Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровый рынок. Новости и статьи

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Поддержка вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Март 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Бета Пресс

Статистика

831 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровый рынок. Новости и статьи 28 марта 2005 г.


Информационный Канал Subscribe.Ru

НОВОСТИ

ОАО «СИБУР-Нефтехим» планирует кадровый резерв, составляя рейтинги молодых руководителей и специалистов

В ОАО «СИБУР-Нефтехим» составлен рейтинг молодых руководителей и специалистов по итогам 2004 г. Специальная комиссия под руководством заместителя генерального директора по производству А. Д. Камышкова рассмотрела кандидатуры участников ранжирования и утвердила рейтинговые списки молодых руководителей и специалистов для каждого из трех предприятий компании – Нефтехимического завода в Кстове, заводов «Капролактам» и Окиси этилена и гликолей в Дзержинске.

По словам заместителя генерального директора по персоналу Н.П.Коробейникова, «Работа по ранжированию молодых руководителей и специалистов является важной частью политики администрации компании по созданию кадрового резерва для замещения руководящих должностей в ОАО «СИБУР-Нефтехим».

http://abm.r52.ru

Российский союз промышленников и предпринимателей занялся трудоустройством сирот

На правлении Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) был представлен проект "Шанс на успех", направленный на социализацию выпускников детских домов, интернатов и других сиротских учреждений. У детдомовцев мало шансов найти престижную работу и самостоятельно встать на ноги. Участники проекта предоставляют ребятам такую возможность. Коммерческие компании принимают одного или нескольких сирот на стажировку сроком от шести до 12-ти месяцев. Среди предлагаемых специальностей – курьеры, работники офиса, операторы ЭВМ. Компании предоставляют стажерам профессиональное обучение на рабочем месте и назначают куратора. Во время трудовой практики подросткам выплачивается заработная плата, по завершении выдаются рекомендательные письма. Возможны и другие формы участия компаний в программе. Например, некоторые выплачивают дополнительные стипендии подопечным программы, которые поступили в вузы.

http://www.asi.org.ru

В Челябинской области против директора одного из заводов возбуждено уголовное дело по фактам невыплаты зарплаты

Прокуратура Челябинской области возбудила уголовное дело в отношении директора ФГУП "Челябинский автоматно-механический завод" Евгения Пастушкова по фактам умышленной невыплаты зарплаты работникам предприятия (ст. 145-1 УК РФ).

Как сообщает пресс-служба прокуратуры, руководитель предприятия с января 2004 года по настоящее время нерегулярно и не в полном объеме выплачивал зарплату и расчет при увольнении работникам предприятия.

На 1 марта 2005 года общий объем задолженности превысил 32,3 млн. рублей. При этом, по информации прокуратуры, имея достаточные средства для погашения задолженности, директор направлял их на погашение кредитов, займов и производственные расходы.

В сложившейся ситуации руководство предприятия не предпринимает меры ко взысканию дебиторской задолженности, отмечается в пресс-релизе. Так, в 2004 году из 44 млн. рублей дебиторской задолженности было взыскано всего 2,8 млн. рублей.

Всего с начала года прокуратуры области возбудили 8 уголовных дел в отношении руководителей предприятий по фактам умышленной невыплаты заработной платы.

http://www.interfax.ru

НОВЫЕ СТАТЬИ
на сайте www.betapress.ru

Экзотические профессии – самые нужные

Специальности, которые еще несколько лет назад были экзотикой, сейчас стали остро востребованы на рынке труда. Это – специалисты по персоналу, гувернантки и домработницы, ландшафтные дизайнеры и банковские эксперты по потребкредитованию и т.п. Их днем с огнем ищут рекрутеры и руководители компаний. Но бывает и так, что изменившиеся требования работодателей делают редкими и трудноуловимыми представителей вполне обычных специальностей. >>

Восьмичасовой рабочий день: где он?

Все наше время условно можно разделить на рабочее и нерабочее. По мнению историков, их соотношение – важнейший показатель уровня жизни работающего человека. В свою очередь, нерабочее время состоит из ряда компонентов: времени, необходимого для восстановления сил (сон); времени, необходимого для ведения домашнего хозяйства; собственно свободного времени, досуга. >>

Женщины и «мужские» профессии

В отрасли информационных технологий женщин-профессионалов существенно меньше, чем мужчин. Не так мало, как среди летчиков, охранников или водителей автобусов. Но все же женщина-программист или системный администратор вызывает недоумение окружающих. >>

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.personnel		 Отписаться
В избранное