Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.650 RSS
←   Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ippnou.ru/
Открыта: 14-04-2004

Автор
Пресс-центр ИПП

Статистика

1.650 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #18 (120)


Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #18 (120)
Календарный планКурсыДипИФР МСФОКурсы ИПФМКорпоративные семинары

Статьи по категориям



Актуальная тема 1:

16 - 17 октября
Мастер-класс В.И. Андреевой. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО организации: сложные вопросы и практика решений. Новое в кадровом делопроизводстве.

Актуальная тема 2:

7 октября
УВОЛЬНЕНИЕ работника: практические рекомендации
Афоризмы
  • Древнегреческий философ Сократ в свое время говорил: "Женись, несмотря ни на что. Если попадется хорошая жена, будешь исключением, а если плохая - станешь философом".
    Быть может, не все знают, но наш именинник... - философ!.. Правда, стал он философом до женитьбы. А с женой, по-моему, ему повезло! Предлагаю выпить за именинника и его жену!
  • Подвода - дно
  • Облицовка - макияж
  • Таратайка - болтливая женщина
  • Для простаков Эйнштейн объяснял свою теорию относительности следующим образом: "Это когда Цюрих остановится у этого поезда".
    Эйнштейн Альберт

» Все афоризмы

Новости

Вышел в свет Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 29), разработанный НИИ труда и социального страхования

  • Журнал "Кадровое дело"
Вышел в свет Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 29), разработанный НИИ труда и социального страхования с учетом мнения Федерации Независимых Профсоюзов России. Выпуск утверждён Министерством здравоохранения и социального развития России* и содержит 106 наименований профессий рабочих по разделам: "Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов", "Производство дрожжей", "Производство лимонной и виннокаменной кислот", "Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков", "Ацетонобутиловое производство". При этом, в тарифно-квалификационные характеристики справочника внесены дополнения и изменения связанные с совершенствованием технологии производства, а по ряду профессий изменен диапазон квалификационных разрядов.

Не пора ли России отменить пенсии?

  • КоммерсантЪ
  • Дмитрий Лисицин
Будущее у российской пенсионной системы нерадужное. Число пенсионеров продолжит расти, а количество работающих — сокращаться. Запад, у которого те же проблемы, перспектива "пенсионного Армагеддона" заставляет посматривать в сторону Китая, где о престарелых родителях заботятся их дети, а не государство. Не пора ли России отменить пенсии?

Медведев Д.А. - Руководители частных компаний должны нести ответственность за невыплату зарплаты своим сотрудникам

  • HR-Portal
Руководители частных компаний должны нести ответственность за невыплату заработной платы своим сотрудникам, заявил президент России Дмитрий Медведев на встрече с мэром Москвы Юрием Лужковым. Глава государства обсудил со столичным градоначальником ситуацию с выплатой заработной платы и занятостью населения.

Изменение трудового договора

  • Экономика и Жизнь
  • Рыбакова Е.
В уведомлении об изменении трудового договора работодатель декларируя: «Вследствие ожидаемого снижения объёмов производства готовой продукции, отсутствия подтверждённого заказа на продукцию», устанавливает двухдневную рабочую неделю. В приказе «о режиме рабочего времени» на основании действующих правил внутреннего распорядка в связи с изменением организационных и технологических условий труда, с целью сохранения рабочих мест работодатель вводит двухдневную рабочую неделю, а остальные дни объявляет выходными без согласия профкома завода. Отсутствие заказов на продукцию и, как следствие, оборотных средств вызвано экономическим кризисом (причина экономическая - как у всех). А это ст. 72.2.ТК РФ – простой по вине работодателя. Причины простоя, указанные работодателем в приказе, другие - ст. 74 ТК РФ. Уведомление не соответствует приказу. Правомочно такое уведомление? При изменении трудового договора работодатель обязан уведомить работника. Уведомление должно быть: а) на каждого работника;

Шесть российских университетов будут "разжалованы". В академии

  • POINT.RU
Целых шесть университетов не смогли подтвердить свой статус. Теперь им предстоит "разжалование": аккредитационная коллегия Рособрнадзора может придать им статус академий, сообщила в четверг журналистам глава Рособрнадзора Любовь Глебова.

