Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Всё о кадровом менеджменте

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.322 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Всё о кадровом менеджменте Канализационное обострение


Информационный Канал Subscribe.Ru
7 сентября
2005 года
Канализационное обострение


Последние 2-3 месяца в печатных и электронных кадровых изданиях активно обсуждается тема нестандартных вопросов к соискателям во время интервью при приеме на работу.

Почему-то полюбился такой вопрос:
«Почему крышки канализационных люков круглые?».

Разные авторы рассуждают, как такой неожиданный вопрос позволяет выявлять нестандартность мышления и прочие «личностные» нюансы.
(Ответ предлагается такой:
потому что круглая крышка, равная по величине отверстию, которое она закрывает, никогда не провалится вовнутрь в отличие от треугольной или квадратной).

Что делать с кандидатом на должность, например, валютного кассира, у которого выявлено нестандартное мышление, не объясняют…

С точки зрения объективной оценки кандидата ценность подобных «стресс-методов» весьма сомнительна.

А вот оценить личность самого интервьюера, задающего хитрые вопросы можно и, боюсь, оценка не будет лестной…

Вот мнение безусловного авторитета, Джеффри Дж. Фокса, автора многих бизнес-бестселлеров, среди которых «Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты»:

Некоторые компании испытывают кандидатов, помещая их в стрессовые ситуации. На несчастного претендента набрасываются двое или трое интервьюеров и начинают задавать ему всякие каверзные вопросы.
Все это, как предполагается, рассчитано на то, чтобы проверить способность кандидата справляться с психологическим давлением, оценить его сообразительность и эмоциональные реакции.
Например, вас могут спросить:

«Почему крышки люков имеют круглую форму»?

(Ой, опять про люки! Это старые люки или новые люки? Это те же самые люки, про которые нам сегодня вдохновенно рассказывают? Книга написана пять лет назад и совсем про другое, а с нами всё ещё делятся сокровенным знанием!)

Продолжаем цитирование:

Подобные интервью достаточно бестолковы.
С помощью такого рода вопросов любители викторин всего лишь рядятся в тоги проницательных менеджеров…
Иногда такие стрессовые интервью всего лишь удовлетворяют склонности нанимателей к издевательским подшучиваниям…

Так что будьте с люками осторожнее: с одной стороны, как бы проницательный менеджер, а с другой – закомплексованный кадровик.

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
В двух словах
Стресс-интервью и неожиданные вопросы на собеседованиях – методы оценки самого интервьюера, а не кандидата.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.wwwprofyru 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное