Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом в вопросах и ответах

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Больше денег от Вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александр Левитас

Статистика

501 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом в вопросах и ответах


 

Выпуск 10

Уважаемые читатели рассылки!

 

Консалтинговое бюро "Протеко" продолжает цикл публикаций по управлению персоналом в формате "вопрос-ответ". Мы приглашаем Вас к активной профессиональной дискуссии. Присылайте свои вопросы и комментарии по электронной почте: info@testpersonal.ru, и мы постараемся рассмотреть их в ближайших выпусках.

 

 

  

Вопрос.

Здравствуйте! Мой вопрос следующий. При разработке корпоративной культуры надо оценить состояние компании на сегодняшний момент. Я хотела оценить на основании опросов сотрудников и руководства, т.е. понять, какие у нас ценности сейчас, что мы хотим оставить и что изменить согласно нашей стратегии. У нас в компании работает приходящий бизнес-тренер. Она рекомендует для начала проводить специальные тренинги для оценки ценностей. Так ли это? Обязательно ли их проводить или достаточно опроса?

Ответ.

Выбор способа диагностики корпоративной культуры (в которую входит и оценка существующих корпоративных ценностей) определяется такими факторами, как численность персонала в компании, отношение сотрудников к исследованиям, выделяемый бюджет, наличие в арсенале менеджера по персоналу специальных оценочных методик и т.д.

Конечно, на тренингах при использовании специальных методов оценка реальных и желаемых культурных ценностей проходит более эффективно. Кроме того, на тренинге параллельно решаются иные задачи (отработка деловых навыков, командообразование и т.д.).  Однако, если компания крупная, этот метод не может являться основным, поскольку состав учебной группы ограничен, а сбор мнений должен охватывать значимую выборку сотрудников (по нашим оценкам, не менее 70% респондентов, равномерно представленных по разным структурным подразделениям компании). В этих случаях и прибегают к анкетированию как рациональному способу сбора информации.

Диагностику существующих корпоративных ценностей желательно проводить на основе предварительно сформированной классификации типов корпоративной культуры. При разработке анкеты рекомендуем воспользоваться методикой «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» К. Камерона и Р. Куинна.  Для получения дополнительной ценной информации от сотрудников обязательно включите в анкету открытые вопросы.

При анкетировании можно  параллельно выявить мнение сотрудников по поводу предпочитаемой корпоративной культуры (на основании той же классификации типов КК), а затем с помощью несложного статистического инструментария оценить разрыв между существующей и предпочитаемой корпоративной культурой, разработать меры по развитию культуры компании.


Вопрос.

Уважаемые коллеги, подскажите, ОБЯЗАНЫ ли должности в штатном расписании соответствовать Квалификационному справочнику? Насколько знаю, он носит рекомендательный характер.

Ответ.

Нет, не обязаны. Исключение составляют должности, по которым работникам предусмотрены льготы или компенсации (федеральные, отраслевые).

Несмотря на то, что  ЕТКС носит рекомендательный характер, ведутся разговоры между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ о придании ему статуса документа, обязательного для применения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Поэтому заглядывая в будущее, стоит предусмотреть вероятность подобных измененений, и там, где это возможно, привести в соответствие названия должностей в штатном расписании и названия должностей из ЕТКС.

 

 

 Уважаемые читатели рассылки!

Приглашаем Вас посетить наш сайт, на котором Вы можете бесплатно пройти  on-line тестирование общих и профессиональных знаний. В настоящий момент в открытом доступе расположены следующие тесты:

-         тест по управлению персоналом;

-         тест на знание делового английского языка;

-         тест на эрудицию;

-         тест по маркетингу;

-         тест по логистике;

-         тест по таможенному праву;

-         тест по бухгалтерскому учету и другие.

Состав тестов и содержание вопросов постоянно обновляются.

На главной странице сайта Вы можете принять участие в голосовании "По каким специальностям квалификационные тесты наиболее востребованы?" и высказать свое мнение. Мы обязательно прислушаемся к Вашим пожеланиям.  

В избранное