Эксперты прогнозируют осенний всплеск безработицы в России

  • Новости@Mail.Ru
В октябре следует ожидать существенный рост безработицы в России, а общее количество безработных в стране к концу года в составит не менее 7,5 миллиона человек, а в худшем случае — до 10 миллионов. Такое мнение высказал заместитель директора Института мировой экономики и международных отношений РАН Евгений Гонтмахер.

В 2010 году подорожают алкоголь, сигареты и автомобили

  • Журнал "В курсе дела"
Правительство России пополнит бюджет за счет поднятия акцизов на алкоголь, табак и автомобили. Максимально повышение затронет производителей готовой алкогольной продукции. Уже в 2010 году для производителей крепкого алкоголя ставка акциза увеличится со 191 руб. за 1 л безводного спирта до 245,3 руб., а в 2011 году – до 294 руб.
Международные ДИПЛОМЫ для финансиста


Партнет АССА. Gold level		Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

 11-я группа60-я группа61-я группа
Вводная часть10-12; 16-17; 24-26 сентября15 - 19 сентября13 - 17 октября
Обзорная часть12-14; 18-19; 21; 25-26 ноября16 - 20 ноября23 - 27 ноября

Дневные занятия — 8 академических часов (10.00 — 17.10) с перерывом на обед и кофе-брейк
Вечерние занятия — 4 академ. часа (17.30 — 20.45), суббота — 8 академ. час. (10.00-17.10)
Самостоятельное обучение по программе ДипИФР (рус)

ЭКЗАМЕН — 10 декабря 2009 г. (четверг)
Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ «ИПП»





Расписание курсов на получение диплома ПФМ

Диплом: Международные Стандарты Финансовой Отчетности (МСФО)
72 часа,
экзамен		Дневной курс5 - 9 октября1 - 5 декабря


Диплом: Управление финансами фирмы - Финансовый менеджмент
72 часа,
экзамен		Дневной курс29 сентября - 3 октября7 – 11 декабря

Диплом: «Профессиональный внутренний аудитор» «Professional Internal Auditor» (PIA)
72 часа,
экзамен		Дневной курс28 сентября – 2 октября21 – 25 декабря
Интервью

Сертификация подтвердит высокий уровень российских кадровиков

  • Журнал "Управление компанией"
Национальный союз кадровиков объявил о начале добровольной сертификации в области кадрового менеджмента. Большинство HR-специалистов наверняка заинтересует эта информация. Расскажите, пожалуйста, подробнее о системе сертификации и идее ее внедрения.
— Я рада сообщить, что теперь наконец для российских кадровиков станет доступно получение статуса сертифицированного специалиста, который в любой профессиональной сфере является фактором, повышающим стоимость и авторитет представителя профессии.

Эстер Дайсон: «Любое бизнес-действие в вашей стране стоит в четыре раза дороже»

  • E-xecutive
  • Евгений Купраш
Собственный застой и менеджерские неудачи удобно маскировать последствиями кризиса. Венчурный инвестор Эстер Дайсон уверена – рецессия ни при чем. Российские управленцы не умеют обращаться с людьми, вчетверо переплачивают за любое бизнес-действие и обделены опытом по реализации идей – особенно таких сложных, как полеты в космос для всех желающих. Интервью с одной из самых влиятельных бизнес-леди – только на E-xecutive!
Калькуляторы финансового аналитика
Оценка инвестиционного проекта Анализ финансового состояния компании
Подробнее калькуляторе Оценка инвестиционного проекта Загрузить демо Демо версия

Презентация в PP		 Подробнее калькуляторе Анализ финансового состояния компанииа Загрузить демо Демо версия

Презентация в PP
Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии.
Подробнее		 Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках.
Подробнее
Регулярный анализ финансового состояния компании, оценка и отбор эффективных инвестиционных проектов, подготовка бизнес-планов для получения кредита в банке или привлечения инвестора - задачи, с которыми регулярно сталкивается финансовый аналитик любой компании, независимо от масштаба и отрасли. Решение этих задач невозможно без проведения расчетов - точных, оперативных, многовариантных. Именно в этот момент могут потребоваться финансовые калькуляторы «Анализ финансового состояния компании» и «Оценка инвестиционного проекта».

Преимущества Калькуляторов:
  • Удобны и просты в работе
  • Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
  • Возможность модификаций программ
  • Среда реализации - MS Excel.
Статьи

Как оформить повышение размера заработной платы

  • Журнал "Справочник кадровика"
Вариант 1
Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание (см. приложение 1.1). Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда (см. приложение 1.2), на основании которого работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы отдельных работников (см. приложение 1.3).

