Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление кадрами организации

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.170 RSS
←   Март 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор
Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.170 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала


Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"

http://www.dis.ru/

"Управление кадрами организации"

26.02.07 - 15.03.07

 Новые статьи в интернет-библиотеке

Нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала

Опубликовано в журнале: Кадры предприятия №4 2004

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка.

Применяемые сегодня подходы к организации и нормированию труда не позволяют в должной мере раскрыть и использовать человеческий потенциал.

Анализ существующих методик расчета численности персонала и практики их использования различными учреждениями показывает, что в настоящее время оптимальной или универсальной методики для расчета численности персонала государственных и приравненных к ним административных структур не существует. Поэтому возникает объективная потребность в разработке единой доступной методологии расчета.

Суть этой методологии дана в статье И.Б. Омельченко. В ней также рассказывается о проблемах нормирования труда, методах нормирования труда, нормативных материалах для нормирования труда и методах расчета численности персонала.

Предлагаемая методика для расчета требуемой численности персонала может применяться в любых государственных учреждениях; учреждениях, приравненных к государственным; организациях различных форм собственности.

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/im/article.shtml?id=3517

 Выставка по кадровому менеджменту

3-я Специализированная выставка по кадровому менеджменту "Персонал Москва 2007"

с 11 по 12 апреля 2007 г.
Москва, "Экспоцентр", Павильон 7.1.

Основные темы выставки:
кадровые услуги, управление персоналом, HR программное обеспечение и аппаратные средства / IT, консалтинг, повышение квалификации, тренинги, E-Learning, бухучет и т.д.

Выставка предназначена для:
директоров предприятий, руководителей отделов кадров, HR-менеджеров, руководителей отделов, бухгалтеров и т.д.

Бесплатный пригласительный билет на выставку, подробную информацию и программу практических форумов Вы найдёте на сайте www.personal-moscow.ru. До встречи на выставке!

 Вышел из печати

Журнал "Кадры Предприятия №3"

Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: участие в процессе розничной торговли

Увольнение по всем статьям: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части

Современная должностная инструкция: "фильтр" корпоративной культуры, инструмент личной эффективности

Назначение, исчисление и выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за заболевшим членом семьи

Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда

Гарантии обеспечения конституционного права граждан быть избранными в органы местного самоуправления: что нужно знать работодателю

Вопросы проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств

БУМАГИ. В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:
1) приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 12 части первой статьи 83 ТК РФ (к статье Л.В. Щур-Труханович "Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: участие в процессе розничной торговли");
2) приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович "Увольнение по всем статьям: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ)");
3) приказа об утверждении инструкций по охране труда для работников организации (к статье М.Б. Иванова "Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда");
4) приказа о разработке инструкций по охране труда для работников организации (к статье М.Б. Иванова "Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда");
5) приказа о продлении срока действия инструкций по охране труда (к статье М.Б. Иванова "Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда");
6) журнала учета инструкций по охране труда для работников (к статье М.Б. Иванова "Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда");
7) журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников (к статье М.Б. Иванова "Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда");
8) должностной инструкции мастера производственного обучения вождению (разработана по просьбе подписчика журнала);
9) производственной инструкции оператору химической водоподготовки (разработана по просьбе подписчика журнала).

КОНСУЛЬТАЦИИ
1) о ежегодном оплачиваемом отпуске (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2) об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.)
3) об увольнении работника, не сдавшего экзамен по проверке знаний в области охраны труда (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
4) о перерасчете отпускных при отзыве из отпуска (подготовлена Л.В. Щур-Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
5) о предоставлении гарантий работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
6) о штатных совместителях (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).

Проблемы применения трудового законодательства при сокращении численности или штата работников организации

Особенности учета трудового вклада на участках серийного производства

ДОКУМЕНТЫ. Пленум Верховного Суда РФ своим постановлением от 28.12.2006 № 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", изложив его в новой редакции.

Заказать >>>

 Новые книги
Персонал фирмы: подбор, контроль, оценка, профилактика негатива.

Практическое пособие
Автор Лукаш Ю.А., 2007
Обьем - 144 с., формат - 60х90/16, обложка.
ISBN 978-5-8001-0077-
 

В книге комплексно излагаются наиболее сложные и интересные процессы управления персоналом фирмы, возникающие при этом коллизии.
Среди рассматриваемых в пособии аспектов: системы интервьюирования, схемы поддержания внутрифирменной дисциплины, решение конфликтных ситуаций, профилактика негативных явлений и фактов недобросовестного отношения к трудовым обязанностям. Анализируется психология различных категорий работников, содержатся простые и понятные рекомендации по решению возникающих проблем, поддержанию позитивного настроя в коллективе.
Книга предназначена директорам, топ – менеджменту и работникам кадровых отделов и служб управления персоналом, а также всем соискателям и претендентам на хорошую должность.

Цена: 116р. Подробнее о диске: http://www.dis.ru/books/katalog/0077_8.html
Заказать >>>
Отчетность по труду и заработной плате в 2007 году

Практическое пособие
Автор Гейц И.В., 2007
Обьем - 256 с., формат - 70х108/16, обложка.
ISBN 978-5-8018-0337-
 

В книге рассмотрен порядок формирования показателей налоговой, статистической, бухгалтерской и иной отчетности, касающихся сведений по труду и заработной плате. Среди рассматриваемых форм – сведения по налогу на доходы физических лиц, декларация и иные расчеты по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное социальное страхование и другие.
В приложении к изданию приведены образцы заполнения основных отчетных форм, основанные на рассмотренных в издании практических примерах.
Книга адресована руководителям, бухгалтерам предприятий и организаций всех форм собственности, сотрудникам налоговых и статистических органов, территориальных органов государственных внебюджетных фондов.

Цена: 144р. Подробнее о диске: http://www.dis.ru/books/katalog/0337_1.html
 Интернет-форум

Предлагайте темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/forum/index.php#2

В данный момент обсуждаются темы:

Общий раздел

Делопроизводство
  • По приходно-расходной книге ТК
  • как быть с договорами, заключенными до 06.10.06
    • Найм
    Отпуска / Отгулы / Праздники

    Стаж
    Увольнение

    Изменение условий трудового договора

    Выплаты
     Книги в помощь кадровику
    В избранное