Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективный подбор персонала

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.455 RSS
←   Октябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.navigator.lg.ua
Открыта: 21-03-2010
Адрес автора: economics.recruiting-owner@subscribe.ru

Автор
Навигатор

Статистика

1.455 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективный подбор персонала #135. Система мотивации персонала: копировать или создавать?


Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор
Выпуск №135 от 28.10.2013. Система мотивации персонала: копировать или создавать?
 

Объявления для подписчиков:

Ваши сотрудники способны на большее!
Приглашаем на семинар «Управление мотивацией сотрудников»
http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=kakizmerit
Киев, 2 ноября		 Работа и зарплата в Украине.
Рейтинг нвостей рынка труда за 2 недели:
http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=n

Тема выпуска:

 

Система мотивации персонала: копировать или создавать?



В прошлой статье мы рассмотрели два типичных примера мотивации персонала, которые зачастую внедряют, называя ЭТО системой мотивации. Вот они:


1. Дать денег.

2. Вызвать на ковёр и отчитать.

Как мы выяснили, такая ситуация складывается из-за незнания реальных мотивов персонала к работе.

Более продвинутые эйчары и руководители применяют ещё один интересный метод. Со словами «Зачем нам изобретать велосипед?!» заимствуют систему мотивации со схожего или крутого, по их мнению, предприятия. Как зачастую определяется с кого бы скопировать?

1.​ В этой компании люди работают и днём и ночью.

2.​ Эта компания признанный лидер рынка.

3.​ В этой компании столько же сотрудников и схожая система менеджмента

4.​ Это международная компания и там плохой системы быть не может.

5.​ Мой друг там работал и сказал, что там очень хорошая система мотивации.

6.​ …

Это основные мотивы, которые используются для выбора компании для копирования. Чем это чревато? Как не странно – ничего реально страшного не случится. Ваши сотрудники не превратятся в неуправляемых самодуров, компания не разорится, персонал будет выполнять свою работу, как и раньше. Давайте разберемся, почему так случается? Почему в одной компании ТАКАЯ ЖЕ мотивация работает, а в схожей – НЕТ.

Опытный профессионал всегда отличит подделку от оригинала. Вам дали посмотреть на две картины Ван Гога. Одна из них подделка, вторая оригинал. На первый взгляд они ничем не отличаются. Только одна принесёт владельцу 10 тысяч, а вторая 7 миллионов. Всё из-за того, что есть нюансы. Нюансы и придают одной картине ценность, а во второй выдают подделку. Авторские штрихи, оттенки, полутона. Копия никогда не станет лучше оригинала.

Для построения системы мотивации на предприятии вам нужно, прежде всего – оценить СВОИХ сотрудников. Выявить ИХ сильные стороны, понять, что мотивирует именно ИХ. Для этого существуют методики, о существовании которых многие не подозревают. На авторском семинаре Станислава Соловьёва как раз о них и пойдёт речь.

Подробнее о семинаре http://motivation.personal.net.ua/

Если вы хотите построить настоящую систему, которая кроме галочки в отчёте напротив графы «Внедрение системы мотивации» даст результат – записывайтесь на однодневный семинар прямо сейчас.

Осталось 5 мест.

Быстрая регистрация: http://motivation.personal.net.ua/#block-new38





 

В следующих выпусках рассылки:

∙        31 способ стать хорошим рекрутером

∙        Продажи рекрутинговых услуг: 12 правил телефонных звонков

∙        Нанимаем нужных продавцов

 
 

В блоге: http://recruitingblog.com.ua

∙     Сколько времени занимает поиск работы? Результаты опроса

∙     Метод кнута и пряника больше не работает!?

∙     Новый опрос. Когда нужны услуги рекрутингового агентства?

∙     Размещение вакансий в Интернет. Краткий курс


Наши продукты и услуги

Подбор персонала в Украине: www.navigator.lg.ua

Тренинги: www.personal.net.ua

Экспертная оценка персонала: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=testp1

Маcтер-классы для HR-менеджеров: http://www.personal.net.ua/programs/grafik-master-classov-2012.html

Психологическая диагностика персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=psih_diagnost

Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»: http://www.jobhunting.com.ua/

Экспресс-тест для отбора персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=business_personality_test

Индекс рынка труда Украины: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=index_truda

Резюме-сервис: эффективное резюме от профессиональных рекрутеров: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=resume-service
В избранное