09 апреля 2009 - выпуск 75

Добрый день!

Вы получили это письмо, как подписчик рассылки "Как стать богатым".

Сегодня мы обсудим десять советов, которые могут помочь тем, кто стремиться к более плодотворной деятельности на трудовом поприще.

Итак, тема сегодняшней рассылки…

Десять правил карьериста.

Рынок труда претерпел значительные изменения, и теперь нам всем придется адаптироваться к новым условиям. Рекрутинговая компания Antal Russia разработала свод правил для карьеристов на 2009 год.

1. Не паниковать.

Многие менеджеры поддаются панике. Те, кто во время бурного роста рынка сумел заработать достаточно денег, уже готовятся к переезду, например на Гоа, чтобы переждать финансовый кризис. Остальные нагнетают обстановку обсуждением главной темы последних нескольких месяцев. Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia, призывает: «Давайте перестанем обсуждать кризис! Давайте признаем, что он наступил, и продолжим работать. Мы только усугубляем ситуацию разговорами о том, как все плохо, и совершаем неправильные, необдуманные поступки. Давайте просто лучше работать».

2. Избежать сокращения.

Даже в трудные времена компания сделает все, чтобы не лишиться ключевых сотрудников. Работодатели понимают, что кризис не вечен, а хорошие люди, на которых строится бизнес, - один их главных активов компании. Работайте более эффективно, докажите начальству, что вы незаменимы. «Постарайтесь поставить себя на место своего руководства и понять, что оно от вас ожидает, - советует Наталья Куркчи. – Поговорите с руководителем HR-департамента, вашим непосредственным начальником и с генеральным директором компании об их планах относительно вашего карьерного развития. Постарайтесь адаптироваться к новым условиям и понять, где ваши навыки и компетенция нужны больше всего. Будьте готовы временно пожертвовать своими интересами для того, чтобы сохранить позицию».

Не стоит говорить руководству, что вы готовы на понижение зарплаты, лишь бы сохранить рабочее место, лучше взять на себя дополнительные обязанности. Например, менеджеры по продажам, привыкшие отвечать за определенный сектор или территорию, должны быть готовы взять на себя клиентов и из других областей.

3. Сохранить уровень дохода.

Как правило, компании пересматривают зарплаты сотрудников в начале года. Вы уже оценили свою работу за прошедший год и подготовили аргументы для начальника в пользу повышения оклада? Не торопитесь их озвучивать. «2009 год не лучшее время, чтобы добиваться повышения зарплаты на текущем месте работы, - уверена Галина Немченко, партнер Antal Russia. - В краткосрочной перспективе ваша задача - сохранить свою позицию и текущий уровень дохода».

4. Отложить повышение в должности.

Вы уже вплотную подошли к следующей ступеньке карьерного развития и готовы на нее вступить? Наберитесь терпения, скорее всего, с этим придется повременить. Если ваша компания оптимизирует численность сотрудников, то останутся те, кто действительно способен на быстрое карьерное развитие в дальнейшем.

«Если вам удастся пережить непростые времена вместе с компанией, то, когда ситуация стабилизируется, вы сможете начать развивать какой-либо департамент или направление и подобрать команду под себя», - говорит Наталья Куркчи. Галина Немченко добавляет: «Используйте время кризиса, чтобы наработать определенный задел, чтобы к моменту окончания трудного периода вы смогли совершить карьерный скачок. Ведь те, кто способен быть успешным во время экономического спада, будет суперуспешным в более благополучное время».

В 2009 году стоит поумерить карьерные амбиции - ведь компании будут ценить не ваше стремление вырасти в должности, а лояльность, трудолюбие, стремление развить профессиональные навыки, умение брать на себя обязательства и выполнять их, а также достигать необходимых результатов в определенный срок.

5. Удачно сменить работу.

