Развитие теории поощрения, управления командой и создания командного духа у рабочих имеет глубокие корни и уходит в доисторическое прошлое человечества. Но позже, когда начал развиваться деловой мир, эти приемы начали совершенствоваться и принимать те очертания, с которыми мы сейчас знакомы. Поводом апгрейдирования и изменения эти системы и теории основывались не только на тенденциях делового мира, но и на общественных требованиях, т.е. на желаниях служащих
непосредственно.