Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Всё о кадровом менеджменте

  Все выпуски  

Всё о кадровом менеджменте


Информационный Канал Subscribe.Ru

17 октября
2005 года
Надо больше отдыхать!

Продолжим разговор о парадоксальных методах управления персоналом, начатый в прошлом письме.

Рабочая неделя в компании Game(land) сокращена до 35 часов.
Рабочий день длится 7 часов, включая перерыв на обед.
Отпуск сотрудников длится не менее 8 недель.
Генеральный директор Game(land) в отпуске проводит не менее 3 месяцев.

Такое отношение к свободному времени сотрудников в компании выросло из личного убеждения генерального директора Дмитрия Аргунова:

«Я вообще не верю в тяжелый труд и пот.
Я верю в smart-труд, труд со смекалкой, легкий и энергичный».

По мнению Дмитрия Аргунова, чтобы показывать высокие профессиональные результаты, люди должны много отдыхать.

В обмен на льготные рабочие часы руководство компании просит одного – работать эффективно.

Все подразделения компании самостоятельны в выполнении поставленных задач, и большинство проектов успешны, большая часть запускаемых журналов выходят на самоокупаемость уже с первых номеров.

Наш комментарий:
Ключевое слово в этом подходе, препятствующее его широкому распространению – УВЛЕЧЕННОСТЬ.

Обычно когда добрые наивные руководители компаний предлагают сотрудникам меньше работать, и при этом нести ответственность за конечный результат, сотрудники соглашаются только на первую часть предложения…


С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru

В двух словах
Льготы в продолжительности рабочего дня могут привести к эффективному результату только если сотрудникам интересна эта работа

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.wwwprofyru
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное