Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Справедливость"или 1001 способ наказать и поощрить.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Сообщество частных инвесторов 18МИО"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Игорь Курпас

Статистика

1.359 подписчиков
-21 за неделю
←   Все выпуски   →

"Справедливость"или 1001 способ наказать и поощрить.


Информационный Канал Subscribe.Ru

1001

Шашки наголо.

Я не попрощался с Вами. Продолжаю выпуски. Видимо, ещё не настала пора сказать: справедливость восторжествовала! И пойти пить чай под тенью кедров. Какой вообще может быть чай, если планы не выполняются, амбразура так и просит, чтобы её прикрыл кто-нибудь поответственнее собственного зама ;) и вообще, когда выходишь в офис, то видишь толпы слоняющихся без дела по просторам интернета баранов.

Тут по идее должен быть резкий сигнал тормоза за кадром и звон бьющегося стекла. И на чёрном экране надпись "Заплати нал…" ой, это не из той серии… ;) Так вот, и на чёрном экране надпись: руководитель достоин своих сотрудников. Яблоко от яблони падает недалеко - если сотрудники придурки, то… рыба гниёт с головы. С чем и поздравляем! Вручите приз виновнику торжества: килограмм питерской корюшки! И троекратное ура!

Надеюсь всем всё понятно. Но это не оправдание для менеджеров "среднего звена", с опаской косящихся на руководство - что ещё учудит. А учудить оно может ой как много всего! Особенно если это руководство, не сколько самодуры, а сколько ищущие и развивающиеся люди.

Скучно стало мне уже в который раз, и, дабы развеять скуку, я дал несколько объявлений о поиске себе работы. Хоть с резюмой, хоть без оной - везде фигачил объявление из нескольких строчек с конкретными целями и результатами…

Откликнулось несколько: и, разумеется, руководители, которые ложились на амбразуру, рассылая и ища себе сотрудников. Нарвались, называется…

В первой компании (кадровое агентство) всё произошло быстро и без проволочек. Удачно договорился о партнёрских отношениях в реализации проекта создания системы мотивации персонала и обучения новичков, попутно увеличиваю в 2 раза количество клиентов (а, соответственно и прибыль в n раз) Рад. Коллектив молодой, энергичный, сама директор с замами цветущая и инициативная. Приятно работать с такими людьми, не подверженными шаблонам и идущими на уступки понимания взаимовыгодности.

Вторая организация была сложнее: я неудачно попал на руководителя отдела кадров, так что, пережидая сильнейший ливень с градом в центре города СПб, я беседовал о том, какой же я хороший. Вопросы были идиотские и не по теме. Меня уже начала раздражать её въедливость, но потом я понял, что это был один из способов вежливо отказать, что и произошло - неувязочка, и - извините, вы нам не подходите. Фишка же была в том, что я не устраивался на работу! И тут было партнёрство, мол, договор, обязательства и всё в таком духе. "Вы принесли резюме?" "-Нет. А зачем?" По-моему я просто проигнорировал темпы её развития.

Или просто добираться до них было далеко? ;) Тут ещё неизвестно, кто кого отшил. В общем, не пытаясь скрыть своих эмоций, я увидел человека, откровенно, офисного. Крутая? Не такая как все? Ещё бы - работает в офисе!! ;))

Несколько других агентств ждут меня с нетерпением. Уж у них поднимется ВВП, как сказал ВВП ;)) Кстати, парадоксальное сходство. Политические технологии однако! ;) Ладно. Мы по-простому, без технологий. Пусть и с алгоритмами, но всё же дающими возможность творчества.

Как, например, поиск сотрудников. Вот уж кладезь для возможностей личностного роста (для тех, кто понимает). Самый эффективный способ -оптовый. Конечно же не крупный опт, а так, мелкий: в виде семинара для новичков. Около 7 человек. Рецепт прост:

Делаете семинар, в котором рассказываете о своей компании, о том ,что им надо будет делать, проводите параллельно несколько игр, включаете заполнение анкет, изготавливаете наглядные пособия в виде плакатов: короче, производите агитработу. И уже мы видим - что по чём. Кто что за что выдаёт. И кто что может. Из области - околоэкстрима, который может напугать каждого: это холодный звонок для новичка - бери и звони. Усмеяться можно. Но садизм присутствует. Зато всё сразу видно.

Однако, щенков, дабы плавать научились, бросают в воду. Лучшие плывут. Но нам же не нужен брак? Правильно?

Кстати, там пару новых рассылочек появилось. Обратите внимание. И если для кого-то лето стало порой, которая никак не связана с РАБотой, а если к тому же вы в Питере, то обращайтесь - плацдарм для творчества обязательно найдётся. Уже без алгоритмов. Но это, как говорится, "не телефонный разговор"

P.S. Делайте больше. Пишите чаще: Boyard@yandex.ru

Жариков Максим

Главный сайт www.extramax.narod.ru

Рассылка "Экстремальный бизнес. Научим и ежа летать"

http://subscribe.ru/catalog/economics.school.extabusiness

Рассылка "Коллекция ошибок"

http://subscribe.ru/catalog/psychology.mistak

Рассылка "Справедливость: 1001 способ наказать и поощрить"

http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spraved

Рассылка "Обжорка"

http://subscribe.ru/catalog/home.eat.obzora

Рассылка "Сухая латынь живым языком"

http://subscribe.ru/catalog/lit.quotation.latin

Рассылка "Как сделать свой семинар. Курс подопытного М."

http://subscribe.ru/catalog/job.education.seminm
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru		 Адрес подписки
 Отписаться
В избранное