Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.650 RSS
←   Сентябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ippnou.ru/
Открыта: 14-04-2004

Автор
Пресс-центр ИПП

Статистика

1.650 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения 9(28)


Информационный Канал Subscribe.Ru
Управление персоналом:
 проблемы, мнения, решения
В этом выпуске Выпуск #9(28) [ оценить рассылку ]
Поиск статьи, интервью, семинара:
Афоризмы Китайские пословицы
  • Дай человеку рыбу, и ты накормишь его только раз. Научи его ловить рыбу, и он будет кормиться ею всю жизнь.

  • Кто не умеет улыбаться, не должен заниматься торговлей.
Михаил Жванецкий
  • Консерватория, аспирантура, мошенничество, афера, суд, Сибирь.
  • Консерватория, частные уроки, еще одни частные уроки, зубные протезы, золото, мебель, суд, Сибирь.
  • Консерватория, концертмейстерство, торговый техникум, зав. производством, икра, крабы, валюта, золото, суд, Сибирь.
  • Может, что-то в консерватории подправить?

[ ?subject=Письмо с : Управление персоналом . Афоризм в номер" class="csubs">прислать афоризм | к содержанию ]

Новости
Статистики считают средним классом 9 процентов россиян Lenta.ru

Согласно исследованию, проведенному Всероссийским центром уровня жизни (ВЦУЖ), в России проживает более 13 миллионов представителей так называемого среднего класса. Еще пять лет назад их было вполовину меньше.
[ Подробнее ]
Проект федерального закона N 86860-4 "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" Гарант

Статья 1 Статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818) дополнить абзацем следующего содержания: "с 1 января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц.".
[ Подробнее ]
А.Жуков: Экономика России в 2004г. вырастет на 7% РосБизнесКонсалтинг

Рост российской экономики в 2004 году ожидается на уровне 7%, сообщил заместитель председателя правительства Александр Жуков, выступая на Международной конференции "Социально-экономическая трансформация в СНГ: достижения и проблемы". "За последние три года ВВП России рос достаточно высокими темпами: около 7% в год, в 2004г. мы ожидаем примерно такие же темпы роста", - сказал вице-премьер, добавив, что примерно такие же темпы роста, но чуть ниже, прогнозируются на 2005 год.
[ Подробнее ]
Экономическая защищенность делает людей более толерантными и счастливыми, способствует экономическому росту и развитию КСОРР

ЖЕНЕВА (Новости МОТ) – Новое исследование Международного бюро труда (МБТ) подчеркивает, что экономическая защищенность (economic security) способствует росту благосостояния людей, делает их более счастливыми и толерантными, а также способствует экономическому росту и развитию.

Доклад, озаглавленный «Экономическая защищенность во имя лучшего будущего», содержит данные по странам, в которых проживет более 85 процентов населения земли. Авторы доклада считают, что экономическая защищенность в сочетании с демократией и государственными ассигнованиями на социальное обеспечение способствует не только экономическому росту, но и социальной стабильности.
[ Подробнее ]
Конкурс или лотерея? Журнал "Кадровое дело"

Действия организаций, которые проводят рекламные акции, рассылая каталоги товаров с условиями участия в розыгрыше призов, подпадают под закон о лотереях. Такие организации обязаны предварительно получить разрешение на проведение лотереи у налоговых органов либо направить в Министерство финансов уведомление о проведении стимулирующей лотереи. Такое сообщение сделал Минфин России 4 августа. Ведь одна сторона проводит розыгрыш призового фонда, а вторая получает право на выигрыш, а это, согласно закону "О лотереях", и есть лотерея. Нарушителей ждет наказание. Организации могут быть оштрафованы на сумму от 500 до 5000 МРОТ.
[ Подробнее ]
Интервью
Развитие лидерства в контексте развития организации Журнал "Персонал-Микс"

Михаил Кларин доктор педагогических наук, ведущий эксперт Российского института директоров, ведущий научный сотрудник Российской академии образования, партнер группы ТОРР (Тренинги и организационное развитие), www.klarin.ru (Москва)

Этимология понятия «лидер» связана с распространенным образом вожака-кормчего. Толкование этого образа дает пищу для размышлений на тему о том, какова роль лидера, кто он — вдохновитель или кукловод, можно ли научить и научиться быть лидером и т.д. Площадка, на которой совершаются такого рода движения мысли, достаточно утоптана, и эта статья не ставит целью сделать на ней еще несколько шагов.
[ Подробнее ]
Первый шаг для любой компании - формирование видения образа будущего 00000000000

(интервью с В.А.Щукиным, вице-президентом АКПП, генеральным директором компании "ГАЛЛА Консалтинг Групп")

