Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом в вопросах и ответах

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Больше денег от Вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александр Левитас

Статистика

501 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом в вопросах и ответах


 

Выпуск 11

Уважаемые читатели рассылки!

 

Консалтинговое бюро "Протеко" продолжает цикл публикаций по управлению персоналом в формате "вопрос-ответ". Мы приглашаем Вас к активной профессиональной дискуссии. Присылайте свои вопросы и комментарии по электронной почте: info@testpersonal.ru, и мы постараемся рассмотреть их в ближайших выпусках.

 

 

  

Вопрос.

Здравствуйте, коллеги! Каким образом спланировать изменение ФОТ при разработке бюджета на будущий год?

Ответ.

Решать задачу планирования ФОТ следует совместными усилиями HR-службы и планово-экономической службы.

Рассмотрим факторы, которые могут повлиять на изменение ФОТ:

1. Стратегия развития компании. Расширение производства либо, наоборот, сокращение его объемов приводит к количественным изменениям штатного состава, что, безусловно, отражается на размере ФОТ.

2. Ситуация на рынке труда по ключевым специальностям (рынок продавца или рынок покупателя) и политика компании в отношении соответствия рынку труда по размерам заработной платы.

3. Официальный уровень инфляции (например, в бюджете РФ на 2007 год запланировано 8%). Особенно этот фактор важен, если в отраслевых тарифных соглашениях, коллективном договоре или других документах предусмотрена индексация заработной платы в связи с инфляцией.

4. Динамика цен на компоненты затрат и продукцию компании (отчасти как следствие инфляционных процессов).

5. Коэффициент дисконтирования. Существует мнение, согласно которому коэффициент дисконтирования принимается равным 15%. На первый взгляд, это много.  Очевидно, что при прогнозировании коэффициента дисконтирования значимыми факторами являются не только инфляция, но и потенциальная норма доходности, темпы изменения цен как на продукцию бизнеса, так и на различные компоненты себестоимости и пр. В связи с этим есть разные подходы коррекции ФОТа.

6. Кроме этого, существуют компании, в которых ФОТ ориентирован на курс доллара. В этом случае возможны ситуации, когда инфляционная компонента ФОТ может быть поглощена отрицательной динамикой курса доллара.

 

Вопрос.

Здравствуйте! Очень интересуют вопросы: что такое Job Offer? является ли он обязательным документом? какую юридическую силу он имеет?

Ответ.

Job offer – это приглашение на работу в письменной форме. Является распространенной западной практикой, но в России к обязательным документам, регламентирующим найм пероснала, не относится. Со стороны работодателя job offer должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения и заверен печатью организации.

Примерная структура этого документа:

  1. Дата начала работы (срок заключения трудового договора).
  2. Наименование должности и подразделения.
  3. Период испытательного срока.
  4. Оплата труда (будьте внимательны, описывая этот пункт. Если в Вашей компании на испытательный срок устанавливается более низкая заработная плата, помните, что согласно трудовому законодательству Вы действуете вне правового поля).
  5. Дополнительные компенсационные выплаты (оплата мобильной связи, транспортных расходов, использования личного имущества в целях организации и т.д.).

Если Вы выдали соискателю этот документ, а потом по каким-то причинам передумали брать его на работу, будьте готовы к тому, чтобы письменно обосновать отказ при приеме на работу (в данном случае это будет сделать уже затруднительно).

Большинство отечественных компаний обходятся без этого документа, используя только трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера.

 

 

 Уважаемые читатели рассылки!

Приглашаем Вас посетить наш сайт, на котором Вы можете бесплатно пройти  on-line тестирование общих и профессиональных знаний. В настоящий момент в открытом доступе расположены следующие тесты:

-         тест по управлению персоналом;

-         тест на знание делового английского языка;

-         тест на эрудицию;

-         тест по маркетингу;

-         тест по логистике;

-         тест по таможенному праву;

-         тест по бухгалтерскому учету и другие.

Состав тестов и содержание вопросов постоянно обновляются.

На главной странице сайта Вы можете принять участие в голосовании "По каким специальностям квалификационные тесты наиболее востребованы?" и высказать свое мнение. Мы обязательно прислушаемся к Вашим пожеланиям.  

В избранное