Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Консультарий

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Психологический Консультарий" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2000   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
14.12.2000
05:05:02
05:05:14
15
16
17
18
19
20
21
22
22.12.2000
05:05:04
05:05:28
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Психологический Центр на Пятницкой

Статистика

12.830 подписчиков
-10 за неделю
←   Все выпуски   →

Консультарий # 541


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru
Вопрос N 541

КОНСУЛЬТАРИЙ
Конкретные решения конкретных проблем
Задайте свой вопрос:[http://48.drvo.ru/faq.htm]  (он будет опубликован!)
Ваш E-Mail:
Ваше имя:
Просьба не публиковать e-mail
Просьба не публиковать мое имя
Какому специалисту вопрос:
Ваш вопрос:
или
Вы получаете рассылку в текстовом виде? Можете также отправить вопрос на адрес ncuxo@mail.ru
Сначала проверьте, возможно у кого-то была подобная проблема? - http://48.drvo.ru/q_and_a.htm
ВНИМАНИЕ! Бездумное использование заочных советов может быть опасным!

Каким образом можно человека прикрепить к данной фирме так, чтобы по возвращении его с обучения он остался работать на фирме определенный срок?

Вопрос читателя:

     Здравствуйте!

     Вопрос мой касается контрактной основы работы. Например, есть работодатель, который являясь директором частной фирмы, имеет возможность отправить своего рабочего за рубеж на обучение за счет фирмы. Но при этом сразу возникает масса вопросов. Каким образом можно человека прикрепить к данной фирме так, чтобы по возвращении его с обучения он остался работать на фирме определенный срок, а не ушел в другое место? "Да, ничего сложного, - ответите Вы.- Просто заключается контракт с оговоренными условиями." Согласен, контракт. Скажем, все так можно и сделать, заключить контракт, что человек после обучения обязуется проработать на фирме не менее 5 лет (например). Но кто мешает этому же человеку, находясь по ту сторону границы просто напросто остаться там и наплевать на контракт. Можно, конечно, в контракте оговорить, что в случае такого поворота событий или любого другого нарушения, в имущество фирмы переходит, скажем, недвижимость, находящаяся во владении обучающегося. Но, опять же "но", по плану работодателя на фирме желательна работа молодых и энергичных людей, т.е. в основной массе выпускники ПТУ, у которых в личном имуществе ничего "недвижущегося" нет, поскольку он на попечении родителей (к сожалению, такова наша статистика...), и следовательно, в залог не может быть ничего предложено. Вопрос: Как быть? Отказываться от обучения или полагаться на совесть посылаемого за границу человека? Если есть возможность, будьте добры поподробнее опишите законодательные акты и др. сопроводительные документы по данному вопросу... Можно указать ссылки в интернете или в законодательных источниках. Заранее благодарен. С уважением и надеждой на содействие с Вашей стороны Иван.

     Иван Мирошниченко dj_stalker@mail.ru

Ответ консультанта:

      Добрый день, Иван.

     Действительно - вопрос о том, что человек может остаться и не вернуться - довольно сложный и часто встречаемый. И вы очень верно обговорили варианты договорных отношей (по поводу молодых специалистов и т.д.) Однако, вы не забывайте, что когда открывается виза, то, во-первых, возникают нюансы от того какая это виза (студенческая, рабочая и т.д.), а, во-вторых, там жестко оговаривается срок. Далее можно остаться двумя способами: или нелегально, подрабатывая в полурабских условиях, или найти другое место учебы, для того чтобы продлить время пребывания. Если же появляется у человека предложение о работе, то человеку все равно надо будет вернуться назад, чтобы изменить визу и др. документы для въезда в страну. В любом случае, вся эта процедура достаточно тяжела и немного авантюристична, так что, если вы отправляете умных и понимающих людей, то можете не волноваться, а если они оказались не такими - вы лишний раз убедитесь, что такой работник вам не нужен.

      Андронатий А.А., юрист. scorpion@lawyer.com.
(Правозащитная организация "АРГУС" argus@consultant.com tel. +373 9441641)

Подписался сам - подпиши друзей
Subscribe.Ru
Консультарий
ИМ(с)Б Интернет для малого (и среднего) бизнеса
Гиннес - Интерстронг
Аудит. Бухучет. Налоги.
Интернет-коммерция. Обзоры интернет-магазинов
Рассылку ведет веб-студия "dr.Vo", предлагающая специальные решения для малого и среднего бизнеса.

Другие наши проекты: "Чудеса-рекорды-трюки [http://www.interstrong.ru/]" - (Представитель Книги Рекордов Гиннеса в России)

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Поиск
В избранное