Лидер среднего звена

  • E-xecutive
  • Александра Сычева
Мы привыкли считать, что лидер – это СЕО компании, глобально мыслящий человек, способный силой воли и вывести корпорацию из кризиса, и завоевать для нее новый рынок. Но мир изменился. И сегодня подлинный лидер – это вы, менеджер среднего звена. У великих нет времени, и в ваших руках оказалось будущее компании: вы предлагаете новые идеи и делаете ставки на инновации. Но как стать вершителем судеб? Ответ ищите в статье на E-xecutive.

Обзор систем, методов и методик оценки персонала

  • Объединённая редакция деловых журналов
  • Гаврилова О.,
    менеджер по персоналу Группы компаний «Градиент Альфа»
На современном этапе развития бизнес-технологий ключевыми ресурсами любой организации, наряду с финансовыми, информационными, технологическими, являются человеческие ресурсы. Предприятия конкурируют в том числе на уровне профессионального развития своих сотрудников – их знаний, умений, навыков. Для наиболее разумного и эффективного использования этого ресурса необходимо правильно его оценить. Различные системы, методы и методики оценки персонала позволяют выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании. В данной статье мы поможем вам сориентироваться в их многообразии и выбрать именно те, которые наилучшим образом подходят для вашей организации.

Как формировать доверие персонала

  • Сообщество предпринимателей "МАТРИЦА БИЗНЕСА"
  • Антон Калабин
Думаю, многие со мной согласятся, что для того, чтобы сотрудники начали доверять своему руководителю, последнему придется приложить определенные усилия. Поэтому перед тем, как говорить о формировании доверия, сначала стоит определиться, а стоит ли игра свеч.

Старость в радость

  • E-xecutive
  • Руслан Мучипов
Обеспеченная старость жителей Запада объясняется просто — с возрастом они все активнее используют финансовые инструменты для компенсации снизившихся доходов. Мы же относимся к инвестициям с опаской, стараясь заработать на всю жизнь до пенсии. О влиянии возраста на капитал человека — участник Сообщества Руслан Мучипов.

Как грамотно распоряжаться рабочим временем

  • Harvard Business Review Russia
Мало кто из руководителей разделяет подчиненных на группы в зависимости от того, насколько эффективно те используют свое рабочее время. А ведь люди, которые «не дружат» со временем, негативно влияют на бизнес-показатели компании. Существующие методики организации рабочего дня помогают далеко не всем, поскольку у многих проблемы со временем зачастую вызваны внутренним психологическим конфликтом между болезненным самолюбием и боязнью оказаться не на высоте и не оправдать чьих-то ожиданий.

Шпильки против галстуков

  • E-xecutive
  • Ольга Бедарева
Современные женщины демонстрируют чудеса трудолюбия и строят головокружительные карьеры. Но в топ-менеджменте мировых компаний прекрасных дам по-прежнему единицы. Не значит ли это, что женщины менее эффективны, чем мужчины? Или просто в обществе, управляемом мужчинами, женщины заведомо не смогут высоко взлететь? Ответы на эти вопросы – в материале E-xecutive.
Семинары, мастер классы, тренинги
7 октября

УВОЛЬНЕНИЕ работника: практические рекомендации
Андреева Валентина Ивановна16 - 17 октября

Мастер-класс В.И. Андреевой. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО организации: сложные вопросы и практика решений. Новое в кадровом делопроизводстве.

Автор: Андреева Валентина Ивановна

Тишин Сергей Александрович21 октября

Современные технологии УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Автор: Тишин Сергей Александрович

Журналы

«Harvard Business Review» #8 (50)

В номере

  • Не стать токсичным боссом
  • Выйти из оцепенения
  • Что узнают о вас по тому, чем вы расплачиваетесь
  • Расскажи свою историю
  • Когда контракт может подорвать доверие
  • Риски вышли из-под контроля
  • Момент истины[1]
  • И пусть все будут довольны[6]
  • Хорошие новости для кофеманов

«Справочник секретаря и офис-менеджера»