Если основная причина смены работы - недостаточно высокая зарплата, не спешите с переходом! «Очень тщательно выбирайте компанию, - советует Галина Немченко. - Задавайте потенциальному работодателю больше вопросов, чем обычно. Выясните, по какой причине открылась данная вакансия и каковы планы компании относительно этой функции». Отдавайте предпочтение крупным компаниям: ведь если у них сейчас появляются вакансии, то они являются стратегическими, а значит, вы обеспечите себе стабильное будущее. В 2009 году будет важно соблюдать баланс между паникой и затишьем. Не стоит упускать возможностей, которые предложит вам рынок. Ведь те компании, которые в непростое время продолжают развиваться и открывают новые вакансии, - это компании с большим будущим, компании, в которые стоит идти.

«Уже сейчас из-за излишней осторожности кандидатов мы получаем примерно 30% отказов от довольно интересных предложений, - рассказывает Наталья Куркчи. - Люди впадают в крайности и держатся даже за ту работу, которая их совсем не устраивает. Но нужно предпринимать действия, которые помогут вашему развитию в будущем, даже если сейчас от вас потребуется сделать шаг назад».

6. Адекватно оценить свои возможности.

Раньше кандидаты обращались к рекрутерам с завышенными требованиями относительно будущего места работы. Теперь им придется пересмотреть свои ожидания и реально оценить возможности. «До кризиса кандидаты шли на позиции, до которых они «не дотягивали», и могли там удержаться просто потому, что достаточно квалифицированных людей не хватало. К примеру, на Западе средний возраст финансового директора 40-50 лет, у нас - 30. Западные специалисты развиваются поступательно, наши - стихийно. В результате российским финансовым директорам приходится восполнять пробелы уже в процессе работы. Теперь работодатели стали более требовательными и будут проще расставаться с сотрудниками, которые не смогли себя зарекомендовать во время испытательного срока», - считает Лилия Маслова, руководитель отдела по работе с розничными сетями и сектором FMCG рекрутинговой компании Antal Russia.

7. Умерить зарплатные ожидания.

В условиях активно растущей экономики кандидаты привыкли при переходе на новую работу просить повышения зарплаты на 30 – 50 процентов, а иногда и на все сто, и получали столько, сколько просили. Сейчас увеличение компенсации на 15 процентов - уже редкость. Работодатели урезают бюджет на найм новых сотрудников. К примеру, если раньше одна розничная компания предлагала кандидатам на позицию директора магазина фиксированную зарплату 120 000 рублей в месяц, то теперь - это только 60 000. «В свою очередь, многие кандидаты теперь готовы принять предложение не просто без повышения, но и с понижением зарплаты, - рассказывает Лилия Маслова. - Один наш кандидат на позицию директора по закупкам крупной розничной сети еще несколько месяцев назад отказывался рассматривать предложения с компенсацией ниже 10 000 долларов в месяц. Теперь он готов получать в два раза меньше».

Однако в тех секторах, которые не очень страдают от кризиса, переходы со значительным повышением зарплаты вполне возможны. К примеру, недавно компания Antal Russia устроила кандидата на руководящую позицию в конкурирующую компанию фармацевтического сектора на зарплату, в полтора раза превышающую предыдущий уровень компенсации. И это не единичный случай.

8. Сменить сектор экономики.

Если вы не видите перспектив в своем секторе, подумайте, где еще могут пригодиться ваши навыки. «Один наш кандидат из строительного сектора недавно успешно перешел в сектор аграрный, - рассказывает Лилия Маслова. - Он устроился на схожую по функционалу позицию директора по развитию бизнеса».

Наталья Куркчи приводит примеры возможных переходов в финансовом секторе: «Казначеи, специалисты по корпоративным финансам, риск-менеджеры могут перейти из банков в индустрию, специалисты по развитию банковских сетей переходят в телеком, где они выполняют примерно те же обязанности». При таких переходах нужно быть готовым к снижению уровня заработной платы, поскольку такие кандидаты не всегда обладают необходимым образованием, опытом и навыками.

9. Использовать время для обучения.

Если в период экономического роста отодвигать на второй план работу для получения образования или степени MBA было просто безумием, то теперь можно воспользоваться ситуацией для того, чтобы восполнить недостающие пробелы в знаниях. Это позволит поднять свою стоимость и продвинуться по карьерной лестнице в дальнейшем. К примеру, в строительном секторе проектный менеджер со степенью MBA в управлении сможет претендовать на позицию технического директора, директора по строительству или даже директора по развитию.

10. И еще одно правило.

