| ← Июнь 2003 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
16
|
17
|
18
|
19
|
21
|
22
|
|
|
23
|
24
|
25
|
26
|
28
|
29
|
|
|
30
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Новый подход к формированию должностных инструкций
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
01.06.03 - 17.06.03
| Новые статьи |
Новый подход к формированию должностных инструкций
Опубликовано в журнале: Кадры
предприятия
Регламентация работы каждого сотрудника предприятия является чрезвычайно важной и, в определенной степени, основополагающей задачей. От качества ее решения во многом зависит и качество реализации других, смежных задач. В конечном итоге это должно приводить к оптимизации выполняемых работ и, как следствие - к оптимизации профессионально-квалификационной структуры персонала.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/4/6.html?rdiskp
Оформление
региональных представителей (работников)
(почта)
Опубликовано в журнале: Кадры
предприятия
Московской компании необходимо (вид деятельности компании - маркетинговые исследования) иметь в штате региональных сотрудников. То есть в городе N живет и работает на нашу компанию 1 человек. Выполненную работу он может передавать по факсу, e-mail и т.п. Каким образом можно и нужно оформлять данного сотрудника?
Продолжение
>>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/post/4/5.html?rdiskp
| Семинары |
Технология руководства подчиненными. Стили руководства
Семинар-тренинг рассчитан на топ-менеджеров компаний, на руководителей среднего уровня, которые хотели бы более эффективно управлять подчиненными. Семинар будет полезен также руководителям проектов и рабочих групп, специалистам, продвинутым на менеджерские позиции.
Организатор: КГ «Системы Эффективных Технологий»
Дата проведения: 23 - 24 июня 2003 г.
Место проведения: Москва
Программа: http://www.dis.ru/im/managment/useful/ex/cgset_7.html
Установление долгосрочных отношений с клиентами. CRM
Семинар для руководителей отделов продаж, отделов по работе с клиентами, менеджеров по продажам. Участники семинара получат технику построения количественных целей маркетинга компании, инструменты работы с клиентской базой, узнают способы повышения лояльности клиентов компании и главные принципы построения эффективной Базы Данных
Организатор: КГ «Системы Эффективных Технологий»
Дата проведения: 24 июня 2003 г.
Место проведения: Москва
Программа: http://www.dis.ru/im/useful/us/cgset_1.html
| Новые книги и CD |
| Кадры в сфере гостиничного обслуживания | |
| Автор Щур Д.Л., Труханович Л.В. Обьем - 160 с. | |
 |
Сборник должностных и производственных инструкций.
Организация труда работников любой организации начинается с разработки
инструкций персоналу. В настоящий сборник включены примерные образцы должностных
и производственных (по профессии) инструкций работникам гостиниц. |
| Цена: 111р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0196_0.html |
| Заказать книгу >>> | |
Заказ книг издательства через Интернет: http://www.dis.ru/books/
| Аннотации |
- Считаем средний заработок по новым правилам
- Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой
договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах
- Работодатель ответит за все… Перед работником!
- Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков
- Исследование функционального и деятельностного инструментов персонал-стратегии
- К сожалению, мы вынуждены с вами расстаться...
- Тихо! Идет отбор!
- Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала
- О трудовых книжках
- и др.
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/6/
| Журнал "Кадры предприятия" | |||||||||||||
| Периодичность: ежемесячно | |||||||||||||
 |
Прикладной журнал, отличающийся от других изданий динамичностью и доступностью
стиля.
Своевременно и компетентно освещаются практически все вопросы кадровой работы, содержатся рекомендации по оформлению документации, подбору и расстановке персонала, учету и управлению кадрами предприятия. Подробнее о журнале: http://www.dis.ru/kp/ |
||||||||||||
|
|||||||||||||
| Заказать подписку >>> | |||||||||||||
Заказ подписок на журналы: http://www.dis.ru/subscribe/order/
(Вы можете подписаться в любой момент. Если некоторые номера уже вышли
за соответствующий оплачиваемый период, то они все будут вам высланы.)
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- Исследование по мотивации ("...Необходимо провести исследование на тему влияния некоторых факторов на мотивацию трудовой деятельности...")
- Деление на отделы. Что это и зачем оно нужно? ("...Отделов не было никогда. Но тут у руководства возникли вопросы и пожелания...")
- Декрет ("...Существует ли форма заявления и приказа на отпуск по уходу за ребенком?...")
- Отзыв из отпуска ("...как правильно оформить отзыв из отпуска ген.директора...")
- Оформление трудовой для ЧП ("...она сама работала ЧП. И книжку не оформляла по причине того, что у нее не было печати...")
- Книга регистрации приказов ("...При описании дел по личному составу придется делать экспертизу ценности приказов...")
- Совместительство или совмещение ("...с внешними совместителями, которым устанавливаются различные формы оплаты труда, полная ставка, половина ставки и прочие, все прописано в трудовом договоре, с указанием конкретных цифр...")
- Запись в книжке об увольнении директора ("...И на основании приказа стандартная запись в трудовую...")
- Печать ("...До настоящего времени еше действует, утвержденная в 1988 году Государственная система документационного обеспечения, в которой приведены перечни документов на которых ставится гриф утверждения и печать...")
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
