О проблемах адаптации новых сотрудниц в женском коллективе в рубрике Методические статьи
Управление дамами в белых халатах в рубрике Точка зрения
Про женщин, любящих учиться, и важность статуса для сотрудниц в рубрике Истории из жизни
Про услужливость женщин на работе и путь к женскому сердцу в рубрике Цитата месяца
О типичных ошибках начинающего руководителя-женщины в рубрике На заметку
А также о радостной новости для Проекта Womania.ru
МЕТОДИЧЕСКИЕ СТАТЬИ
"Отношение к новой сотруднице зависит от того, на какую позицию она пришла. Если на позицию, равную с другими, то и помогут, и поделятся, и в курс дела введут. Если на более высокую, а особенно если на нее еще кто-то претендовал "из своих" - то "в штыки" …"
О том, как ускорить период адаптации новых сотрудниц и сгладить острые углы, читайте в новой статье В.Блашенковой и Н.Макатровой "Новенькую заедают". Подробнее>>
"Давайте отталкиваться от нашей природы: если главный мужской девиз – это количество, то главное женское правило – прежде всего стабильное качество..."
Предлагаем Вам познакомиться со статьей М.Разумовской "Новая стратегия" о различиях в женском и мужском подходе к управлению, а также с комментариями к этой статье и в т.ч. советами на тему антикризисного менеджмента в материале Веры Блашенковой. Подробнее>>
ТОЧКА ЗРЕНИЯ
"Вот вышли на профсобрание: один человек принимает 11 пациентов, а другой – 30. Ну, нравится тебе – и принимай, зарплата все равно одна и та же. Мы же не смотрим, кто к нам записался – кого записали, тот и приходит. А за рубежом – прямая заинтересованность. Нет опозданий, потому что штраф, а могут и вообще уволить с работы…"
О нюансах управления сотрудницами в медицинских учреждениях читайте интервью с Мариной Игоревной Елесеевой, заведующей гинекологической клиникой в Подмосковье: "Руководитель не должен думать, что коллектив – это его семья". Подробнее >>
Как разглядеть сотрудниц, любящих учиться. Подробнее >>
Как сотрудницы подчеркивают свою значимость. Подробнее >>
ЦИТАТА МЕСЯЦА
Чем грозит женская услужливость на работе
Дженнифер Херрон: "Я старалась быть общительной, чтобы наладить деловые отношения. Но некоторые мужчины воспринимали общительность как знак: "Я здесь, чтобы служить вам". И это сразу превращало меня в "гейшу". Делового конструктивного обсуждения не получаюсь - их больше интересовало, где я училась, где родилась. Как будто это их касается! Некоторых мужчин также восхищает, например, женщина-инженер: "Боже
мой, ты знаешь, как функционируют станки с ЧПУ, и умеешь пользоваться инструментами?". Несколько раздражает, когда ты пытаешься обсудить дела, а им хочется обсуждать свое восхищение".
[…] "Поведение "гейши" напрямую приводит к тому, что вас недооценивают и вам недоплачивают. "Гейш" всерьез не считают добытчиками, необходимость их повышения никогда не учитывается".
Маргарет Хеффернан. Голая правда. Откровения современных деловых женщин. – М.: Претекст, 2008. С. 48, 50.
"Я веду список своих ошибок, и он постоянно растет. Вот он:
Я нанимала людей, которые мне нравятся, вместо тех, которые владеют необходимыми навыками для работы.
Я недостаточно аккуратно анализировала наши расходы и доходы.
Я не прекращала делать что-то, даже если видела, что так нельзя.
…"
Подробнее обо всех типичных женских ошибках, а также о том, почему женщины так надолго задерживаются в детстве, и как перейти от детства к зрелости, читайте здесь >>
И еще один важный анонс: в конце июля 2009 года мы планируем организовать в Москве специальный СЕМИНАР по некоторым аспектам управления женским коллективом. Подробная информация об этом мероприятии будет опубликована в ближайшее время на портале Womania.ru в разделе Новости. Дополнительно мы подготовим специальный выпуск
нашей рассылки, посвященный данному семинару. Вы также можете написать нам письмо или позвонить по телефонам: +7 (985) 226 5401 или +7 (916) 144 8204. Подробнее об авторских семинарах Проекта Womania.ru >>
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Мы будем благодарны, если Вы поделитесь с нами и всеми Читателями рассылки "Управление женским коллективом" своими комментариями к опубликованным материалам.
Если у Вас есть вопрос или ситуация, связанная с управлением женским коллективом, Вы можете прислать Ваше письмо на адрес: info@womania.ru, указав в теме письма "Письмо в рассылку", и мы обязательно ответим Вам в следующих выпусках рассылки.
До новых встреч!
С уважением, Вера Блашенкова и Надежда Макатрова
Все права защищены. Перепечатка материалов рассылки и сайта Womania.ru возможна только с письменного разрешения авторов.