У вас большой опыт работы на кадровом рынке. Мы хотели бы, чтобы вы поделились своими знаниями, секретами, идеями с нашими читателями и рассказали что-то новое, интересное. Насколько изменился кадровый рынок Москвы и России за последний гол? - Если позволите, я покажу на основе экспертных оценок динамику последних трех лет на рынке кадровых услуг. Объем рынка кадрового бизнеса в РФ восстановился после 1998 года и в целом превышен. Темпы роста кадровых услуг в 2001 - 2003 годах составляли 25 - 30% ежегодно. По итогам 2003 года объем кадрового рынка России составил примерно 100 - 110 млн долларов. [ Подробнее ]
В помощь кадровику
Мастер-классы, семинары и практикумы НОУ "ИПП" Для профессионалов НОУ "ИПП"
КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ "Управление человеческими ресурсами и кадровое делопроизводство" МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА


1 - 2 октября  "Д О К У М Е Н Т И Р О В А Н И Е ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ деятельности кадровой службы.Новое в кадровом делопроизводстве."Мастер-класс Валентины Ивановны АНДРЕЕВОЙ
12-13 октября
 "СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Стимулирование персонала"
13-14 октября  "Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р с преподавателями ВУЗов"
21-22 октября
 "НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ТАРИФИКАЦИЯ в организации"
25-26 октября  "Особенности и секреты организации корпоративных праздников"
27 октября
 "Практика проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ) кадровых документов организации. ОБЖАЛОВАНИЕ решений ГИТ"Участвует: Алексей Михайлович МАРТЫНОВГлавный государственный инспектор труда в Санкт-Петербурге
25-26 ноября  "Практика применения трудового законодательства РФ.НОВОЕ в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ о ТРУДЕ"Директор программы С.П. МАВРИН - д.ю.н., профессор
17-19 ноября
 "С Е К Р Е Т А Р Ь о р г а н и з а ц и и : делопроизводство; деловой этикет; эффективная коммуникация"

МИНИАТЮРА для кадровика
26 октября  "Технология и практика ОТБОРА И ПОДБОРА персонала силами своей компании"
27 октября
 "А Т Т Е С Т А Ц И Я И О Ц Е Н К А персонала"
18 ноября  "Л О К А Л Ь Н Ы Е Н О Р М А Т И В Н Ы Е АКТЫ о р г а н и з а ц и и"
19 ноября
 "КАК У П Р А В Л Я Т Ь П Е Р С О Н А Л О М П О Д Р А З Д Е Л Е Н И Я ?"
21-22 сентября "ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ. Аргументация. Противостояние манипуляциям"
23-24 сентября
 "ХАРИЗМА. Личная привлекательность и деловой успех"
НАСКОЛЬКО ВЫ ХАРИЗМАТИЧНЫ?
ТЕСТ-ОТВЕТ В РЕЖИМЕ ОНЛАЙН
Статьи
Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд Журнал "Справочник кадровика"
В ТК РФ стимулирующим выплатам посвящена специальная статья (ст. 144 "Стимулирующие выплаты"), но при этом не раскрывается ни само понятие "стимулирующие выплаты", ни понятие "стимулирование труда". Отсутствие легального определения данных понятий приводит к тому, что на практике представления о месте стимулирующих выплат в организации заработной платы у работников и у работодателей зачастую не совпадают. Работнику нужны гарантии в оплате труда, поэтому он хочет, чтобы стимулирующих выплат в составе зарплаты было поменьше, а тарифной оплаты - побольше. Работодатель, наоборот, считает, что гарантированная (тарифная) оплата должна занимать как можно меньше места в структуре заработка, а переменная часть может быть увеличена.
[ Подробнее ]
Директор по персоналу – бизнес-партнер. Новый этап эволюции E-xecutive

