В силу своей профессиональной
деятельности (поиск предназначения и целей человека), я периодически
наблюдаю такую картину: как горящие глаза, полные энтузиазма и рвения
идти к своей цели, затухают... Я выявила несколько основных причин,
почему цели не достигаются и почему движение к
своей мечте становится эфемерным.
1.Потеря уверенности. Например, цель, которую человекпоставил очень велика, значима и долгосрочна. И бывает так, спустя время,
оставшись наедине со своей целью человек просто
боится к ней двигаться. Потому что ее размах так огромен, что он не
чувствует в себе уверенности и сил к ней идти. Или же он просто обесценил
свою цель, согласившись с чей-то негативной оценкой или обесценкой.
Решение для такой ситуации: необходимо еще раз
просмотреть на свою далекую цель, которая вдохновляла. Вспомнить, почему
она важна и значима для вас, почему вы хотите ее
достичь. И поставить себе меньшую, ближайшую цель, которая будет на пути
к этой основной цели. Это то, что вы сейчас можете сделать, и что сейчас реально и достижимо для вас. Потому что
реальные и понятные цели вызываютимпульс двигаться к ним с энтузиазмом, а все, что мы не очень
понимаем, мы стараемся избежать или отложить. Достижение небольшой и
понятной цели вдохновит вас на дальнейшее движение к основной цели.
2.Недостаток способности
быть лицом к лицу с любыми барьерамии трудностями жизни. Трудности - они были,
есть и будут!Барьеры неразрывно
связаны с целями. Цель = барьерам. Но бывает, чточеловек окружен барьерами и проблемами
так, что онипросто не дают ему
возможности даже увидеть, чтоможно с этим сделать. Его внимание настолько занято этими
сложностями, что они кажутся невероятно большими и он не чувствует в себе
сил что-то с этим сделать.И эти
барьеры начинают одолевать его.
Здесь
нужна просто новая точка зрения или изменение состояния человека. Люди
меняются тогда, когдаони меняют
свою точку зрения. Очень часто барьеры, которые нас больше всего
останавливают, имеют умственный характер.Внешние барьеры нас не так нас тормозят, как наши идеи об этих
барьерах!Поэтому надо просто
поменять свою точку зрения. И проще и быстрее всего это делается на
обучении. И именно практическом обучении. Это
должны быть тренинги, которые дают человеку приобрести новые способности
и новые навыки. Если ваша цель стать эстрадным артистом, а вы даже
боитесь небольшого публичного выступления, то первой вашей задачей будет
побороть страх перед публичностью и научиться комфортно
присутствовать на сцене. Поэтому, именно это надо идти и в первую очередь
тренировать. Например, тренинг Административные
Тренировочные Упражнения, который мы проводим, направлен на то, чтобы
натренировать руководителя в способности преодолевать барьеры, которые
есть в окружении и «сметать все на своем пути» в достижении определенного
результата. Когда вы уверенны в себе и готовы ко
всему, то эти барьеры зачастую даже не возникают, потому что вы к ним
были готовы, и знали, как справиться. Соответственно, приобретаяновые способности, вы получаете
уверенность и больше возможностей приблизиться к вашей цели!
3.Незавершенные дела и
проблемы в настоящем времени. Все это занимает очень много внимания.
Это может быть какая-то сложная жизненная ситуация или вовремя нерешенные
проблемы текущей жизни, которые сейчас занимают все мысли человека, не
давая ему подумать о чем-то другом, то есть о долгосрочных целях. И,
соответственно, в отношении них человек перестает действовать.
В
этот моментнадо осознать, что вам
необходимо разобрать этот завал. И первым шагом будет взять и выписать
все ваши незавершенные дела и проблемы, с которыми вы справляетесь в
настоящем. Второй шаг - посмотреть весь этот список и наметить сроки,
когда вы завершите эти дела. Если дело или проблема достаточно большие,
нужно их рассмотреть,разложив на
части и наметить последовательные действия, которые позволят это решить
постепенно. И начать по этому плану действовать. Уже то, что вы выпишите
все дела и проблемы, освободит вашевнимание, которое так необходимо, чтобы смотреть в будущее. А
завершениевсех этихвыписанных незавершенок,
позволит вам безостановочноидти к
своим долгосрочным целям.
