Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Всё о кадровом менеджменте

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Май 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.322 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Всё о кадровом менеджменте Детекторы лжи


Информационный Канал Subscribe.Ru
 
24 мая
2005 года
Статья в газете «Ведомости» о детекторах лжи
(18 мая 2005 года)
 

В статье приводится мнение эксперта, что службы безопасности и персонала российских компаний все чаще прибегают к нетрадиционным способам проверки сотрудников на полиграфе (детекторе лжи).
При этом, как правило, детектор лжи используется в компаниях, в которых велика вероятность присвоения сотрудниками продукции или денежных средств, также нередко к полиграфу прибегают с целью проверки менеджеров по продажам, на которых падает подозрение во взятках или откатах.

В сети салонов связи “Евросеть” в 2000 году был создан отдел, в котором на детекторе лжи тестируют не только соискателей, но и штатных сотрудников компании.
В компании CBOSS соискателей проверяют на финансовую чистоплотность и законопослушность, а штатных сотрудников могут проверить исходя из конкретной ситуации.

Единой законодательной базы, регламентирующей использование полиграфа в коммерческих структурах, нет.
Однако по ст. 86 ТК РФ работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни. Поэтому тестирование полиграфом может проводиться только с письменного согласия сотрудника.
При этом отказ проходить процедуру не может быть законным основанием для отказа в приеме на работу или увольнения.

Записи полиграфа расшифровывают специально обученные специалисты. Обмануть опытного полиграфолога практически невозможно.
Однако высокопрофессиональных полиграфологов в России не так много.

Опасность работы с низкоквалифицированным специалистом заключается не только в неверной интерпретации данных.
Сотрудник, прошедший тестирование, может навсегда потерять уважение к работодателю.

Некоторые специалисты считают, что использование детектора лжи — это дискриминация сотрудника и ущемление его прав и что в компании, в которой используется полиграф, возникнет атмосфера недоверия, подозрительности и негативные последствия тестирования могут перевесить положительный результат.

 

А вот как относятся к использованию детектора лжи при приеме на работу посетители сайта www.profy.ru
Вы согласились бы на тестирование на "детекторе лжи" при приеме на работу?
41 % конечно, почему бы и нет
17 % да, если эту процедуру проходят все сотрудники
9 % нет, поскольку я не уверен в достоверности результатов
33 % нет, это нарушение моих прав
Число принявших участие
в опросе - 1572
Результаты других опросов вы можете посмотреть здесь - http://www.profy.ru/votes/

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
В двух словах:
Применение детектора лжи
законом не регламентировано. Существуют различные мнения о пользе его использования в работе с персоналом.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.wwwprofyru 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное