Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Всё о кадровом менеджменте

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.322 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Всё о кадровом менеджменте Текучесть кадров


Информационный Канал Subscribe.Ru
24 октября
2005 года
Текучесть кадров – не проблема


Продолжаем описывать опыт компаний, нестандартно относящихся к кадровому менеджменту, начатый в письмах от 26 сентября и 17 октября.

Широко известная, в частности, в форумах по поиску работы, компания CBOSS не видит проблемы в текучести кадров.

В компании подбором персонала занимается 15 (пятнадцать) рекрутеров, 4 (четыре) психолога и 7 (семь) администраторов.

Заместитель начальника управления персоналом компании CBOSS Роман Софронов говорит, что такая команда способна закрывать в месяц до 150 вакансий и компания может обойтись без услуг кадровых агентств.

В это легко верится, поскольку 26 (двадцать шесть) человек, не считая их начальства, составляют силы пяти средних московских кадровых агентств.

При минимальной стоимости одного заказа на подбор персонала в 500 долларов, эти 26 (двадцать шесть) человек экономят компании $75.000 ежемесячно, а суммарная зарплата этих 26 (двадцати шести) человек, конечно же, гораздо меньше.

Наш комментарий:
Цифры этой экономики могут стать совсем другими, если учесть следующее – обычно кадровые агентства предоставляют бесплатную замену, если подобранный ими сотрудник увольняется в течение так называемого гарантийного срока (от 1 до 6 месяцев).
Если люди в компании CBOSS держатся меньше этих сроков, то на услугах кадровых агентств можно здорово сэкономить.

И второе замечание – очевидно, что эти самые «быстротекущие сотрудники» не расхваливают в своем окружении негостеприимную для них компанию…
Когда возникает критическая масса недоброжелательных откликов о той или иной компании в профессиональном сообществе?
Пока нет ответа…

В следующем письме читайте анонс главного события кадрового рынка 2005 года – конференции и выставки «Персонал-2005».

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
В двух словах
26 человек, занимающиеся подбором персонала, способны справиться с любой текучестью кадров
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.wwwprofyru
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное