| ← Июль 2004 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
10
|
11
|
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Кадры предприятия
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
10.07.04 - 19.07.04
| Новые статьи в интернет-библиотеке |
Состояние опьянения: процедура отстранения от работы
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
В прошлом номере "КП" речь шла о процедуре установления и подтверждения факта состояния алкогольного опьянения, о документах, которыми должно подтверждаться нетрезвое состояние, а также о схеме действий работодателя по направлению работника на медицинское освидетельствование. В этом номере приводится вторая часть статьи, в которой даются ответы на вопросы о том, является ли медицинское заключение неоспоримым доказательством нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, на какой срок должен быть отстранен нетрезвый работник, каким документом оформляется отстранение от работы, нужно ли увольнять работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для кадровиков и юристов несомненный интерес представляет судебная практика по оспариванию медицинских заключений. В разделе "Бумаги" приводится форма приказа об отстранении работника, составленная с учетом требований законодательства и стандартов делопроизводства.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/11/7.html?rdiskp
Отпускные хлопоты: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
(фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Оформление предоставления очередного оплачиваемого отпуска только на первый взгляд кажется простой процедурой. Несмотря на то, что она не сопровождается согласованием с работником, составлением дополнительных документов, проблемы все же существуют. Поскольку "дачники", использующие свои участки для выращивания сельскохозяйственных культур, предпочитают отпуска в сентябре, этот месяц может оказаться для кадровиков не менее "жарким", чем июль и август.
В статье вы найдете ответы на следующие вопросы:
- Каким должен быть приказ о предоставлении отпуска?
- Что нужно указывать в приказе?
- В скольких экземплярах составляется приказ?
- Когда работник должен быть ознакомлен с приказом?
- Зачем нужна записка-расчет?
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/9/3.html?rdiskp
Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска - случаи и порядок их предоставления
(фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Заработная плата
С приходом летнего сезона редакция обращается к вопросам, связанным с предоставлением работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. В данном номере журнала автор рассматривает законодательно установленную систему дополнительных отпусков, а более подробно останавливается на порядке предоставления и оплаты дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Особенно заинтересуют читателей изложенные в статье вопросы определения продолжительности отпусков; границ рабочего года, за который определяется право работника на получение отпуска, применения положений ранее действовавших нормативных актов.
Отдельный интерес представляет ответ на вопрос читателя журнала о порядке определения повышенной вибрации автотранспортного средства, и предоставления в связи с этим водителю соответствующих льгот и компенсаций.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/zp/arhiv/2004/7/1.html?rdiskp
Антикризисное
управление: практическое использование идеальных ресурсов
(2004, фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Менеджмент в России и за рубежом
Жизнь подталкивает руководителей к тому, что в центр концепции управления персоналом должна ставиться не только максимизация прибыли, а прежде всего сама человеческая личность. Люди становятся таким же конкурентным преимуществом организации, как технологии или финансы. Создавая условия привлечения квалифицированных специалистов, фирмы приобретают долгосрочное конкурентное преимущество. Поэтому концепция управления персоналом должна включать в себя всемерное усиление и развитие мотивации работников, полное доверие работнику и предоставление ему максимальной самостоятельности.
В предлагаемой вниманию читателя работе описывается практика антикризисного управления на ОАО "Безенчукское хлебоприёмное предприятие" в 2000 - 2003 годах. Автор разрабатывал систему организации и мотивации персонала, которая в совокупности с другими мерами помогла значительно улучшить экономическое положение предприятия, изменить отношение его работников к труду, создать благоприятный имидж организации.
Продолжение
>>>
http://www.dis.ru/manag/arhiv/2004/3/4.html?rdiskp
| Новая книга |
| Все об отпусках. 100 консультаций юристов | |
| Обьем - 112 с. | |
 |
100 консультаций юристов по самым сложным вопросам, связанным с предоставлением отпусков, пригодятся Вам в самый разгар ухода работников в отпуска и будут под рукой, когда в конце года Вы будете составлять новый график отпусков! С новым специальным выпуском Вам не придется тратить много времени на поиск ответов - достаточно будет открыть нужную страницу. |
| Цена: 144р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/otpuska.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
| Интернет-форум |
Предлагайте темы, задавайте
вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi
В данный момент обсуждаются темы:
| Общий раздел | |
| Найм | |
| Отпуска | |
| Увольнение | |
|
|
|
|
|
| Книги в помощь кадровику |
- Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы
- Кадровые консультации
- Стандарты кадрового делопроизводства
- Медицинские осмотры работников
- Увольнение по всем статьям
- Все приказы по личному составу
- Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности
- Служебные командировки
- Заключение трудового договора. Прием на работу
- Справочник по кадровому делопроизводству
По вопросам размещения рекламы в рассылке обращайтесь по тел. (095) 148-9562, 148-9970, либо tihon@dis.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Адрес подписки |
Отписаться |
| В избранное | ||
