Компрессия заработной платы Явление, получившее название
"компрессия заработной платы", способно разрушить лояльность персонала и лишить
компанию опытных сотрудников. Главное оружие борьбы с компрессией – понимание
причин ее возникновения и регулярный контроль.
Считается, что о вопросе
компрессии зарплат впервые всерьез заговорили в 2003 году, когда сотрудники
военного колледжа The Citadel, расположенного в штате Южная Каролина, подали
коллективный иск против руководства учебного заведения, обвиняя его в
дискриминации. Группе сотрудников, принятых на работу позже остальных и
одновременно представлявших национальные меньшинства, были предложены более
высокие зарплаты. Подробнее...
Босс, возьми на буксир! Как в короткий срок сделать из неопытного сотрудника полноценного
специалиста? В одних компаниях новичков сначала учат на курсах, а потом
переучивают «под контору», в других – они сами «добирают» навыки с
помощью маститых коллег непосредственно на рабочем месте. Почему все
больше компаний обращается к наставничеству и в чем его преимущества
перед другими способами развития персонала? Подробнее...