| ← Август 2004 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Кадры предприятия
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
27.07.04 - 02.08.04
| Новые статьи в интернет-библиотеке |
Нормы времени на оформление поощрений
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
На составление приказа (распоряжения) о поощрении работника Сборником межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров отводится 0,19 чел.-ч на один приказ.
В статье с позиций нового Трудового кодекса РФ анализируются операции, входящие в состав работ по оформлению поощрений.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/11/9.html?rdiskp
До, после и вокруг тренинга
(фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Выбирая кому доверить корпоративный тренинг, руководители и менеджеры по персоналу скурпулезно оценивают тренера, программу и цены. Но в то же время часто упускают из виду процедуры, сопровождающие обучение, за исключением, наверное, предтренингового демонстрационного семинара или встречи с тренером. А между тем успех внедрения результатов семинара в работу компании во многом зависит от гибкости и наличия процедур посттренингового консультирования, а также от возможности встреч для коррекции программ в процессе обучения. Последнее особенно важно, если программа обучения предполагает длительную серию тренингов, ибо за это время ситуация в компании может измениться как независимо от результатов обучения, так и в связи с ними.
Из статьи вы узнаете не только о том, на что нужно обращать внимание при выборе тренера, но и о тонкостях оценки результативности тренинга.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/9/5.html?rdiskp
| Cкоро выйдет |
Кадры предприятия №8
- Унифицированные формы с неопределенной датой введения в действие
- Прием на работу: неординарные ситуации
- Увольнение по всем статьям: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- Долгая дорога к порядку с отпусками за вредные условия труда
- Корректировка графика отпусков
- "Уволить" нельзя "прекратить действие трудового договора": есть ли запятая?
- Резерв кадров - резерв стратегического развития
Вы можете подписаться в любой момент. Если некоторые номера уже вышли за соответствующий оплачиваемый период, то они все будут вам высланы. Как подписаться >>>
| Новая книга |
| Кадры культуры и искусства | |
| Авторы Щур Д.Л., Труханович Л.В., 2004. Обьем - 192 с. | |
 |
Сборник должностных и производственных инструкций Организация труда работников любой организации начинается с разработки инструкций персонала. В настоящий сборник включены примерные образцы должностных инструкций работников культуры и искусства. |
| Цена: 116р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0052_7.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
| Интернет-форум |
Предлагайте темы, задавайте
вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi
В данный момент обсуждаются темы:
| Общий раздел | |
| Найм | |
| Отпуска | |
|
|
| Увольнение | |
|
|
|
|
|
|
|
| Книги в помощь кадровику |
- Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы
- Кадровые консультации
- Стандарты кадрового делопроизводства
- Медицинские осмотры работников
- Увольнение по всем статьям
- Все приказы по личному составу
- Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности
- Служебные командировки
- Заключение трудового договора. Прием на работу
- Справочник по кадровому делопроизводству
По вопросам размещения рекламы в рассылке обращайтесь по тел. (095) 148-9562, 148-9970, либо tihon@dis.ru
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Адрес подписки |
Отписаться |
| В избранное | ||