Стремление к ясному пониманию вклада каждого подразделения компании в создание прибавочной стоимости заставило президентов многих французских компаний взглянуть по-новому на цели и задачи функции HR. Поскольку понятие «вклад» предполагает активность «дающей» стороны, директора по персоналу получили долгожданное «добро» на участие в оперативной деятельности компаний, а также позиционирование себя как партнеров, способных к совместному ведению проектов.
[ Подробнее ]
Основные принципы аттестации Справочник по управлению персоналом"
Н.Н. Карпова, канд. техн. наук, доцент кафедры теории технологического образования Удмуртского государственного университета, менеджер по персоналу ЗАО ПК "СЭМПЛ", г. Ижевск
  • Как связать квалификацию сотрудника и уровень его заработной платы?
  • Как повысить объективность оценки персонала на каждом из этапов аттестации?
  • Как использовать результаты аттестации?
[ Подробнее ]
ГОСТ Р 6.30-2003. Следовать ли его рекомендациям? Журнал "Top Manager"
Текст ГОСТ Р 6.30-2003
Оформление документов – одна из основных задач, которую решают секретари всех организаций. Каждый профессиональный секретарь должен внимательно изучить нормативные акты, устанавливающие правила оформления управленческой документации, в частности ГОСТ Р 6.30-2003. Требования настоящего стандарта являются рекомендательными, т. е. осуществляемыми на основе принципов добровольного применения. Руководители многих негосударственных организаций (коммерческих структур) убеждены, что требования к оформлению документов “действовали только в советские времена” или “распространяются только на госструктуры, а мы – частная компания и применять их не обязаны”. Что делать в этой ситуации секретарю?
[ Подробнее ]
Журналы
"ПЕРСОНАЛ - МИКС #4(23) 2004
  • Организация: прошлое, настоящее, будущее
  • Корпоративные программы — дань моде или эффективное средство стимулирования сотрудников
  • Рынок труда и подбор сотрудников
  • Профессиональное развитие сотрудников компании
  • Технология управления человеческими ресурсами
  • Руководитель, коллектив, команда
  • Организационная культура и коммуникации
  • Справочник
Кадры предприятия №9' 2004
  • Государственное содействие нормированию труда: проблемы содержания и правового обеспечения
  • Прием на работу: неординарные ситуацииОт юристовУвольнение по всем статьям: прогул(подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ)
  • Создание базы данных компетенций
  • От психологаКак преодолеть сопротивление персонала нововведениям?
  • От специалиста по кадровой безопасностиИспытательный срок и адаптация с точки зрения кадровой безопасности
  • Задержка трудовой книжки: кому это нужно?
  • Положение об аттестации персонала: юридические тонкости
Кадровое дело №9 сентябрь, 2004
  • Коммерческая тайна вышла в свет и правового обеспечения
  • Зачем нужна должностная инструкция?
  • Как составить инструкцию к должности
  • Командировка: от приказа до отчета
  • Визит правового инспектора
  • Формируем профиль должности
  • Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов
Книги


Издательство: Питер, 2004 г. Твердый переплет, 880 стр.

Компенсационный менеджмент
Р. И. Хендерсон

От издателя

Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методах поощрения сотрудников — начиная с тех, кто занимает низовые позиции и заканчивая высшим руководством организации. В этой книге вы найдете: используемые в настоящее время программы поощрений, влияющие на мотивацию сотрудников программы привилегий, которые разрабатываются с целью повышения качества жизни работников и членов их семей, и многое другое!


2004 г. Мягкая обложка, 192 стр. ISBN 5-8001-0053-5

Труд иностранных граждан России
Р. И. Хендерсон

От издателя

В пособии подробно анализируется законодательство о правилах осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, приводятся практические рекомендации по получению разрешительных документов, заключению трудовых договоров и оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами.Несмотря на то, что книга в основном рассчитана на работодателей, привлекающих и использующих труд иностранных работников, она, тем не менее, поможет разобраться с вопросами трудоустройства и самим иностранным гражданам.


Обьем - 256 с., формат - 84х108/32, обложка.

 Правила внутреннего трудового распорядка организации
Гейц И.В

От издателя

В книге рассматриваются вопросы, связанные с формированием Правил внутреннего трудового распорядка организации, порядка их согласования и утверждения: регулирование рабочего времени и времени отдыха, отраслевые особенности режимов рабочего времени, перерывы, отпуска, выходные дни, меры поощрения и взыскания.

О НОУ «Институт Проблем Предпринимательства»

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства".
НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)".
Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.


    Пакет услуг

  • Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
  • Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
  • Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
  • Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
  • Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
  • Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
  • Оказание консультационных услуг.

     

Календарный план на сентябрь октябрь 2004Сентябрь   Октябрь

Сентябрь

Октябрь

Расписание курсов подготовки к экзаменам :
Осень - Зима 2004 г. 5-ый поток 6-ой поток 7-ой поток
Вводная часть 5 - 9 октябрь 19 - 23 октябрь 1 - 5 ноября
Обзорная часть 23 - 27 ноября 14 - 18 декабрь 7 - 11 декабрь
Финальный ЭКЗАМЕН в Санкт-Петербурге - 24 Декабря(пятница)
Для каждого слушателя
Международный Диплом АССА Свидетельство о повышении квалификации Сертификат НОУ "ИПП"

Даты проведения экзаменов по DipIFR (Rus) в Санкт-Петербурге:

  • Пятница 25 июня 2004 года;
  • Пятница 24 сентября 2004 года;
  • Пятница 24 декабря 2004 года.

Заявка на участие в мероприятиях

Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:

  • по электронной почте ?subject=: МСФО #2. Заявка" class="csubs">info@ippnou.ru (в заявке необходимо указать: название семинара/курса, ФИО, должность участника, телефон/факс);
  • по телефону: (812) 103-30-09, 103-40-88, факс: (812) 103-40-89;
  • заполнить заявку на сайте.

Контакты

Почтовый адрес: 191119, г.Санкт-Петербург, ул.Марата, д.92
Тел./факс: (812) 103-30-09, 103-40-88, 103-40-89
Веб-сайт: www.ippnou.ru
E-mail: " class="csubs">info@ippnou.ru

[ они сделали свой выбор | семинары | тренинги | статьи, публикации | новости законодательства | гостиницы, музеи, театры | к содержанию ]


 

Ответственный за рассылку: Зенюков Андрей

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.staff		 Отписаться
В избранное