| ← Февраль 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
|
21
|
22
|
23
|
25
|
26
|
27
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"
"Управление кадрами организации"
01.02.05 - 09.02.05
| Новые статьи в интернет-библиотеке |
Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять как заповеди.
О них и говорится в статье.
- "Помни о сути" (что такое дисциплинарный проступок, какие бывают проступки, в чем их сущность).
- "Не изобретай" (что является дисциплинарным взысканием, виды взысканий, какие действия работодателя не подпадают под понятие "дисциплинарное взыскание", а какие подпадают, но являются незаконными).
- "Помни о сроках" (в какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание, как их считать).
- "Будь скрупулезным" (как и оформлять факты совершения дисциплинарных проступков, для чего нужна скрупулезная фиксация проступков).
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/3/2.html?rdiskp
| Вышел из печати |
- Изменения в правовом регулировании труда водителей
- Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства
- Увольнение по всем статьям: нарушение требований по охране труда (подпункт "д" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
- Организуем работу в ночное время
- В командировку с новыми документами
- Определение численности и построение оптимальной структуры предприятия
- Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
- Влияние объективных и субъективных факторов на процесс определения численности работников предприятия
- Бумаги, консультации, новости, сообщения, книги
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2005/2/?rdiskp
| Новая книга |
| Справочник по кадровому делопроизводству | |
|
3-е издание |
|
 |
Настоящее издание представляет собой самый полный справочник по делопроизводству в кадровых службах организаций. Приводятся более 200 образцов и форм документов по личному составу, составленных на основе действующих стандартов и Трудового кодекса РФ. Каждый образец, форма, бланк сопровождаются комментариями по их разработке и оформлению, а также специальной карточкой, в которой указаны сроки хранения каждого документа, его код, формат и другие сведения. Подавляющее большинство форм, используемых в кадровой работе (в том числе и новых унифицированных форм), приводится в заполненном виде. Для облегчения поиска необходимых документов в книгу включен алфавитный указатель. Справочник будет незаменимым помощником для работников кадровых служб, менеджеров по персоналу, юрисконсультов и руководителей организаций. |
| Цена: 408р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0094_8.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
| Семинары |
Семинар-практикум
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ВСЕМ
СТАТЬЯМ: безукоризненная организация и грамотное оформление
17 февраля 2005 г., Москва
Организатор: редакция журнала "Кадры предприятия"
Программа семинара
Блок I. "Общие условия увольнения" (основания прекращения трудовых договоров с работниками; правила оформления увольнения; правила производства расчетов с работниками)
Блок II. "Процедура увольнения по группам оснований" (по инициативе работника и соглашению сторон; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; в связи с отказом работника от продолжения работы).
В дополнение к знаниям участники получат:
- Краткий конспект семинара
- Практическое пособие по применению трудового законодательства из серии "Библиотека журнала "Кадры предприятия" - по выбору участника
- Другие материалы
Ведущие семинара
Специалисты в области трудового права, авторы практических пособий "Увольнение по всем статьям" и "Сокращение штата и численности работников":
Ю.Н. СТРОГОВИЧ - главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ
Л.В. ТРУХАНОВИЧ - главный редактор журнала "Кадры предприятия"
Подробности и
регистрация>>>
http://www.dis.ru/im/kp/useful/dis_1.html?rdiskp
| Интернет-форум |
Предлагайте темы, задавайте
вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi
В данный момент обсуждаются темы:
| Общий раздел | |
|
|
| Найм | |
| Отпуска | |
| Увольнение | |
| Книги в помощь кадровику |
- Аттестация рабочих мест. Сборник нормативных документов
- Кадровые перестановки: переводы и перемещения. Практическое пособие
- Договоры о полной материальной ответственности. Практическое пособие
- Управление человеческими ресурсами. Учебник. Перевод 5-го англ. издания
- Правила внутреннего трудового распорядка организации
- Искусство презентации: ускоренный курс. Пер. с нем.
- Труд иностранных граждан в России
- Охрана труда
- Кадровые консультации
- Стандарты кадрового делопроизводства
- Все об отпусках. 100 консультаций юристов
- Сокращение штата и численности работников
- Заключение трудового договора. Прием на работу
- Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы
- Профессиональный комментарий к Трудовому кодексу РФ
- Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности
По вопросам размещения рекламы в рассылке обращайтесь по тел. (095) 148-9562, 148-9970, либо tihon@dis.ru
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: economics.school.kadry |
Отписаться |
| В избранное | ||