4.Сильное огорчение или
расстройство.Конфликты, проблемы в межличностных
отношениях, отсутствие понимания близких,предательство – все это сильно демотивирует
в отношении движения к целям и часто вызывает большие остановки. Решением
было бы увеличение способности находить понимание с людьми, умение
общаться, справляться с различнымиэмоциями и реакциями людей. В этом тоже помогают тренировки,
направленные на сохранение самообладания и способности быть лицом к лицу
с кем или чем угодно и способности находить понимание, несмотря ни на
что. И конечно надо уметь разбираться в людях, чтобы сразу убирать из
окружения тех, с кем вам не по пути.
Если
вы руководитель и вас бесит, например, «глупость» сотрудников – это ваша
слабость и это ваша проблема. Вам надо уметь это улаживать
и добиваться результатов, а не расстраиваться, психовать, злиться
и попадать в разные неадекватные состояния. На пути к целям вам придется
взаимодействовать с другими людьми и, если вы не умеете разбираться в людяхи
находить согласие, путь к целям будет трудным и с ненужными
расстройствами и огорчениями, которых можно не допускать.
5.Бездействие или
неразумность.Когда вы не двигаетесь к своей цели,
зная ее, или вообще идете в другом направлении, это бьет по вам сильнее,
чем до того, когда вы не знали свою цель вообще.Эти вещи очень сильно снижают энтузиазм
ивозможность адекватно оценивать
ситуацию. Человек начинает запутываться и ввязываться
в совершенно ненужные ему игры – не его цели. Начинают появляться
ситуации, из которых сложно выбраться, которые потом занимают много
внимания. И что самое важное – человек в результате совершенно не
получает от деятельности удовольствия и удовлетворения. Потому что
счастье и удовольствие вы можетеполучать только двигаясь к своим целям.
Если
вы, зная свою цель, сейчас не счастливы, то вероятнее всего вы втянулись во
что-то совершенно не то! Оступились, сделав неверный шаг, и сейчас
двигаетесь в неправильном направлении. Нужно осознать, что является
отклонением от цели и исправить это, вернувшись на свой путь.
Успехов
Вам! И оставайтесь на своей ЦЕЛИ – ВСЕГДА!
Тамара
Смолякова
Получите бесплатную
консультацию по поиску вашей цели и предназначения, заполнив заявку на
сайте: www.efi-spb.ru
ExecutiveFormulaрекомендует:
Индивидуальная программа «Возрождение Цели»
Задумайтесь,
ваш бизнес дает вам драйв, кайф иудовольствие, или вы думаете: «Ну,
когда же… (вечер, пятница, выходные, отпуск…..)
То, за что вы получаете деньги и то, чем
вы на самом деле хотите заниматься (получаете удовольствие), это
одно и то же?
Люди, знающие
свою цель — это люди самые счастливые на свете.
Внутреннее ощущение правильности выбранного пути, энтузиазм,
гармония во всех областях жизни, и знание, что и как делать — вот, что дает программа
«Возрождение цели».
Когда вы знаете Цель своей жизни —
все ваши действия и проекты обосновываются, появляется чувство ясности,
гармонии и 100% уверенности в том, что
вы делаете. В этом состоянии вы никогда не будете браться за
ненужные проекты, взваливать на себя чужие цели и задаваться вопросом:
«Каким курсом идти?»
В результате
программы вы возродите свою основную цель. Станете
способны создавать необходимые изменения во всех областях вашей жизни и
добиваться результатов.У вас
появится понимание, что вы должны и можете сделать для реализации своей
цели, чтобы получать от жизни максимальное удовольствие. Вы будете точно
знать, в каком направлении вам двигаться. И это знание даст вам энергию
для движения к своей цели.
Дата проведения программы: открытая,
по договоренности с тренером.
Место: В офисе EFI,
Санкт-Петербург, ул. Варшавская д. 23 к. 3
Это специальный тренинг, разработанный для владельцев
бизнеса, руководителей и администраторов, т.е. людей, имеющих в
подчинении сотрудников и отдающих им приказы. Это 29 тренировочных
упражнения, которые призваны обучить вас тому, как доносить приказы и
добиваться их исполнения от своих сотрудников, невзирая на отвлекающие
моменты: авралы, хаос, оправдания, искажения информации, отговорки и др.>>>
регистрация