Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Записная книжка бизнесмена

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 99.643 RSS
←   Декабрь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://elena-romanova.ru
Открыта: 02-04-2004
Адрес автора: economics.school.biznotebook-owner@subscribe.ru

Автор
Романова Елена

Статистика

99.643 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Записная книжка бизнесмена Почему не происходит изменений 733


Логотип Управленческий Шаолинь
Мы в Facebook Мы в Facebook
Мы Вконтакте Мы Вконтакте
Мы на Professionali.ru Мы на Professionali.ru
Записная книжка бизнесмена
Почему не происходит изменений

Здравствуйте, друзья!

Благодаря прошлому выпуску о благодарении, о том, что я могу сделать не то, что бесплатно (хотя, это понятие многим ближе), а вам - в дар на благо, мы с вами смогли познакомиться. Для меня это новые знакомства! Спасибо вам, друзья.

Мы обсудили с вами по скайпу:

Управление трудным сотрудником;

Подготовили разговор с руководителем о повышении заработной платы;

Уточнили необходимость увеличения штата сотрудников (открытие конкретных вакансий);

Персональные трудности отказывать, когда тебя просят, не разрушая отношений;

Поиск пути в развитии («куда двигаться, знать бы…»);

Проблемы командообразования;

Сложности в поиске работы;

«Как лучше сообщить людям о повышении плана продаж»;

«Как сообщить об изменении сдельной оплаты труда, проценты и прочее…»;

Как выйти замуж.

(Количество тем соответствует количеству людей принявших дар на благо).

С кем-то мы всё быстро прояснили за полчаса, а с кем-то и часа оказалось маловато. Всё очень индивидуально.

Не скрою, когда вы захотите обсудить ваш запрос-вопрос-тему-сложность, необходимо будет согласовать время-день, и кому-то придётся подождать, когда у меня появится «окошко» в скайп-сессиях.

Если у вас что-то срочное, напишите. Если у меня есть возможность обсудить с вами срочно, то, значит, всё сложится. Если нет, то – нет. Я так вам и напишу.

А вы подтвердили?

Проверьте, пожалуйста, не забыли ли вы подтвердить своё желание и далее получать рассылки от меня на нашем сайте>>

При входе на сайт вы обнаружите всплывающее окно – в нём и подтверждайте. Если вы уже это сделали, второй раз не надо.

Если вы не подтвердили, а окно не всплывает, то напишите мне, всё решим. Мой почтовый ящик water-fire-metal@mail.ru

Есть ли что-то, что вы бы хотели изменить?

Почти каждый человек на этот вопрос, отвечает положительно. Ответы можно разделить на две группы:

  • первая группа желает что-то изменить во вне, не задумываясь о том, что все изменения начинаются внутри;
  • вторая группа желает что-то изменить в себе, в своих умениях, понимая, что от своего внутреннего изменения будут происходить внешние.

Во второй группе тоже есть свои деления на тех, кто:

  • знает, что развитие требует постоянства;
  • думает, что серьёзные изменения могут происходить, когда угодно, а постоянство излишне.

Надеюсь, что вы, уважаемые читатели, относитесь к тем, кто знает и понимает, что развитие требует постоянства.

Здесь тоже есть своя развилка:

  • есть изменения;
  • нет изменений.

Почему же, спросите вы, если заниматься своим развитием постоянно, можно не получить изменений?

Есть такая закономерность –

Изменить себя можно только изменив свой опыт – внутренний и внешний.

Внешний опыт даёт понятные, видимые результаты, которые легко измерить.

Внутренний опыт из-за субъективности, сложнее в своём измерении.

Не произведя внутренних изменений, затруднительно получить внешние изменения.

Вот, например письмо:

«Учился у Тарасова, у Парабеллума, у Мароза, в БМ, ожидаемых результатов не получил. Прибыль увеличилась, команда развалилась, прибыль снова упала. Бешеное напряжение, оставил последнее здоровье в попытках научиться, что поможет мне. Полезного у всех до Луны, минусов до Марса. Тарас».

К сожалению, пока Тарас не ответил на моё письмо.

Для нас же с вами, его письмо может послужить примером, что –

Привычка учиться может быть пустой.

Знаний много – понимания нет.

Нет понимания?

Значит, внутренние изменения не произошли.

Нет внутренних изменений?

Окружающие ситуации снова будут стремиться к своему прежнему состоянию.

Для того, чтобы произвести внутренние изменения, тщательно и аккуратно, необходимо:

  • ясно видеть свой внутренний мир, все его взаимосвязи с внешним;
  • видеть, что на что влияет и как;
  • необходимо понимать, что именно должно быть изменено, к чему это приведёт;

Именно поэтому, предлагаю и даже настаиваю (друзья!) на выполнении вами Личностного СВОТ-анализа, как отправной точки для дальнейшей работы.

Кому выполнение СВОТ-анализа обязательно?

В первую очередь тем, кто участвует в семинаре-исследовании «Моё влияние на команду и систему» 4-8 января 2017 года по скайпу.

Результаты вашего СВОТ-анализа послужат отправной точкой для продолжения тонкой внутренней работы все эти дни семинара-исследования.

Поэтому, регистрируясь на семинар, знайте: выполнение СВОТ-анализа ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Регистрация здесь >>

Если вам понравилась эта статья – пожалуйста, поделитесь сейчас этим текстом, или ссылкой, или кнопкой в социальных сетях. Возможно, она заинтересует ваших знакомых, окажет им поддержку и даже поможет в решении важного для них вопроса.

Соцкнопки – внизу и вверху этой страницы. Спасибо каждому.

До встречи!


С уважением, Романова Елена.


Тренинг-игра
«Духовный дайвинг».
Ведет Романова Елена

Семинар
«Управление и Власть».
Ведет Романова Елена

Курс
«Управление и влияние»
Ведётся набор в группу.
Ведет Романова Елена
Наш телефон +7 (903) 25-700-25
Наш e-mail shaolin.kurs@gmail.com
Наш Skype msaer1
Мы в Facebook Мы в Facebook
Мы Вконтакте Мы Вконтакте
Мы на Professionali.ru Мы на Professionali.ru
В избранное