Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Всё о кадровом менеджменте

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.322 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Всё о кадровом менеджменте
11 мая
2007 года
Возрастная дискриминация

Вчера, 10 мая, Международная организация труда (МОТ) представила доклад о ситуации в мире с дискриминацией в сфере занятости.

В этой связи газета «Новые Известия» сегодня опубликовала статью И СТАР И МЛАД с подзаголовком Россияне все чаще сталкиваются с дискриминацией по возрасту,
которую мы приводим с небольшими сокращениями.

Большинство россиян склонно подозревать руководство предприятий и компаний в так называемом эйджизме, то есть дискриминации по возрастному признаку.
В этом убеждены 53% людей старше 45 лет.
Эксперты считают, что всему виной наш менталитет: на Западе любой намек на дискриминацию подрывает репутацию фирмы.
Работодатели же утверждают, что так они страхуют себя от рисков.
Но особенность нашего национального эйджизма еще и в том, что его проявления практически невозможно оспорить.

В своем последнем послании Федеральному собранию Владимир Путин предложил создать в России «систему стимулов, чтобы люди при достижении пенсионного возраста добровольно могли продолжить трудовую деятельность».

Между тем дискриминации по возрасту в нашей стране подвергаются уже те, кому около пятидесяти.
Ни статья 19 Конституции, гарантирующая всем равные права, ни статья 64 Трудового кодекса РФ, запрещающая при приеме на работу любые необоснованные отказы, в данном случае не служат препятствиями.

Впрочем, стоит отметить, что речь идет только о частных структурах. В бюджетной сфере не до жиру: дефицит кадров настолько велик, что возраст уже никакой роли не играет.

«У моих коллег были случаи, когда они выигрывали дела, связанные с увольнением по возрастному признаку, – рассказал «НИ» адвокат Антон Лелявский. – Однако в широкую практику такие процессы не вошли, потому что работодатели крайне редко увольняют человека, объясняя ему в письменном виде, что он, «извините, староват». А только в этом случае можно выиграть дело».

Кроме того, Трудовой кодекс РФ дает право работодателю оговаривать «кондиции», которым должен соответствовать персонал, – возраст, коммуникабельность, привлекательность и даже рост и внешний вид.

«Случаи дискриминации по возрасту встречаются сплошь и рядом, – рассказала директор кадрово-консультационной компании Эльмира Давыдова. – Подавляющее большинство работодателей хотят видеть у себя сотрудников до 45 лет. Мы можем еще «пропихнуть» 46-летнего, но 55-летнего специалиста лучше даже не предлагать.

Психологи объясняют то, что работодатели останавливают свой выбор чаще всего на 30–35-летних, сломом эпох:
люди старшего возраста не свободны от рудиментов советского сознания и трудовых навыков, а «молодняк», выросший уже при другой власти, еще не обладает достаточным психосоциальным опытом. К тому же средний возраст – наиболее активный и перспективный. Как раз в этом возрасте сегодня находится большинство руководителей в сфере предпринимательства и финансов – там, где больше всего вакансий.
Молодой директор предпочитает видеть вокруг себя подчиненных-сверстников.
С высоты среднего возраста 50-летний кажется старцем, эффективно работать которому просто не по силам.

Однако другие эксперты считают, что такой подход – исключение из правила.
«Вообще считается, что человек старше 45 лет по умолчанию зрелый и опытный, – рассказала нам партнер рекрутинговой компании Наталья Мирская. – Но все индивидуально: кто-то и в 25 может казаться зрелым, а кто-то не повзрослеет и к пенсии.
К примеру, то, что работодатели не слишком охотно берут молодых, объясняется тем, что у вчерашних студентов нет никакого опыта, зато амбиции огромные».

Что касается людей предпенсионного возраста, то все-таки не стоит говорить об их тотальной дискриминации.
Сотрудники после 45 лет, как правило, меняют работу в последний раз. И работодатель может быть уверен: да, они звезд с неба не хватают, не продвинут компанию резко вперед, зато надежны, не сбегут через несколько месяцев.
Хотя, например, есть мнение, что женщины после 45 лет становятся склочными.
А умение поддерживать теплую атмосферу в коллективе, общаться с клиентами ценится высоко».

А как обстоят дела у наших соседей, на Украине и в европейских странач?

В большинстве объявлений о трудоустройстве на Украине указывается желательный возраст сотрудников – до 40 лет.
Нижняя возрастная граница определяется формулировкой «опыт работы не менее трех (пяти) лет».
Если человеку исполнилось 50, то искать работу без протекции – пустая трата времени. Никто даже резюме не станет рассматривать.
По статистике, в украинских частных компаниях работают 2% людей старше 45 лет. В госструктурах эта цифра достигает 70%. Зато чиновники могут не рассчитывать на то, чтобы продолжать работать после 60 лет.
Буквально через несколько дней после юбилея их выпроваживают на пенсию. В 2004 году украинских пенсионеров поделили на две категории. Те, кто родился раньше 1944 года и вышел на пенсию до 2004-го, получают пенсию 306 гривен (60 долларов), а те, кто родился позже и вышел на пенсию уже после 2004 года, – 735 гривен, т.е. почти в 2,5 раза больше при прочих равных условиях.

Европа стремительно стареет и ищет спасения в трудовой иммиграции из стран за пределами ЕС.
При этом миллионы пожилых опытных специалистов остаются невостребованными из-за предубеждений работодателей к пожилым.
Социологические опросы показывают, что до 80% нанимателей не хотят брать на работу людей старше 55 лет.
В докладе «Европа для всех возрастов» ЕС предлагает европейским странам принять меры, которые позволят пожилым людям занять свое место на рынке труда.

Наиболее последовательно советы Еврокомиссии реализовала Дания.
Граждане с 61 года могут получать полную зарплату, но работать 90% обычного трудового времени.
С 60 лет пожилые люди получают пятидневную прибавку к отпуску.
Существуют и меры удержания стариков от соблазна уйти на пенсию раньше положенного срока.
Например, 10% зарплаты сотрудников с 60 до 65 лет переводятся на специальный накопительный счет, которым можно воспользоваться лишь по достижении пенсионного возраста.

Швеция - типичный европейский середнячок в деле борьбы с дискриминацией пожилых.
Государство пытается стимулировать возвращение к активной жизни безработных старше 55 лет, предлагая работодателям щедрую скидку с социальных отчислений на каждого такого сотрудника.
Например, если работодатель берет пожилого человека, который числится в безработных год, то он не платит социальные отчисления на него в течение двух лет (а это примерно 30% от зарплаты сотрудника).



С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru

Profy.ru рекомендует




Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников
Беверли Кей, Шерон Джордан-Эванс


Performance management. Управление эффективность работы (второе издание, 2007)
Майкл Армстронг, Анжела Бэрон


Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач (второе издание, 2007)
Р. Мередит Белбин
В избранное