| ← Октябрь 2003 → | ||||||
|
1
|
2
|
4
|
5
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
11
|
12
|
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
18
|
19
|
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
25
|
26
|
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Деловая этика: роскошь или необходимость?
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
25.10.03 - 31.10.03
| Новые статьи |
Деловая этика: роскошь или необходимость?
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
"Этический кодекс" – не то же самое, что и этика" - с этого начинает свою статью американский бизнес-консультант, имеющий более чем десятилетний опыт работы с российскими компаниями. Этика, как это ни странно, не ставит перед собой задачу регулирования поведения. Она действительно не может сделать действия людей "этичными", но может помочь в принятии более качественных решений.
В статье рассказывается как и о чем заботится этика, есть ли связь между этикой и конкурентоспособностью, как этика влияет на свободу действий, каковы основные принципы и правила этики, какие вопросы решаются при внедрении в компании этических принципов и правил, с какими сложностями может столкнуться компании при введении этики, и т.д.
"Этика – это больше процесс, нежели список правил или этический кодекс!" - резюмирует автор.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/7/2.html?rdiskp
Семь
раз отмерь - затем принимай!
(2003, фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Выбрать надежного сотрудника, компетентного работника, на которого вы могли бы рассчитывать - дело нелегкое, требующее от вас времени, усилий, разностороннего подхода и, что гораздо важнее, четкого представления того, каким должен быть претендент на определенную должность.
Процесс приема на работу заключается в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, и уровня квалификации кандидата на должность. Необходимо, чтобы кандидат отвечал основным требованиям компании и тогда за свою работу он будет получать соответствующее вознаграждение. В свою очередь, человек, предлагающий свои знания и способности, ищет работу, которая может удовлетворить его потребности.
Данная проблема может быть решена, если требования обеих сторон частично или полностью совпадают. Поэтому процесс приема на работу основывается на определенном компромиссе и возможности договориться.
Что нужно сделать, чтобы не ошибиться, рассказывает в своей статье О. Эллер. А еще психолог обращает внимание кадровиков на проблемы, которые могут возникнуть при:
- выборе источника набора кадров;
- подготовке объявления о вакансии;
- проведении собеседования.
Но и это не все - еще в статье приводится перечень тестов, рекомендуемых для отбора кандидатов, а также вопросов, которые желательно задать соискателю в ходе интервью.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/5/1.html?rdiskp
Отдельные номера журналов можно приобрести
в интернет-магазине деловой книги "5B.RU": http://www.5b.ru/
| Вышли из печати |
Менеджмент в России и за рубежом №5
- О развитии российской системы корпоративного управления предприятием (на примере промышленного производства)
- Инвестиционное поведение российских корпораций в условиях инсайдерского контроля
- Развитие компании на основе использования ключевых компетенций
- Власть и организационное развитие
- Жизненный цикл организации, понимаемой как социальная система
- Онтология управления организациями
- Управление логистической системы (методологические аспекты)
- Интеграция как закономерный этап развития систем менеджмента
- Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях
- Организационно-институциональные преобразования и стратегические задачи управления в нефтяной отрасли на примере НК "ЛУКОЙЛ"
- Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом
- Программы МВА в Америке, Европе и России
- Совместные и иностранные предприятия в Китае
- Управленческое проектирование: оптимизация выборов инвестиционных стратегий с помощью математического моделирования
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/manag/arhiv/2003/5/?rdiskp
Открыта подписка на 2004 год! Заказ подписки на журналы: http://www.dis.ru/subscribe/order/
| Конференции |
9-я ежегодная конференция
Управление
в России: к новой бизнес-модели
27-28 ноября 2003 года, г. Санкт-Петербург
Основные темы конференции:
- Российский бизнес: между Nike и Ростяжмашем
- Управленческая хирургия: что считать непрофильным бизнесом
- Конкуренция: переход на нематериальные ресурсы
- Демотивация: в поисках драйва
- Как в России преуспеть на внешнем рынке
- Создание новых рынков: опыт российских компаний
- Холдинги: правила игры в дочки-матери
Подробнее
>>>
http://www.dis.ru/im/managment/useful/ex/alt_1.html?rdiskp
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- Кадры рекламного агентства
- Должностная инструкция на менеджера по логистике
- Холдинг
- Служба безопасности
- Кто виноват, что люди берут откаты?
- Увольнение директора
- Увольнение по собственному желанию
- Оплата больничного листа
- Доп. соглашение к ТД об изменении оклада
- Увольнение по собственному желанию
- Перевод на другую работу
- Как избежать увольнения?
- Кадры рекламного агентства
- "Офис-менеджер" и классификатор профессий
- И снова "Сокращение штата"
| Предлагаем |
Услуги в области управленческого и финансового консультирования
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
