Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом в вопросах и ответах

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Больше денег от Вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александр Левитас

Статистика

501 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом в вопросах и ответах


Выпуск 7

Уважаемые читатели рассылки!

Консалтинговое бюро "Протеко" продолжает цикл публикаций по управлению персоналом в формате "вопрос-ответ". Идея создания рассылки возникла после того, как мы в своей консалтинговой и тренинговой практике столкнулись с тем, что кадровые проблемы разных предприятий во многом схожи. Перенос позитивного опыта решения кадровых задач может стать полезным для членов HR-сообщества.

Мы приглашаем Вас к активной профессиональной дискуссии. Присылайте свои вопросы и комментарии по электронной почте: info@testpersonal.ru, и мы постараемся рассмотреть их в ближайших выпусках.

Вопрос.

Здравствуйте! Помогите "разрулить" ситуацию: сотрудница на словах объявила, что она беременна, справки из медучреждения нет, при этом она еще и прогуливает. Как с ней быть, можно ли уволить за прогул?

 

Ответ.

На вопрос отвечает Журавлева И.В., специалист в области трудового права, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель «Школы кадровика».

 

Пока нет справки от врача - нет и беременности, так как разговоры к делу не пришьешь, и юридически автор вопроса никакой информации не получал. А, следовательно, можно начинать процесс по увольнению сотрудницы за прогул.
ОДНАКО. Вполне вероятно, что она действительно беременна, а значит - увольнение невозможно. И, тем не менее, процесс начинать нужно, и начинать его следует с вручения ей под расписку уведомления о необходимости предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на работе с приложением оправдательных документов, предоставив ей 2 рабочих дня (ст. 193 ТК). Разумеется, нужно составить акт по факту ее отсутствия на рабочем месте.
Тем самым Вы либо вынудите ее принести справку от врача - и тогда, делать нечего, придется смириться и терпеливо всё сносить, пока не закончится "декрет". А там посмотрите - напишет она на отпуск по уходу или нет. Если нет, и на работу ходить не будет - увольнять за прогул, ч. 4 ст. 261 разрешает.
Либо получите беспомощное "чириканье" в объяснительной и уволите за прогул.
Либо получите сообщение о беременности в письменном виде, но без справки. Новым уведомлением затребуйте справку или истребуйте её согласие на запрос в медучреждение (указав: какую информацию, откуда и зачем хотите получить - см. главу о персональных  данных в ТК). А там - действия по ситуации.
Либо ничего не получите в течение 2-х рабочих дней, сактируете неполучение (непредставление) объяснений, причем  пусть акт подпишут те, кому объяснения могли быть ею переданы: начальник, кадровик, секретарь, и - уволите за прогул.
Но, разумеется, нужно быть готовым и к тому, что она, уже после увольнения, принесет справку о том, что на момент увольнения как раз все-таки была беременна, и, значит, придется ее тихо-мирно-покорно восстанавливать.
В общем, нужно бросить в пруд камень, чтобы узнать его глубину. Таким камнем и будет уведомление о даче письменных объяснений. Глядишь, что и покажет.
Удачи!

 

Приглашаем Вас принять  участие в интеллектуальной

 Бизнес-Викторине от компании "Протеко".

Вас ждут интересные вопросы и задания из мира бизнеса!

          Подробности на сайте www.testpersonal.ru.

 
В избранное