Забудьте про гонку за деньгами и количеством подчиненных. Задумайтесь, чем вы действительно хотите заниматься профессионально. «В следующем году выиграют те, кто сможет рационально спланировать свою карьеру, а те, кому не удастся сбавить темп в погоне за высокой должностью и большой зарплатой, могут пострадать», - резюмирует Наталья Куркчи.

Мария Медведева
"Новая неделя"

На сегодня все.

До скорого, и всяческих вам успехов!

С уважением,
Михаил Цыдыпов.
E-mail: bib-bib@mail.ru
k-s-b.net.ru

"100 друзей" -
уникальный проект умного бартера и пассивного дохода.

Позвольте мне рассказать Вам, как получать все, что Вы хотите – без денег. Не бесплатно, но – без денег. А также о том, как найти новых клиентов, которые с готовностью будут приобретать Ваши товары и услуги, приходить еще и приводить друзей.

Небольшая предыстория. Как известно, наличных денег много не бывает. И частенько хочется вместо денег воспользоваться другими активами, которые у тебя есть. Например, у моей подруги есть классный товар – эффективный, экологически чистый стиральный порошок или полезный диск. А ей нужна стрижка. Она говорит парикмахеру – давай я тебе порошок, а ты мне стрижку? Или – посуду ведь моешь каждый день - я тебе средство для посуды, а ты меня подстрижешь? По цене одинаково. Ей это идеальный вариант – она получает нового клиента, розничную прибыль, плюс еще и вознаграждение за товарооборот от компании.

Но вот незадача - парикмахеру эти товары и услуги не всегда нужны в качестве оплаты. И, тем не менее, вариант стать клиентом, и платить при этом не деньгами, а товарами своей компании, существует! Как и все гениальное, это просто (но от этого не менее гениально).

В Иркутске есть клуб, который называется «100 друзей».

В этом клубе собрались люди, каждый из которых обладает определенными активами. Один умеет делать сайты. Другой - продает мебель. Третий - владелец автомойки. Четвертый - предоставляет услуги салона красоты. И так далее. И каждый из участников может получить любую услугу или товар без денег, расплатившись при этом своими товарами или услугами.

Каждому участнику при подключении к клубу заводится специальный бартерный счет. И если я хочу подстричься, а стрижка стоит, к примеру, 400 рублей, то эта сумма переводится с моего бартерного счета на счет парикмахера, а она уже может на эти деньги приобрести товар или услугу, которая ей нужна. Не обязательно у меня. Например, заказать визитки, или помыть машину.

Если среди предложений участников есть те услуги, которыми Вы пользуетесь за деньги, то, предлагая им свою продукцию по бартеру, Вы просто перестаете вкладывать живые деньги в продукцию сторонних производителей, а вкладываете ее в свою продукцию.

Будет ли полезен Вам клуб, если Вы из другого города или другой страны?

Конечно, ведь есть услуги, которые можно получать и предоставлять вне зависимости от города. Дизайн, разработка и раскрутка сайтов, оплата хостинга и доменов, консультативные услуги, информационные товары - все это можно получать по бартеру в любом городе.

Кроме того, Вы можете воспользоваться опытом, и взяться за подключение к клубу людей в своем городе. И скоро и в Вашем городе появятся бартерные салоны красоты, бартерные автомойки, бартерное такси, и другие самые необходимые услуги, количество которых неуклонно растет, и приобрести которые можно без денег.

Регистрация в клубе бесплатна!

Кстати, это далеко не все, чем интересен клуб "100 друзей". С его помощью можно получать не только услуги, но и весьма ощутимый пассивный доход, и реализовать, используя силу бартерных связей, свой собственный проект, на который не хватало денег – обо всем этом и о многом другом в двух словах и не скажешь!

Поэтому я подготовил электронную книгу «Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей» (объём: 0,410 Mb.), которая подробно рассказывает обо всех тонкостях и возможностях данной программы.

А пока я приглашаю вас ощутить на себе прелесть поговорки «Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей», зарегистрировавшись в клубе. Вернее, сделать первый шаг к этому. А о том, как получить от этого максимальную пользу и выгоду, мы ещё поговорим.

Регистрация.