www.molokanov.biz

Коллеги!

 **1. Февральский фестиваль уже на носу! 

Если вам интересно поучаствовать в обсуждении, как сделать его еще лучше, буду рад видеть вас на оргвстрече во вторник 21.11 в 19.00. 

Место встречи - кафе "Шоколадница" (кажется, такое название) напротив входа в зоопарк (м. Баррикадная или Краснопресненская). 

Не стесняйтесь приглашать и всех других заинтересованных.

+7 (903) 584-0727 Михаил Молоканов

**2. Ноябрьская встреча Клуба состоится 30 ноября (четверг) 2006 г. в 19.00.

Жанна Завьялова (победитель в номинации «Лучший самоPR» на февральском 2006 г. Фестивале Бизнес-Виртуозов Матриц Личных Контактов) готовит выступление на тему: «Управление верой».

Жанна Завьялова: «Насколько сотрудники верят в успех своего дела, настолько они его и достигают. Это модуль из тренинга по менеджменту, который я даю для топов. Опыт - из опыта практики, а также из опыта мировых религий. Эти технологии работают в бизнесе!» 

Нейро – физиологические механизмы веры:

•  Влияние сознательного и бессознательного на веру и неверие.
• Мозг человека  как излучать энергии и формирователь ситуации внешней среды. 

Методы управления верой.  

• Метод Скарлетт.
• Метод сжигания мостов.
• Опыт личных побед.
• Метод «найти союзника».
• Синергия в команде.
• Принцип прецедента. 

Использование методик управление верой в менеджменте:   

• Для расширения сознания людей и завоевания доли рынка компанией.
• Для эффективного управления командой сотрудников.

Для выработки новых маркетинговых решений и повышения конкурентоспособности компании.  

Как обычно, организационный сбор - 300 рублей (оплачивается при появлении на встрече при регистрации). 

Место встречи: В психологическом центре «Альтернатива», по адресу ул. Красноармейская, дом 24 (5-7 минут пешком от ст. метро Аэропорт). Телефон: (095)740-23-03, 152-46-33 ( http://altercenter.ru/kontakty.htm )

 **3. На http://photofile.ru/users/clubclub выставлены фотографии с последней встречи Клуба. А также с других наших мероприятий. Всего более 1600 штук.

  **4. Очень важно!  В связи со сложившейся в интернете ситуацией зарабатывания на борьбе с чужими рассылками, мы переходим на рассылку информации в двух формах:

• ИНФОЛИСТ Клуба – с марта 2006 г. периодичность 1 раз в месяц.
• РАССЫЛКА Клуба (которую вы сейчас читаете) – с марта 2006 г. периодичность 3 раза в месяц.
• Если вы получаете РАССЫЛКУ Клуба, вы будете узнавать о:
• ежемесячной возможности обновить о себе информацию на сайте Клуба в разделе «Кто-есть кто»,
• скидках на участие в различных профильных событиях (тренингах, конференциях, форумах, круглых столах…) для бизнес-тренеров, представленных на сайте Клуба в разделе «Кто-есть кто»,
• других возможностях повышения своего профессионального уровня и самопродвижения за рамками Клуба
• новых вакансиях и долгосрочных проектах в России и за рубежом на рынке бизнес-тренинга, развития персонала и HR.,
• других интересных мероприятиях и событиях.

Если вы получаете ИНФОЛИСТ, то:

• вы будете В ПЕРВУЮ очередь узнавать о дате и месте мероприятий Клуба,
• мы знаем вас по имени и роду деятельности и поэтому сможем при благоприятных возможностях знакомить вас с теми, кто мог бы быть вам интересен и полезен,
• в случае смены вами э-адреса или при выходе его из строя максимально оперативно сможем позаботиться о том, чтобы ваша подписка не прекращалась.

Для подписки на ИНФОЛИСТ Клуба вам необходимо отправить заявку на подписку на адрес mvm@narod.ru

Подписка на ИНФОЛИСТ адресная. Поэтому в заявке укажите, пожалуйста: Имя, Фамилия, род деятельности, телефон и э-адрес. (Можно просто выслать отсканированную визитку.)

 **5. В Приложении 1 информация о “HR FORUM: Обучение персонала в Сибири 2006” кадрового агентства  Business Connection и компании Training-online. Клуб является инфопартнёром форума.

 **6. В Приложении 2 информация об Исследовании вовлеченности сотрудников - «Лучшие Работодатели 2006», компании «Поляков и партнеры». Клуб является инфопартнёром исследования.

 дружески,

Михаил Молоканов

www.mvm.narod.ru

mvm@narod.ru

MVMolokanov@consultant.com   

Особенности языка подателей объявлений сохранены.

 ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Кадровое агентство Business Connection и компания Training-online представляет  “HR FORUM: Обучение персонала в Сибири 2006”.  

Цель форума – представить участникам встречи передовой опыт компаний-лидеров рынка по организации обучения внутри компании и решении ключевых проблемных вопросов, связанных с процессом обучения.  

Форум состоится 1 декабря 2006г. Место проведения: центр города Новосибирск, новый конференц-зал на 300 мест «XXI век», ул. Октябрьская, 35.

Участники: Директора по персоналу, менеджеры и руководители отделов персонала компаний Новосибирска, Красноярска, Омска, Томска, Кемерово, Новокузнецка, Барнаула, Иркутска. Всего более 100 профессионалов.

HR FORUM 2006 it’s

-Главные достижения 2006 года и свежие новости сферы бизнес-обучения.

- Один день - достаточный и необходимый для знакомства с передовым опытом компаний по организации обучения.

- Доступно. Проверенные на себе решения: для крупных и развивающихся компаний, региональных и филиалов федеральных структур.

- Интересное событие 2006года для общения HR-сообщества Сибирского региона. В продолжение программы презентация офисных видов спорта, HR-минигольф и 5-летние КА «Business Connection». 

Регистрация и дополнительная информация по вопросам участия:

по тел. (383) 222-36-07, 212-92-02, 222-09-51 info@training-online.ru

Оргвзнос за участие объявлен в размере 5400 руб. В стоимость включено: участие в мероприятии, раздаточные материалы, кофе-паузы, обед, вечерний коктейль.

В случаи участия от компании 2-х человек и более скидка 10%. При участии от компании 3-х человек в подарок DVD Диск «Искусство находить лучших». Автор: В. Поляков  
 

ПРОГРАММА ФОРУМА 

9.00- 9.30  регистрация участников  

9.30- 10.20  Открытие Форума  

9.40 «Обучение персонала в России глазами американского бизнесмена»

Эрик ШОГРЕН, акционер компании New York Pizza  

10.20 — 11.00 «Можно ли обучение заменить коучингом?»

Станислав ГРИНБЕРГ, Екатеринбург.  

11.00 — 11.20 Беседы за утренним кофе  

11.20 — 12.00 «Пять шагов планирования обучения персонала в компании. С чего начать» Светлана АППОЛОНОВА, управляющий партнер ИМИКОР-Ярославль  

12.00 — 12.40 секция 1 «Организация обучения персонала в филиале федеральной компании» Светлана ХАРЧЕНКО, начальник отдела персонала, Комус  

12.00 — 12.40 секция 2 «Корпоративный учебный центр: этапы создания, результаты работы» Иван ГАРАЕВ, Национальная торговая сеть «ГРАДИЕНТ», Москва  

12.40 — 13.00 «Государственные программы подготовки управленцев» Лариса ЧУРИНА Президентская программа подготовки управленческих кадров РФ, руководитель направления менеджмент  

13.00 — 14.00 Обед тренера  

14.00 — 14.40 «Бюджет на обучение персонала: от расходов к инвестициям» Татьяна СОКЛОВА, директор по персоналу, Центр финансовых технологий  

14.40 — 14.50 «Тендер на корпоративное обучение: эффективность выше, затраты оптимальны» Александр ХОЛОПОВ, руководитель портала «Все тренинги ру»  

14.50 — 15.30 «Подготовка внутренних тренеров в компании» Ася КРЕМЕШКОВА, внутренний тренер, МТС Макрорегион «Сибирь»  

15.30 — 15.50 Вечерняя кофе-пауза. Интеллектуальный голод удаляется в HR-буфете  

15.50 — 16.30 «Планирование обучения менеджеров продаж» Марина ПЕТКУН, директор по персоналу, Септима  

16.30 — 17.10 «Обучение топ-менеджеров» Ильгиз ВАЛИНУРОВ, управляющий партнер, КА Business Connection  

17.10 — 18.00 Дебаты «6 из 36 или 7 из 49: Внутренний или внешний тренер. Что результативнее решает задачи бизнеса» Рейник Ульяна, руководитель отдела обучения Инмарко, Гагай Алексей, руководитель направления обучение, НЭТА  

18.00 — 18.30 Подведение итогов Форума. Свободный микрофон.  

18.30 Вечерний коктейль. HR-минигольф, офисные виды спорта. Дегустация от бутика «Сигары мира» 
 

Регистрация и подробная информация: 

(383) 222-36-07,

212-92-02, 222-36-07

info@training-online.ru 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.

