Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Секреты роста

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегии успешной карьеры" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Март 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Катерина Тимощенко

Статистика

155 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Секреты роста


Томас Уотсон – основатель IBM – прежде всего обучал, обучал и обучал своих людей.

(Питер Друкер)

Время дилетантов прошло

 

 

Добрый день!

 

Так называемый кризис, а по сути – обновление рынка, наглядно нам показал, что современные экономические условия диктуют владельцам бизнеса и руководителям компаний совершенно новый подход к организации коммерческой деятельности.

 

Сейчас, какой бы товар, продукт или услугу ни предлагала компания, более жизнеспособными оказались те организации, в которых четко выстроена, отточена и внедрена эффективная схема организации работы. Конкурировать по ценам, продукту и условиям, предлагаемым клиентам, становаиться все сложнее. И здесь важнейшую роль начинает играть качество персонала, т.е. тех людей, которые представляют вашу компанию.

 

И от качества ваших людей во многом зависит качество вашего бизнеса.

 

Сегодня существует огромный выбор обучающих программ, способных повысить квалификацию персонала. Есть много тренинговых компаний и свободных бизнес-тренеров, как начинающие, так и именитые и авторитетные специалисты. Такой же разброс и в стоимости их услуг – от 5 до 250 тысяч рублей за один тренинговый день.

 

Но как понять, нужно ли это обучение вашей компании?

 

А если нужно, как выбрать из всего этого разнообразия?

 

Если и вкладывать деньги в персонал, то хотелось бы быть уверенным, что эти деньги не только потрачены не зря, а на деле – вернулись с прибылью.

 

Объективных критериев оценки работы тренеров, достоверного рейтинга и, вообще, более-менее объективного взгляда на их квалификацию вы не найдете. Ориентироваться придется только на рекомендации их заказчиков, описание программы и личную интуицию.

 

Согласитесь, этого как-то маловато.

 

Я, как автор рассылки, не занимаюсь рекламой и продвижением какой-то конкретной компании, тренера, тренинга или программы. Моя цель – предоставить действительно объективную информацию о тренерах Санкт-Петербурга и Москвы.

 

В каждом выпуске один из бизнес-тренеров будет демонстрировать свой подход, свой взгляд на те вопросы и проблемы, которые сейчас наиболее актуальны читателям рассылки. А вы, уважаемые читатели, будете оценивать полезность и практическую направленность той информации, которую они вам предоставляют, направляя свои отзывы автору рассылки.

 

Я беру на себя роль фасилитатора. Моя задача – дать информацию обеим сторонам диалога.

 

Именно поэтому, мне так важно знать ваше мнение. Давайте совместо создадим более точные ориентиры в мире тренеров и тренинговых услуг.

 

На страницах этой рассылки вы можете делиться своими впечатлениями от общения с тренерам. Если персонал вашей компании недавно участвовал в каком-либо обучающем мероприятии – поделитесь с нами отзывом о тренере и о тех результатах, которых удалось (или не удалось) достичь.

 

Если же ваша компания только планирует провести тренинг или другое обучающее мероприятие, я, со своей стороны, готова абсолютно бесплатно предоставить вам полную и достоверную информацию о тренерах Санкт-Петербурга и Москвы, учитывая вашу задачу, бюджет, формат проведения и личные пожелания.

 

Ваши вопросы, отзывы и пожелания – направляйте по адресу: astika@bk.ru

 

До новых интересных встреч!

С уважением,

Катерина Тимощенко

Т. +7-960-250-69-40

Написать автору: astika@bk.ru

В избранное