Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Всё о кадровом менеджменте

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.322 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Всё о кадровом менеджменте Парадоксальное управление персоналом


Информационный Канал Subscribe.Ru
26 сентября
2005 года
Парадоксальное управление персоналом


В журнале "Секрет фирмы" (№ 34 за этот год) опубликована статья "Пять парадоксов HR".
Речь идет о пяти российских компаниях, которые придерживаются нестандартных подходов в кадровой политике.

Общепринятым считается, что:
 - персонал должен быть максимально загружен работой,
- задачи должны соответствовать уровню сотрудников,
- избыточная квалификация сотрудников вредна,
- текучесть кадров – это плохо,
- родственникам в одной компании лучше не работать.

Не все так думают:
- в издательском доме Game (land) считают, что надо больше отдыхать,
- компания "Руян" ставит задачи на пределе возможностей,
- в студию Артемия Лебедева принимают только сверхквалифицированных специалистов,
- в компании CBOSS текучесть кадров запланирована,
- компания ABBYY Software House делает ставку на родственников.

О каждом об этих случаев нетрадиционной кадровой политики мы расскажем подробнее в следующих письмах, а сейчас два вопроса, которые у нас возникли сразу же:
Все пять компаний в той или иной степени успешны, но:
благодаря такому отношению к персоналу или вопреки?

Каждая из компаний исповедует только один из перечисленных нестандартных подходов, а не два или три, и уж не все пять.
Значит ли это, что нестандартные подходы – удел нестандартных компаний и не всем стоит торопиться перенимать их опыт?

Примерно месяц назад мы анонсировали уникальную для нашего кадрового рынка книгу "Как успешно пройти тестирование при приеме на работу" (сборник тестовых заданий, применяемых крупнейшими мировыми работодателями при приеме на работу).

С любезного разрешения издательства "Гиппо" мы имеем возможность привести пример одного из заданий – к данному письму приложены два файла, один с тестовым заданием и вопросами (questions.gif), второй – с правильными ответами (answers.gif).

Заказать книгу можно или через Интернет в книжном магазине на Profy.ru или по e-mail operator@profy.ru (укажите, пожалуйста, ваше имя и фамилию, адрес доставки и контактный телефон, а также способ оплаты).

Цена книги – 180 рублей (в стоимость включена доставка курьером по Москве или почтовая пересылка в другие города).

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru

В двух словах
Стандартные методы управления персоналом в некоторых случаях опровергаются успешной практикой российских компаний
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.wwwprofyru 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное