| ← Сентябрь 2003 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
6
|
7
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
13
|
14
|
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
20
|
21
|
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
27
|
28
|
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Подходит ли ваша культура к вашей долгосрочной стратегии?
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
30.08.03 - 05.09.03
| Новые статьи |
Подходит ли ваша культура к вашей долгосрочной стратегии?
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Для быстрорастущих фирм одним из самых болезненных вопросов является само управление (менеджмент) и вообще, все что связано с людьми. Чем больше компания растет, тем больше старшие менеджеры должны концентрировать свое внимание на управлении персоналом. Хорошо, если руководство обратит свои взоры на эту проблему раньше, чем она перерастет в настоящую опасность.
Но мало кто знает, как это сделать. На что вообще нужно обратить внимание? Какие модели желательно использовать?
В предыдущих статьях, опубликованных в данной рубрике, уже рассматривались отдельные модели, которые относятся не только к коммерческой, но и любой другой организации. В статье этого номера корпоративная культура анализируется через модель, которая связывает ее с реальными бизнес-задачами.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/5/7.html?rdiskp
Планирование
персонала с точки зрения кадровой безопасности
(2003, фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Планирование персонала - отправная точка обеспечения кадровой безопасности, и этому этапу работы с "живым ресурсом" необходимо уделить достойное внимание.
В статье рассматриваются вопросы оптимального планирования персонала, главные принципы такого планирования, а также основные критерии, которые должны учитываться при планировании.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/4/2.html
Отдельные номера журналов можно приобрести
в интернет-магазине деловой книги "5B.RU": http://www.5b.ru/
| Аннотации |
Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги №9
- Трудовые договора - их виды, содержание и порядок заключения
- Оплата труда сотрудников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда
- О возможностях использования ежегодных оплачиваемых отпусков по частям
- Особенности возмещения работникам расходов по служебным командировкам в Калининградскую область (и из нее) из других регионов России
- Учет расходов по оплате труда в целях исчисления налога на прибыль
- Изменения порядка исчисления единого социального налога на выплаты и вознаграждения в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/zp/arhiv/2003/9/?rdiskp
Заказ подписок на журналы: http://www.dis.ru/subscribe/order/
(Подписаться можно в любой момент. Если некоторые номера уже вышли
за соответствующий оплачиваемый период, то они также будут высланы.)
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- А
если не труд дог, а дог об оказании услуг ("...А что вы думаете
по поводу ст. 2 ГК РФ в данном случае?
Вот подумайте - Генеральный директор - физическое лицо, оказывающее услуги по договору возмездного оказания услуг, получающий за это дело какое-то вознаграждение...регулярно...так?....") - Общественные работы ("...вообще, конечно, Лола права, в ЦЗН однозначно следует обратиться... ")
- Отказ в переводе в другой филиал ("...Заведущая другого филиала пригласила ее к себе на повышение... даже запрос сделала управляющему... но нынешняя заведущая категорически против...")
- Открытие кадрового агенства ("...Есть большое желание открыть кадровое агенство, но очень мало информации о методиках, организации работы, о процессе открытия...")
- Выходное пособие при увольнении ("...Исходя из смысла главы 47 Трудового кодекса РФ, по всей вероятности никаких ососбенностей для таких работников не предусмотрено законодательством...")
- Психологическое тестирование ("...Директор предприятия издал приказ о поголовном психологическом тестировании работников предприятия, причем не только вновь принимаемых, но и уже работающих. Среди работников начались возражения против такой процедуры...")
- Право подписи документов ("...находясь в отпуске ваш директор (или любой другой сотрудник) не может подписывать документы. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса отпуск является видом времени отдыха. А в соответствии со ст. 106 Трудового кодекса время отдыха - это время, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению...")
- Формулировка при переводе на другую должность ("...Какая должна быть формулировка в дополнительном соглашении к трудовому договору в случае перевода работника с одной должности на другую...")
- Кадры для ПБОЮЛ ("...ПБОЮЛ не имеет право производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам...")
- Ген. директор, он же учредитель ("...Если он получает "заработную плату", то он же с этой самой заработной платы платит налоги в пенсионный фонд, ФСС и т.п. И что же ему получается и трудовой стаж не идет?...")
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
