Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Тренинги и семинары на FINANS.RU

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Свой бизнес: как не промахнуться?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
13.12.2007
08:08:24
11:06:37
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
great_alex84@mail.ru

Статистика

2.763 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Тренинги и семинары на FINANS.RU Технологии оценки при отборе персонала


Тренинги и семинары на FINANS.RU

Тема семинара:
 " Технологии оценки при отборе персонала "

Автор:

  

Cертифицированный преподаватель- методист, бизнес - тренер, коач - консультант. Опыт деятельности в области HR-менеджмента более 15 лет; опыт преподавательской работы – более 10 лет.
Имеет высшее техническое образование (МИРЭА) и переподготовку в следующих областях: финансовый менеджмент (Высшая школа экономики и сервиса); управление персоналом (ГАСИС, управление персоналом); педагогическая психология (МГУ, преподаватель-методист); бизнес-тренер (ГАСИС, курсы подготовки тренеров); коач -консультант (Академия инноваций, курсы подготовки коучей); специалист по разработке и внедрению системы управления по целям (GOAL – школа Литягина).
Специализируется на проведении семинаров по управлению персоналом для HR-менеджеров и руководителей организаций; консультировании по вопросам кадрового менеджмента (разработка, построение, внедрение систем управления персоналом в организации); проведении тренингов продаж, деловой коммуникации, управленческих навыков, формирования команд.
Является преподавателем курса «Управление человеческими ресурсами» MBA - Станкин.
Имеет публикации в газете «Эксклюзив Персонал», журналах «Управление развитием персонала», «Бизнес Леди», и т.п.

Краткая информация о семинаре:
Дата проведения семинара: 10 - 11 декабря 2007 г.
Скидки: при единовременном посещении 2-х и более участников.
Продолжительность: 2 дня
Кол-во часов: 16
Стоимость: 10 999 рублей
Проживание: не включено в стоимость семинара.
В стоимость включены: раздаточные методические материалы, обед, кофе-брейки.
Место проведения: г. Москва, Учебный центр (м.Спортивная)
Цель семинара:   
Дать теоретические знания и практические навыки применения современных инструментов, необходимых для разработки, внедрения и подержания системы мотивации персонала в организации.
АУДИТОРИЯ:  
Семинар ориентирован на специалистов, работающих в области кадрового менеджмента (директоров\менеджеров\специалистов по персоналу), руководителей, интересующихся вопросами мотивации персонала.
СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:  
1. Оценка при отборе персонала:
  • Задачи и роль оценки при отборе персонала.
  • Виды отбора: отбор при найме, в кадровый резерв, в проектные группы и т.п.
  • Требования к разработке и реализации мероприятий по оценке при отборе.
  • Компетенции специалиста по оценке персонала.

    • 2. Анализ требований к кандидату:
  • Представление о компетенциях.
  • Основные подходы к разработке требований.
  • Примеры профиля компетенций.

    • 3.Методы отбора персонала:
  • Перечень методов: отличительные особенности, возможности и ограничения.
  • Ассесмент - центр как комплексная процедура оценки при отборе.
  • Как проанализировать резюме и другие документы кандидата.

    • 4. Как составить анкету для сбора сведений о кандидате:
  • Требования к анкетированию.
  • Принципы составления анкет.
  • Способы фиксирования и анализа результатов.

    • 5. Как провести отборочное интервью:
  • Подходы к проведению оценочного интервью. Факторы, влияющие на успех. Ключевые ошибки.
  • Проектирование интервью. Навыки формулировки вопросов.
  • Технология проведения разных типов интервью.
  • Интервью по компетенциям.
  • Стрессовое интервью.
  • Кейс-интервью.
  • Метапрограммное интервью.
  • Фиксирование и анализ полученных результатов.

    • 6. Профессиональное тестирование при отборе:
  • Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов.
  • Формы организации и проведения тестирования.
  • Анализ и обработка полученных результатов.

    • 7. Методы ситуационно-поведенческого тестирования: представление о кейс-стади; деловые и организационные игры.
    8. Психологическая диагностика:
  • Возможности и ограничения психологической диагностики
  • Виды психологических тестов.
  • Анализ и описание результатов по результатам психологического тестирования.
    • 9. Нестандартные методы сбора информации: полиграф и т.п.
    10.Составление отчета по итогам оценочных мероприятий.
    ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ>>
    По вопросам регистрации просьба обращаться: тел. (495) 967-6822, 792-2122
    email: info@finans.ru

    Со всеми комментариями и предложениями обращайтесь по адресу: seminars@finans.ru

    © ООО "РОФЭР"
    www.finans.ru
    В избранное