Аграрная отрасль Украины стремительно развивается, что требует качественно новых подходов к работе HR-служб. Функции департаментов управления
персоналом в агросекторе изменяются и расширяются. Наряду с классической функцией организации и управления персоналом, на плечи современных HR-менеджеров ложатся и функции коммуникаций с внешним миром. В сельской местности HR-бренд имеет ценность не только как репу!
ация работодателя, но и как способ повышения лояльности местных жителей и - что крайне важно - владельцев земельных паев.
Чтобы помочь HR-специалистам оперативно и эффективно справиться с новыми вызовами, 17 марта 2017 года компания "ПроАгро" проведет III ежегодную Аграрную HR-конференцию. Участники мероприятия ознакомятся с новыми нестандартными взглядами
на новые аспекты работы департаментов по работе с персоналом, включая выстраивание отношений и социальную поддержку владельцев паев, привлечение новых специалистов на фоне дефицита кадров в сельской местности, дистанционное обучение и адаптацию персонала аг!
рокомпаний.
Современные HR-специалисты должны прогнозировать ситуацию и потребности агробизнеса и быть на шаг вперед, внедряя передовые технологии управления людьми. Персонал нужно готовить к предстоящим изменениям, обучать сотрудников и учиться самим. Многие крупные
компании автоматизируют HR-функции, освобождая время и ресурсы для совершенствования методов управления и работы непосредственно с коллективами. Но прежде чем автоматизировать и внедрять очередной HR-проект, давайте четко сформулируем его цели.
Представляем основные темы, которые мы планируем обсудить во время предстоящей III Аграрной HR-конференции.
Смысл HR для собственника. Собственнику важнее прибыль, HR-у - климат в коллективе и корпоративная культура. Как найти общий язык?
Корпоративные коммуникации. Собственник определяет цели компании, но построением коммуникаций с целью управления, оценки и принятия решений чаще всего занимается HR. Как конвертировать стратегию в финансовый результат?
Внедрение проекта по персоналу в агрокомпании. Сначала ответьте на вопрос, с какой целью? Возможно, грандиозный проект стоит упростить. Давайте обсудим основные этапы и методики внедрения. Программное обеспечение в помощь.
HR внутри корпоративной социальной ответственности. Роль HR в разработке, мониторинге и оценке реализации стратегии КСО. Вовлеченность HR с целью вовлечения других сотрудников.
Вовлеченность сотрудников. Начинает играть все большую роль в жизни аграрных компаний, учитывая ситуацию в стране и менталитет основных категорий работников в сельскохозяйственной отрасли.
Где брать квалифицированные кадры? Крайне острая проблема для многих агрокомпаний. И даже если кадры приходят, как бороться с текучкой?
Операционный персонал на местах. Механизаторы, кладовщики и водители - головная боль современного агробизнеса.
Организация дистанционного обучения. Учитывая большое количество работников на большой территории, для многих агрокомпаний является спасением в процессе обучения и адаптации персонала. Обратите внимание на технические детали и смысловое
наполнение.
Компетенции сотрудников как основа успешного выполнения задач. Обоснование стандарта-минимума соответствия корпоративным принципам и ценностям. Унификация требований. Использование компетенций для оценки персонала.
Мотивация. Что, кроме денег, способно заставить сотрудника показывать максимальную отдачу? И если деньги, то сколько и за что?
Работа с владельцами земельных паев. Несвойственная функция, часто выполняемая HR-менеджерами. Забота о селе и его жителях становится важным фактором благополучия агробизнеса и стабильных арендных отношений.
HRна грани пиара. Как сделать так, чтобы социальный проект не выглядел как PR-акция, а имел максимальную отдачу и запомнился надолго.
Опыт завершенных HR-проектов. Наши спикеры поделятся опытом реализации таких проектов в своих агрокомпаниях.
На конференции спикеры-практики представят свой опыт управления проектами по персоналу, результаты и способы их достижения. Современные департаменты HR уже имеют мало что общего с отделами кадров и стали движущей силой агрокомпаний. Не все привнесенные из-за
рубежа методики HRM прижились в Украине, и тем ценнее живое общение и обмен опытом и наработками.
С нетерпением ждем Вас 17 марта 2017 г. на IIIАграрной HR-конференции! Место встречи - Киевский Гольф Центр.
На прошлой неделе, 19 - 23 декабря, развитие конъюнктуры внутреннего зернового рынка России было относительно ровным и пока устойчивым по сравнению ...
По итогам января-ноября 2016 года украинцы употребили 738 тысяч тонн свинины и продуктов из нее, что на 3,7% больше, чем в 2015 году.
Об этом сообщает ...
В 2016 году объем продаж агротехники компании "Лозовские машины" составил 250 млн грн, что в 1,8 раз больше по сравнению с 2015 годом.
Об этом сообщает ...
Компания ALFA Smart Agro с января 2017 года совместно с ProCredit Bank запускает программу кредитования средств защиты растений для украинских аграриев.
Об ...
Агрохолдинг "Мрия" в течение 2017-2018 годов намерен избавиться от 11 тыс. га субоптимальных земель и реинвестировать полученные средства в покупку ...
ИНФОРМАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ПРОАГРО" Украина 03049, г. Киев ул. Фурманова, 1/7, оф. 101 тел./факс +38 (044) 248-02-74 e-mail: info@proagro.com.ua.
При использовании материалов ссылка на Информационную компанию “ПроАгро” и ее портал www.ProAgro.com.ua обязательна