В номере

  • Лето... ах, лето! Давайте вместе наслаждаться последними теплыми деньками, ведь скоро осень. Кстати, а вы готовы к переменам? Секретари меняются в ответ на изменения, происходящие в компании. Почему так происходит? Что такое организационное развитие и организационное обновление? Читайте статью-практикум А.М. Лобановой.
  • Интервью номера: «Вокруг меня огромный мир, в котором масса интересного». «Чтобы развиваться дальше, у человека должна быть внутренняя цель», - считает наша героиня Елена Ударцева. А у вас есть эта цель? Что вам нужно для саморазвития?
  • В № 8 «Школа профессионального секретаря» предлагает новое занятие В.И. Андреевой по теме: «Трудовая книжка работника». Внесение в трудовую книжку сведений о присвоении работнику новых разрядов, категорий, классов, сведений об обучении в высшем учебном заведении и т.д. Продолжается и тестирование по теме «Составление текста письма».
Литература

Компетенции на работе

Лайл Спенсер, Сайн Спенсер

От издательства:

Найти именно того человека, который выполнит работу наилучшим образом часто бывает непросто. Неверные решения ведут к разрушению морального климата в компании, повышению текучести, снижению производительности и дорогостоящим затратам на развитие персонала. Книга Спенсеров описывает методологию, которая позволяет повысить эффективность отбора во много раз.
Метод оценки компетенций (Д.Мак Клелланд и McBer/Hay), основанный на 20 годах тщательных исследований, представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы. В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.

Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки

Д. В. Актянов

От издательства:

Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы - приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов готовых типовых документов, необходимых для разработки эффективных систем вознаграждения менеджеров высшего звена.
Для специалистов по управлению персоналом, собственников, руководителей компаний, консультантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям.

Календарный план

Сентябрь

10-12; 16-17; 24-26 сентябряВечерняя группа МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
14 - 15 сентябряПоиск и анализ ПЕРСПЕКТИВНЫХ РЫНКОВ СБЫТА. Практика маркетинговых исследований промышленных рынков (B2B)
15 - 19 сентябряМСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
15 - 19 сентябряДиплом ИПФМ. Курс "Управление персоналом"
21 - 22 сентябряМСФО в банках и лизинговых компаниях – взгляд аудитора
21 - 22 сентябряТРАНСФОРМАЦИЯ финансовой ОТЧЕТНОСТИ российских компаний в соответствии с МСФО
28 сентября – 2 октябряДиплом ИПФМ. Курс "Профессиональный внутренний аудитор" - "Professional Internal Auditor" (PIA)
29 сентября - 3 октябряДиплом ИПФМ. Курс Управление финансами фирмы - Финансовый менеджмент
29 - 30 сентябряБюджетирование on-line

Октябрь

5 - 9 октябряДиплом ИПФМ. Курс Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
7 октябряУВОЛЬНЕНИЕ работника: практические рекомендации
8 - 9 октябряПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ КОМПАНИИ: анализ и основы планирования
13 - 17 октябряМСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
16 - 17 октябряМастер-класс В.И. Андреевой. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО организации: сложные вопросы и практика решений. Новое в кадровом делопроизводстве.
19 - 20 октябряРазработка и реализация СТРАТЕГИИ компании в условия новой реальности бизнеса
19 - 20 октябряФинансы для нефинансовых менеджеров (финансовый и инвестиционный анализ)
21 октябряСовременные технологии УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
22 - 23 октябряУправление сбытом (продажами) /для руководителей отделов и департаментов/
27 - 28 октябряТРУДОВОЙ ДОГОВОР: практика заключения и расторжения
29 - 30 октябряКоммерческая оценка ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА
О НОУ «ИПП»

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Институт Проблем Предпринимательства».
НОУ «ИПП» является правопреемником «Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)».
Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

Пакет услуг
  • Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
  • Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
  • Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
  • Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
  • Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
  • Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
  • Оказание консультационных услуг.
Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:
по электронной почте
НОУ "ИПП" Заявка на участие
(в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);		по телефону:
(812) 703-30-09, 703-40-88,
факс: (812) 703-40-89;
Организация: НОУ "ИПП" - семинары, курсы, мастер-классы, тренинги
Адрес: 191119, Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 92
Тел./факс: (812) 703-30-09, 703-40-88, 703-40-89
Веб: info@ippnou.ru, http://www.ippnou.ru
Присылайте свои предложения, замечания, мысли и вопросы
В избранное