в глазах — такие в семьях обычно задерживаются не больше года. Я обычно стараюсь работать с другими типажами, поэтому на собеседовании лоббировала другую кандидатуру, но это был мамин выбор. Мы нашли замену — прекрасную гувернантку с хорошими рекомендациями, такую "ученую" няню... Правда, она считала, что помыть коляску
— ниже ее достоинства. Она покинула их в воскресенье вечером, а маме в понедельник надо было на работу. Теперь они взяли простую женщину, у которой в Москве учатся дети, и все очень довольны.
Два слоя общества
Няни и работодатели, как правило, представляют собой два разных среза постсоветского общества. Работодатели — люди активные, всего в жизни добившиеся самостоятельно и, как следствие, имеющие возможность содержать персонал. Няни принадлежат к более консервативной, традиционной части общества. Это милейшие люди, но у них уровень решительности другой. И это даже хорошо.
Наши кандидаты проходят психологический тест, в котором, в частности, проверяется уровень ригидности — то есть косности, традиционности, неспособности к переменам. Ее уровень часто очень высок у директоров школ и завучей. У хорошей няни этот показатель должен быть средним. Няня должна быть консервативна. Артистичная, богемная няня — это, возможно, и хорошо, но она не сможет выстроить спокойную рутинную работу, повседневный распорядок жизни ребенка.
Прекрасные няни получаются из воспитателей детсадов. Для них стать няней — это сделать карьеру, у них не страдает социальный статус. Раньше они работали с огромным количеством детей, теперь только с одним ребенком — и получают куда больше. Но родители должны понимать: перед ними — не предприниматели, а люди, привыкшие работать в государственной системе. Это значит, надо подумать о социальном пакете, предложить няне не только почасовую оплату, но и хотя бы оплачиваемый отпуск.
Надо периодически повышать зарплату: цены-то растут.
Но даже не это главное. Надо, чтобы няне хотелось работать, чтобы ей было к чему стремиться. Это типичная ошибка работодателя — не учитывать потребностей няни. И типичная причина расставания.
Женщины часто жалуются на гендерное неравенство на рынке труда. Но, как выяснилось, мужчины лишь немного выигрывают на собеседовании при прочих равных. Правда, для некоторых женщин действительно существует большая опасность столкнуться с дискриминацией.
Принято считать, что мужчины находятся в привилегированном положении на рынке труда. Считается, что их более охотно берут на работу, платят более высокую зарплату. Но, по словам работодателей, они не всегда отдают предпочтение мужчинам, а опасения, по поводу женщин, главным образом, связаны с возможностью их скорого ухода в декретный отпуск.
По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, лишь 6% работодателей однозначно отдадут предпочтение мужчине при прочих равных. Правда, еще 47% скорее выберут представителя сильного пола.
Такие предпочтения часто зависят от характера работы. "Нашу работу выдержат только настоящие мужчины", "У нас в основном мужская тяжёлая работа, поездки в горячие точки", — объясняют они. Кроме того, порой компании просто хотят уравнять гендерный состав коллектива. "У нас на 80% женский коллектив, так что берём мужчин", — говорят респонденты.
Но часто работодатели говорят о том, что с мужчинами меньше проблем, а их человеческие качества более ценны. По словам представителей компаний, отвечающих за работу с персоналом, мужчины "не уходят в декрет" и "более предсказуемы в своём поведении".
Между тем, 6% в такой ситуации абсолютно точно наймут женщину, а 41% опрошенных скорее всего так поступят.
В ответах респондентов, выбирающих женщин, их человеческие качества выходят на первый план. Работодатели отмечают, что женщины более ответственны, трудолюбивы, исполнительны, терпимы, усидчивы, требовательны к себе и подчиненным. "Женщины более выносливы, трудолюбивы и не менее амбициозны, чем мужчины. Возможно, только на роль первого лица компании я бы рассматривала исключительно мужчину", — говорит одна из опрошенных.
Некоторые выбирают женщин только по прагматическим соображениям. "Потому, что их зарплатные ожидания меньше", — объясняют они.
Стоит отметить, решение о найме женщины сильно зависит от ее семейного положения. Чаще всего работодатели готовы нанять женщину, состоящую в браке и имеющую детей. Так сказали 26% опрошенных. "Так надежнее"; "Стабильность и ответственность — это важно"; "Меньше вероятность, что уйдёт в декрет", — объясняют они.
Еще 7% готовы принять незамужнюю бездетную женщину. Такие работодатели требуют от сотрудниц полной отдачи себя работе. "Я думаю, что мои будущие сотрудницы будут полностью поглощены интересной работой, поэтому брак здесь не уместен... Они непременно должны быть свободны: и чем меньше у них "левых" (не имеющих отношения к работе) обязанностей, тем лучше... Я потребую от них полной занятости и искренней вовлечённости в наше общее дело", — заявил один из респондентов.
Между тем, 49% опрошенных заявили, что семейное положение не влияет на решение о найме. Одни говорят, что рабочие качества человека от этого не зависят и гуманно относятся к любым женщинам. "Неважно, какое семейное положение и возраст у того или иного человека. Он остаётся человеком, у которого есть определённые желания и жизненные устои. Поэтому обязанность каждого — протянуть руку помощи этому человеку, помочь определиться в жизни и найти себя..." — говорят они.
Другие, считают, что женщина несет много проблем вне зависимости от семейного положения. "В браке и без детей — значит скоро декрет. В браке и с детьми — значит сначала дети, семья, а работа уже потом. Не в браке и без детей — значит либо не умеет общаться с людьми, либо мужчины ей не интересны. Не в браке и с детьми — значит дети на ней одной или есть няня, такую сотрудницу нужно отпускать пораньше. Так что абсолютно не имеет значения!" — заявил один из опрошенных.
Наибольшему риску дискриминации подвергаются женщины, состоящие в браке, но не имеющие детей. 16% опрошенных сказали, что, скорее всего, откажут такой претендентке, так как очень боятся скорого ухода женщины в декрет. "В зависимости от возраста. Если это молодая девушка, которая только что вышла замуж, то мы подумаем, стоит ли брать её на работу", — говорит один из респондентов.
Еще 9% работодателей сказали, что не возьмут на работу женщину, не состоящую в браке и не имеющую детей. Чем объясняется их нелюбовь к незамужним и бездетным женщинам, они не пояснили.
6% опрошенных сказали, что не любят замужних кандидаток с маленькими детьми. Кроме того, 5% работодателей, скорее всего, откажут в работе одинокой женщине с ребенком. "Одиночкам сложно выдержать наш график работы", — говорят они.
Таким образом, в целом женщины и мужчины находятся в равных положениях на рынке труда. На некоторые должности охотнее берут одних, не некоторые — других. Но есть среди женщин те, кто находится в группе риска. Им порой бывает действительно сложно устроиться на работу.
