| ← Июль 2003 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
5
|
6
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
12
|
13
|
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
19
|
20
|
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
26
|
27
|
|
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Корпоративная культура организации в России
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
05.07.03 - 11.07.03
| Новые статьи |
Корпоративная
культура организации в России
Опубликовано в журнале: Менеджмент в России и за рубежом
Проблема вступления России в мировую экономику носит многоаспектный характер. С одной стороны, это соблюдение формальных требований, признание России в качестве страны с рыночной экономикой, вступление в ВТО, позволяющее снять ряд ограничений по экспорту российских товаров в страны с развитой экономикой, в целом на мировой рынок. С другой, содержание бизнеса, его организация и набор критериев, применяемых в процессе принятия решений, и реальная корпоративная культура.
Одним из ключевых элементов корпоративной культуры российских организаций,
активно воздействующих на процессы полноправного вхождения России в мировую
систему разделения труда, выступает этика бизнеса.
Продолжение
>>>
http://www.dis.ru/manag/arhiv/2002/2/3.html?rdiskp
Особенности
правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок
до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах
(2003, фрагмент статьи)
Опубликовано в журнале: Кадры
предприятия
Как следует из заголовка статьи, речь идет о временных и сезонных работниках.
Редакцией журнала за последнее время было получено значительное количество писем, в которых содержались просьбы разъяснить те или иные особенности правового положения данных работников. Подобный интерес читателей к такой специфической проблеме первоначально даже вызвал некоторое удивление, поскольку традиционно и работодателей, и работников в основном интересовали и интересуют вопросы, связанные с применением труда на постоянной основе.
Настоящий материал во многом разъясняет причину такого интереса и представляет собой один обобщенный ответ на все вопросы читателей, связанные с временными и сезонными работниками.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/6/1.html?rdiskp
| Скоро выйдут |
Читайте в следующем номере журнала "Кадры предприятия" (№7):
- Новая трудовая книжка по-старому или старая трудовая книжка по-новому?
- Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах (продолжение)
- Приостановление работы работником: теория и практика
- Порядок возмещения расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность
- Родственники, свояки и друзья: семья или коллектив?
- Отпускные хлопоты: предоставление отпусков вне очереди, перенос и продление
- Составляем штатное расписание
- Заключительные этапы и процедуры отбора
- Совмещение и временное заместительство: решения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ
- Управленцы в России: некоторые тенденции
- Что нового в аттестации и сертификации за рубежом?
- Аренда персонала и управление издержками: опыт Германии
- и др.
Этот номер журнала вы можете получить,
заказав подписку на 2-е полугодие 2003 года.
Заказ подписок на журналы: http://www.dis.ru/subscribe/order/
(Подписаться можно в любой момент. Если некоторые номера уже вышли
за соответствующий оплачиваемый период, то они также будут высланы.)
| Журнал "Кадры предприятия" | ||||||||||
| Периодичность: ежемесячно | ||||||||||
 |
Прикладной журнал, отличающийся от других изданий динамичностью и доступностью
стиля.
Своевременно и компетентно освещаются практически все вопросы кадровой работы, содержатся рекомендации по оформлению документации, подбору и расстановке персонала, учету и управлению кадрами предприятия. Подробнее о журнале: http://www.dis.ru/kp/ |
|||||||||
|
||||||||||
| Заказать подписку >>> | ||||||||||
| Новые книги и CD |
| Кадры в строительстве | |
| Автор Щур Д.Л., Труханович Л.В. Обьем - 160 с. | |
 |
Организация труда работников любой организации начинается с разработки
инструкций персоналу. В настоящий сборник включены примерные образцы должностных
инструкций работникам строительных организаций.
Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, остается лишь адаптировать их под профиль деятельности своей организации. |
| Цена: 111р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0037_3.html?rdiskp |
| Заказать книгу >>> | |
Книги можно приобрести в интернет-магазине деловой литературы "Kniga.dis.ru": http://kniga.dis.ru/
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- Рабочее время ("...рабочее время, конечно же (желательно) должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. В рабочее время включается...")
- Приказ или распоряжение? Чем они отличаются? ("...На самом деле приказы издаются по глобальным вопросам, а распоряжения - по частным...")
- Сохранение отпуска при переводе на другую работу ("...Даже переводом, это будет прием на работу и работник получит право на отпуск только через 6 месяцев. Поправьте меня, если я не права...")
- Трудовой договор с водителем имеющим личный авто ("...Возможно ли заключение трудового договора с водителем, в котором будет прописанно, что водитель принят на работу с личным авто используемым в деятельности фирмы...")
- Увольнение по собственному желанию ("...Только пока он с Конституционным судом не договорится, при рассмотрении трудовых споров будет актуальна статья 80...")
- Сдача документов в архив ("...Я знаю, что в государственных организациях каждые пять лет документы передаются в архив. Ответьте пожалуйста: можно ли не сдавать документы, если в компании существуют условия для хранения, а компания не государственная?..")
- И опять про совместителей ... ("...Если возникнет такая ситуация, что работник, принятый совместителем на моем предприятии по истечении какого-либо времени уволится с основного места работы (истечение срока трудового договора, сокращение и т.д.), может ли он претендовать на то, чтобы работа на моем предприятии стала для него основной?..")
- Неоплачиваемый отпуск ("...При оформлении долгосрочного (до 3 месяцев) неоплачиваемого отпуска, как будут обстоять дела с оформлением больничного для этого человека, во время пребывания его в а отпуске без сохранения з/п...")
- Оплата при суммированном учете раб.времени ("...1.Необходимо ли нам вычитать из заработной платы грузчика сумму недоработки в случае, если он уволился до окончания учетного периода? 2.Необходимо ли нам доплачивать грузчику за переработанные часы, в случае если он уволился до окончания учетного периода?..")
- Оформление трудовых договоров ("...Слишком много различных форм и видов. Какой реальнее и безопаснее?..")
- Оплата отпуска совместителям ("...отпуск предоставляется авансом и расчитывается за 12 месяцев, если он увольняется до истечения 12 месяцев, то должен вернуть неотработанные деньги...")
- Уволить с наступлением пенсионного возраста ("...Скажите, что побуждает Вашу сотрудницу саботировать (как Вы говорите) работу? Что ее неустраивает?...")
- Стою перед выбором кадровой программы ("...Помогите подобрать кадровую программу для муниц. учреждения численностью 50 человек...")
- Конфиденциальность ("...Для начала разработайте перечень сведений составляющих коммерческую тайну организации...")
- Работник подает в суд. Помогите! ("...Это серьезно! Все зависит от того, как на Вашем предприятии организована охрана труда. Ответьте сами для себя на следующие вопросы...")
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
