| ← Ноябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
-1 за неделю
Нормы времени на корректировку графика отпусков и оформление отпуска
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"
"Управление кадрами организации"
15.11.05 - 21.11.05
| Новые статьи в интернет-библиотеке |
Нормы времени на корректировку графика отпусков и оформление отпуска
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
В настоящем номере возобновляется комментарий к Сборнику укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденному постановлением Министерства труда СССР от 14.11.1991 № 78. Содержание работ по корректировке графика отпусков и оформление отпуска анализируется с позиции современного трудового законодательства.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/8/10.html
Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом
Опубликовано в журнале: Менеджмент в России и за рубежом
Длительное время персонал организации рассматривался в России лишь как источник затрат, а не как источник прибыли и процветания организации. Однако практика показала, что управление производственным персоналом имеет большое значение для повышения производительности труда и обеспечения качества готовой продукции, оказывает прямое влияние на затраты и прибыль. Современный менеджмент рассматривает персонал как ресурс организации, причем особое внимание уделяется методам, позволяющим повысить стоимость этого ресурса и эффективность его использования.
Одним из важнейших инструментов современного управления персоналом является система классификации должностей служащих и профессий рабочих. Под классификацией должностей и профессий понимается система их ранжирования на предприятии или в отрасли в целом на основе единых и определенных критериев оценки.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/manag/arhiv/2003/5/13.html
| Специальное предложение |
В период с 4 по 30 ноября
при заказе и оплате подписки
на комплект журналов "Управление предприятием"
на 2006 год (1-е полугодие или полный год)
Вы не только экономите 20%, но и получаете подарок
- комплект из 5 книг!
Подписка
на печатные версии изданий >>>
Подписка на электронные версии
изданий >>>
| Вышел из печати |
- Особенности сохранения непрерывного трудового стажа работникам, имеющим ребенка-инвалида
- Увольнение по всем статьям: "неподходящесть" работы
- Процедура привлечения работников с родительскими обязанностями к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных
- Значение компетенций персонала в современных условиях
- "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию
- График отпусков: заполняем форму № Т-7
- Некоторые вопросы учета периодов нахождения в отпусках по уходу за детьми при исчислении стажа работы, дающей право на досрочное назначение пенсии лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность
- Использование социальных процессов для повышения эффективности деятельности менеджеров
- Аутсорсинг и сертификация: "за" и "против"
- Бумаги, консультации, новости, события, факты
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2005/11/
| Новая книга |
| Увольнение по всем статьям | |
|
Практическое пособие. 2-е изд. перераб. и доп. |
|
 |
Библиотека журнала "Кадры предприятия". Выпуск 5 В настоящем пособии приводится подробнейший комментарий к статьям Трудового кодекса РФ, определяющим порядок увольнения работников. Каждое основание увольнения рассмотрено детально и скрупулезно и сопровождается примерами из судебной практики, рекомендациями по оформлению расторжения (прекращения) трудовых договоров, а также образцами формулировок оснований увольнения в приказах (распоряжениях) и примерами записей в трудовых книжках работников и соответствии с новыми правилами заполнения трудовых книжек. В соответствующих параграфах работодатели смогут ознакомиться с изменениями, которые планируется ввести в Трудовой кодекс РФ в ближайшем будущем. Книга предназначена руководителям кадровых служб, юристам, профсоюзным работникам, а также всем тем, кто изучает трудовое право и экономику труда. |
| Цена: 132р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0045_4.html |
| Заказать >>> | |
| Интернет-форум |
Предлагайте темы, задавайте
вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi
В данный момент обсуждаются темы:
| Книги в помощь кадровику |
- Трудовые гарантии и компенсации работающим ученикам, студентам и аспирантам
- Люди на работе. Учебник по организационному поведению
- Ремонтный персонал
- Увольнение: консультации по сложным вопросам
- Время отдыха: выходные, праздники, отпуска. Практическое пособие
- Личные карточки: правила ведения. Практическое пособие
- Справочник по кадровому делопроизводству. 3-е издание
- Аттестация рабочих мест. Сборник нормативных документов
- Кадровые перестановки: переводы и перемещения. Практическое пособие
- Договоры о полной материальной ответственности. Практическое пособие
- Управление человеческими ресурсами. Учебник. Перевод 5-го англ. издания
- Правила внутреннего трудового распорядка организации
- Труд иностранных граждан в России
- Охрана труда
- Кадровые консультации
- Стандарты кадрового делопроизводства
- Все об отпусках. 100 консультаций юристов
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.kadry Архив рассылки |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
