Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стань миллионером!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
13.02.2005
06:03:57
06:05:10
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
27.02.2005
05:52:07
06:19:37
28
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

0 подписчиков
-17 за неделю
←   Все выпуски   →

Дневник будущего миллионера или Как стать богатым . Масштабируемая корпорация


Информационный Канал Subscribe.Ru
Доброго времени суток. я день бездельничал и отдыхал и мне пришла гениальная мысль :) вообще до чего полезно мне бездельничать!! надо будет взять за основной принцип действия... так вот. бизнес-инкубатор, машинка для генерации бизнесов онлайн (если читали мои бизнес-сказки на www.ewealthy.org/russian/biz_fibs.html), обобщился до такого: нужно придумать неограниченно масштабируемую корпоративную структуру! которая бы включала все необходимые бизнес-функции и завязывалась на централизованное взаимодействие и контроль онлайн, чтобы было быстрее, дешевле и кадры не убежали и систему с активами не растащили ;) строиться система должна из кадров а) очень невысокого уровня требований - вроде начальной школы б) которым можно платить по 200 баков в месяц. из таких кадров чтобы строилась орг. структура. потому что сейчас хорошие менеджеры во-1 днем с огнем не сыскать в снг, во-2 если найдешь дорого стоят, в-3, каждый будет работать кто во что горазд и все равно придется координировать. а так можно будет сделать стандартный механизм и брать кадры с мин. уровнем - типа колледжа или вуза любого - это экономно. потом можно добавить обучение и развитие потенциала кадров. взять самые эффективные и дешевые методики личностного роста которые можно применять онлайн и массово - ну, типа тренинга "Стать счастливым" :) то же касается креативных кадров - взять людей более-менее подходящих и "доделать" до нужной кондиции. но это потом, для начала и так на рынке труда куча всех - хватает. но принцип - брать только людей на з/п типа 200 и ни копейки больше. если человек жадный и склонен тратить деньги на ненужные удовольствия и быть не экономным - это не тот человек - у него энергетика психологии другая, он не будет работать за идею, а будет тянуть одеяло на себя - начнутся все традиционные проблемы орг. структур - подсиживание, хитрость и т.д., нафиг нужно. а персонал привлекать и мотивировать не деньгами, а тем что в рамках корпорации реализуются только супер-идеи которые призваны перевернуть мир хотя бы в каком-то аспекте... кто хочет поучаствовать в переворачивании мира? :) это к нам. тебе обеспечат базовый жизненный уровень и вперед - за идею. если хочешь стать богатым - это в другой детсадик, отдельно. тут лучше разделить, не смешивать. т.е. типа социализма :) каждому по потребностям от каждого по способностям... и ЖЕЛАНИЮ. вообще социализм хорош, если систему сделать толково. в совке было многое бестолково и не психологично. и запихивали в соц-зм всех подряд по территориальному принципу (живешь в совке - будь совком) да еще и без права выхода! а тут нужен предварительный отбор людей с нужной структурой мотивации - тогда будет работать. и еще у совкового социализма как-то было хреново с идеологией - грандиозные проекты были но они были большей частью неэффективные или слишком рисковые (космос, бам и т.д. - идеализм сплошной). а нужны проекты не просто грандиозные но явно и понятно экономически ВЫСОКОэффективные и НАДЕЖНЫЕ. норма роста активов чтобы была минимум удвоение в год и т.п. чтобы креативность пропитывала всю систему сверху донизу... заодно сотрудники будут получать кайф от самого процесса работы :) от творческой самореализации т.е. не придется мотивировать з/п - мотивировать будет сам процесс и цели ради которых все это делается. базовые функции корпорации включают: - генерация идей - разработка идей (критика, детализация, доработка) - эк. оценка идей, отбор идей, выбор центральной линии - обратная связь - ТЗ на генерацию идей в зависимости от центральной линии - проработка задач (делается с помощью похожего механизма как и с идеями) - разработка ТЗ, плана реализации, плана персонала, фин. плана, мотивационного плана - поиск и отбор персонала - координация реализации (если план не помещается для управления реализацией в 1 человека, то его разбивают на куски и делегируют каждый кусок другому менеджеру) - реализация (делается штатным персоналом, временным или подрядчиками) - реализация плана управления реализацией, в т.ч. контроль хода реализации и результатов - делает ответственный за реализацию задачи менеджер реализацией занимаются как люди опять же "общего уровня квалификации", так и спецы - в зависимости от ТЗ и плана персонала. чтобы не нужно было заморачиваться с высоким уровнем квалификации у менеджеров, то для оценки результатов предусматривается участие экспертов подходящего профиля. эф-ть работы экспертов оценивается и идет обратная связь на продолжение сотрудничества с ними - иначе говоря если лажает слишком часто то расстаемся или переводится на другую работу. при такой структуре получается что можно неограниченно на вход подавать ЛЮБОЕ количество инвестиций а на выходе будет получаться их рост! причем не надо ничего даже придумывать - идеи тоже будут генериться внутри системы, в т.ч. идеи по оптимизации и повышению эф-ти системы! во как придумал :) надо попробовать такое сделать. а то денег и идей уже больше чем реализации. и задолбался управлять!!! хочется чтобы само все крутилось :) "Как стать богатым" целиком: www.ewealthy.org/russian/getrich.html Обо мне: www.ewealthy.org/russian/about.html С пожеланием успехов, Михаил Корсанов mike@ewealthy.org http://www.ewealthy.org/russian/lifemagic.html - другая моя книга, "Магия личной жизни" - это не магия, это психология, но очень эффективная. КАК делать разные интересные вещи в личной жизни, которые большинство людей не умеет. Чтобы получать обновления - пошлите письмо на subscribe-l18@ewealthy.org с полем Тема "Hochu Magiyu i obnovleniya!"
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.ewealthy		 Отписаться
В избранное