Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Твое призвание и любимое дело

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Здоровье, красота, долголетие" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Сергей

Статистика

912 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Развитие Руководителя


Развитие Руководителя

интернет-газета

No15

ЛИДЕРСТВО!

Вот и подошел момент побеседовать о лидерстве. Всему свое время, лидерству время СЕЙЧАС. Наверняка каждый из вас что-нибудь да читал, слышал о лидерстве. И каждый понимает лидерство, как "способность добиваться целей и вести людей за собой(к цели)".

Чаще всего лидером предлагается стать через ломку себя, насилие над собой. На этом основана тьма школ лидерства по типу Лайф Спринг. Все эти лидерские программы дают некий результат, но ценой новых блоков, противоречий в уме. Не будем на этих программах останавливаться сейчас.

Что есть лидер? Или скажем так: Что нужно человеку, чтобы стать лидером?

  1. Цель всех подвигов

  2. Вера в себя

  3. Чутье

  4. Действия

Конечно, это весьма упрощенный список. Лидерство - это прежде всего энергетически. А уровень энергетики зависит напрямую от степени открытости, раскрепощенности человека. Открытый человек ПОЗВОЛЯЕТ входить в него огромному количеству энергии и не тратит ее на внутренние блоки и сопротивления(их просто нет).

Люди тянутся к тем, кто энергичен. Люди тянутся к тем, у кого ЕСТЬ сила. Значит задача человека желающего стать лидером(и оставаться им) заключается в принятии и использовании СИЛЫ.

Существует распространенное заблуждение, что силу копить нужно, черпать откуда-то. Это предполагает преимущество одних мест(и ситуаций), над другими. Это не совсем так.

В КАЖДОЙ ситуации можно стать сильнее. Хочется сразу сказать, что под силой я подразумеваю не грубую физическую мощь, а способность УПРАВЛЯТЬ. Не важно чем.

И сразу: Менеджмент - наука о применении силы, управление - само применение силы. Не насилие, но взаимодействие, сотрудничество.

Силы есть и у слабака, у раба, у любого, другого качества просто. Чаще всего руководители подавляют силу сотрудников своей силой и считают это управлением. Но УПРАВЛЕНИЕ именно в том, чтобы взаимодействовать с силой подчиненных, направлять это сотрудничество на достижение целей организации.

Это важный момент, здесь стоит вдуматься, посмотреть на собственный стиль управления. Попробуйте сделать это сейчас, не откладывая в ящик.

Лидер - чуткий(к силе окружающих), сильный человек.

Про чуткость и интуицию мы с вами уже беседовали не раз и еще наверно не раз вернемся:). Перейдем пока к силе. Как я уже выше написал, открытость, раскрепощение - это база для силы. Это как выбросить весь хлам из комнаты, открыть окно, впустить свежий воздух. Все наверно помнят запах спертого воздух. Вспомните, для закрепления материала:)!

Например на раскрепощение направлен дистанционный тренинг "Тело успешного человека". Но есть и второй момент, т.е. третий(второй - интуиция): осознанность.

Про осознанность вы уже читали в выпуске "Присутствие в том, что делаешь". Хочу лишь напомнить, что чаще всего люди не осознают происходящего, не чувствуют момент ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС. Работаем и летаем где-то, отдыхаем и снова где-то летаем. А максимальная эффективность жизни, счастье, наслаждение, радость, любовь есть лишь в ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС!!!

На сайте появилось два новых раздела. Это архив интернет-газеты Развитие Руководителя, а также мой блог, где я буду делиться наблюдениями, впечатлениями, отвечать на ваши вопросы. Вы можете добавлять комментарии, писать отзывы, задавать вопросы. www.sanoshin.ru

Итак, чтобы стать  и быть лидером, нужно:

  1. Раскрепоститься(снять зажимы, как тела, так и ума)

  2. Стать осознанным, учиться быть ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС

  3. Развивать интуицию

И все:). Теперь вам стало ясен некий упрощенный план. Его мы и будет подробнее разбирать в следующих выпусках.

Сергей АНОШИН asvs@bk.ru

P.S. Присылайте свои вопросы, делитесь впечатлениями, критикой. Обязательно отвечу.
новости коучинг vip-тренинг тренинги статьи

Вы можете свободно использовать материалы этой интернет-газеты при указании обязательной ссылке на www.sanoshin.ru

В избранное