Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Всё о кадровом менеджменте

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.322 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Всё о кадровом менеджменте Тестирование при приеме на работу


Информационный Канал Subscribe.Ru
17 августа
2005 года
Тестирование при приеме на работу

На кадровом рынке, да и не только на нем, для рекламы чего-нибудь часто применяется такой оборот:

"Тренинг, который ждали" или
"Книга, которую ждали".

Это значит, что нам намекают, что раньше ничего такого не было, хотя всем было нужно, а теперь есть, и это хорошо.

Для новой книги

"Как успешно пройти тестирование при приеме на работу"

такой рекламный ход не годится,
эта книга заслуживает такого анонса:

КНИГА, КОТОРУЮ ДАЖЕ НЕ ЖДАЛИ !

Это сборник реальных тестовых заданий, применяемых ведущими мировыми компаниями при приеме на работу.
Все примеры совсем свежие, на английском языке сборник вышел в 2004 году, на русском – в августе 2005 года.

Но даже если бы тесты были 3-5 летней давности, все равно книга была бы обречена на успех.

Во-первых, потому, что это тесты и опросники, ПРИМЕНЯЕМЫЕ успешными КОМПАНИЯМИ, при приеме на работу, а не ВЫЛОЖЕННЫЕ в Интернете неизвестными ЭНТУЗИАСТАМИ.
Согласитесь, это не одно и то же.

Во-вторых, это так называемые "психометрические инструменты",
оценивающие личностные качества и измеряющие способности человека,
то есть именно то, что нужно при приеме на конкретную работу и прогнозировании успешности будущей деятельности кандидата.

В книге собрано более 100 тестовых заданий, включая типичные примеры вопросов от SHL, лидера в разработке тестов, а также материалы для тренировки на интерпретацию числовых данных, графиков и диаграмм от всех ведущих создателей тестов.
К каждому вопросу приведены ответы и пояснения!

Книга, как написано в аннотации, рассчитана на соискателей всех уровней, от выпускников школ до специалистов, имеющих опыт работы.

Это конечно, абсолютно верно, но, по нашему мнению, еще больший интерес книга представляет для специалистов по управлению персоналом, желающих самим познакомиться с современными методами оценки персонала.

Заказать книгу можно или через Интернет в книжном магазине на Profy.ru или по e-mail operator@profy.ru
(укажите, пожалуйста, ваше имя и фамилию, адрес доставки и контактный телефон, а также способ оплаты).

Цена этого уникального сборника (без учета стоимости доставки) – 120 рублей.

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru

В двух словах
Впервые на русском языке издан сборник тестовых заданий, применяемых ведущими мировыми компаниями при приеме на работу.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.wwwprofyru 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное