Экономка отсудила у работодателей... выигранный в лотерею Mercedes Настоящее мужество и упорство проявила жительница Бразилии, чтобы
отвоевать у своих работодателей честно выигранный приз в лотерею.
Правда, для этого ей потребовалось неоднократно обивать пороги
городского суда. Рогена да Сильво, с детства воспитывавшаяся в нищете в
одном из бедных кварталов Рио-де-Жанейро, наконец-то сумела поймать
удачу за хвост. Счастье нашло женщину в супермаркете, куда она пришла
для того, чтобы сделать необходимые покупки своим хозяевам, у которых
работала экономкой. Когда служанка отправилась в бакалейный отдел,
чтобы приобрести спиртное ей вручили лотерейный билетик в рамках
проведения некой рекламной акции. Каково же было удивление женщины,
когда у кассы она узнала, что выиграла роскошный Mercedes. Подробнее...
Много работать - вредно для здоровья! Много работать действительно вредно для здоровья. К такому выводу пришли
американские ученые из Массачусетского университета, изучив более 11 тысяч
документов. Подробнее...
Неадекватный или неугодный? Любой работодатель смирится с персональной неадекватностью хорошего работника.
"Звезде" продаж или гениальному программисту простят бытовое хамство или
странности в поведении. Но ведь бывает и другая форма неадекватности - когда
человек просто не соответствует занимаемой должности. И бывают люди, которые в
силу различных обстоятельств - пенсионного возраста или ротаций в команде, -
оказываются неугодными руководству. Подробнее...
В каждом офисе есть свои "марсиане" Мир полон неадекватных людей. Они ведут себя странно: не так одеваются, вызывают
своим поведением хохот у коллег и партнеров компании, едят крошащиеся булочки в
стерильном офисе, куда вообще не принято приносить пищу. Любопытно, что многие
из них нередко занимают очень хорошие посты. Некоторым многое прощается за
"гениальность" и особые заслуги перед компанией. Бывает и так, что на одной
работе человека держат за дурачка, а на другой он вдруг превращается в
сверхценного специалиста. Почему это происходит? И как общаться с неадекватным
коллегой или сотрудником? Подробнее...
ИРМ или повышение эффективности работы руководителя В современной структуре больших предприятий средний уровень управления
автоматизирован практически полностью, однако управляющие на вершине вертикали
часто оказываются перегружены плохо структурированными и не информативными
отчетами. Громадный объем данных слишком велик, чтобы на его основе можно было
принять быстрое и оптимальное решение. Выходом из сложившейся ситуации может
стать информационное рабочее место руководителя, позволяющее оперативно и
беспристрастно предоставлять ему ключевые показатели. Подробнее...