Исследование вовлеченности сотрудников - «Лучшие Работодатели 2006» набирает обороты! 

Теперь у компаний, работающих в России, тоже есть возможность выяснить насколько они являются «Лучшими Работодателями» для своих сотрудников! Бесплатно*!

Осенью этого года в России запущен проект компании Hewitt Associates «Исследование «Лучшие Работодатели». Компания Hewitt Associates является глобальным провайдером консультационных и аутсорсинговых услуг в области работы с персоналом с более чем 60-летним опытом работы. 

«До сегодняшнего дня на российском рынке не проводилось масштабного изучения компаний-работодателей, основанного на мнении самих сотрудников, на измерении уровня их вовлеченности. Исследования, которые проводились, опирались, как правило, на общественное мнение (людей спрашивали о том, где бы им хотелось работать) или на мнение экспертов, оценивающих те или иные факторы, которые сообщала о себе компания.

Участие в исследовании «Лучшие Работодатели 2006» носит принципиально другой характер. Для компании это не только и не столько возможность укрепить свой имидж, но, в большей степени, это возможность точно оценить, как относятся к компании работающие в ней люди, и какие действия можно предпринять для того, чтобы изменить это отношение в нужную сторону!» - говорит Дмитрий Поляков, Управляющий партнер компании «Поляков и партнеры», Куратор проекта «Лучшие Работодатели» в России. 

Выгоды участия в исследовании.

Стоимость участия в исследовании «Лучшие Работодатели 2006» на условиях «базового пакета»* - бесплатно!

Компании, принимающие участие в исследовании, получают:

·     показатель вовлеченности собственного персонала;

·     показатель вовлеченности персонала компаний – Лучших Работодателей;

·     средний показатель вовлеченности персонала по региону;

·     Отчет по Итогам исследования, о текущей практике и тенденциях в области работы с персоналом;

·     а также свою позицию в рейтинге «Лучших Работодателей 2006» (по желанию компании).

 * «Базовый пакет» участника включает в себя проведение исследования с заполнением опросников через специальный сайт в Интернете, обработку данных, и получение Отчета по Итогам исследования, а также вышеперечисленной информации. Участвуя на условиях «базового пакета», компания должна обеспечить заполнение всех опросников в соответствии с методикой проведения исследования.

Участие на условиях «базового пакета» предполагает, что все опросники заполняются через Интернет, без помощи и участия со стороны консультантов. 

Методика проведения исследования «Лучшие Работодатели».

В российской части исследования могут участвовать компании любых форм собственности, индустриальной принадлежности, численности персонала и срока работы на территории России. Однако, необходимо помнить, что для получения места в итоговом рейтинге «Лучших Работодателей 2006», компания должна иметь опыт работы на российском рынке не менее трех лет, и располагают штатом сотрудников с полной занятостью не менее 100 человек. 

Для участия в исследовании компания обеспечивает заполнение трех опросников:

·     Опросник Вовлеченности, который заполняют сотрудники компании

·     Опросник Лидерской Команды, в котором принимают участие руководители высшего звена компании

·     Опросник «HR-аудит», предназначенный для анализа состояния дел в кадровой политике компании  

От вовлеченности к прибыли.

Говорят, что факты – упрямая вещь. И именно они показывают, что в экономике, основанной на знаниях, навыках, умениях быстро и четко решать различные профессиональные задачи, именно вовлеченность сотрудников обеспечивает наиболее важное конкурентное преимущество компании.

Данные, собранные в ходе исследования вовлеченности сотрудников более чем 1500 компаний, свидетельствуют о том, что при более высоком ее уровне:

·     на 12% выше стоимость акций;

·     на 27 000 USD в год больше объем продаж на сотрудника;

·     на 3 800 USD в год больше прибыли на сотрудника;

·     на 5 - 10% выше уровень удовлетворенности клиентов;

·     на 10 - 20% выше прибыльность от работы с клиентами;

·     ниже расходы на привлечение и удержание талантливых специалистов;

·     вдвое больше квалифицированных заявок на открытые вакансии.  

Организация и проведение исследования в России.

С российской стороны проект ведет компания «Поляков и партнеры», являющаяся Стратегическим Партнером компании Hewitt Associates. 

Контакты.

109004 Россия, Москва, Тетеринский пер., д.16, стр.1

Евгения Тополова, Директор проекта «Лучшие Работодатели» в России.

Дмитрий Поляков, Управляющий партнер, «Поляков и партнеры».

Тел.: + 7 (495) 225 55 19

E-mail: topolova@bestemployer.ru / polyakov@polyakovassociates.ru

Web: www.bestemployer.ru / www.polyakovassociates.ru / www.hewitt.com