Управление - это мастерство! У некоторых оно врожденное, а некоторым его надо прививать, обучаясь и проходя курсы. Тем не менее, все мы должны научиться управлять бизнесом, поскольку бизнес - это широкий термин с огромным количеством элементов.
Цели и способы изучения человеческого фактора как составляющей части любой организации могут изменяться в зависимости от самой компании. Но несмотря ни на что есть несколько факторов и составляющих, которые несомненно должны быть идентичны, вне зависимости от объема и размеров компании, и вне зависимости от ниши, которую она занимает. Самое главное и необходимое в изучении человеческого фактора – сбор информации, анализ потребностей, расставление приоритетов и критериев.