Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

1000 и еще 1 идея для Вашего бизнеса.

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Апрель 2001   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор Гость

Статистика

5.064 подписчиков
за неделю
←   Все выпуски   →

1000 и еще 1 идея для Вашего бизнеса. -3


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru
ШКОЛА СВОЕГО ДЕЛА
Юрия МОРОЗА		 1000 и еще 1 ИДЕЯ для Вашего БИЗНЕСА
http://www.moroz.onego.ru Электронная рассылка
1001-3

Кадры решают все.

Все сказано уже в заголовке. Нужно не самому работать, а подбирать себе сотрудников и партнеров. Кстати, работа с кадрами, это работенка еще та. :)

Очень многие, получив хоть какой-либо опыт работы с кадрами, КАТЕГОРИЧЕСКИ отказываются этот опыт повторять. Говорят, лучше я сам все сделаю! Ну, с этими людьми все ясно. Трудоголики и исполнители. Выбиться в люди, до тех пор, пока они не поймут заголовок этого выпуска, им не удастся!

Легко догадаться, что ШСД большое значение придает работе с людьми. В частности я применяю такой способ. Даю прочитать свою книгу “Бизнес. Пособие для гениев” (ищите на сайте ШСД) и затем спрашиваю мнение о ней. Те, кто отозвались плохо, отбраковываются немедленно. Причины две.

1. Если человеку книга не понравилась, он не впишется в нашу корпоративную культуру.

2. Если у человека не хватает ума сказать пару добрых слов автору книги, с которым он еще и собирается работать … Ну что сказать. Просто не очень умный человек. Таких не берут в космонавты.

ШСД это проект, в частности, который формирует сейчас КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ огромного будущего проекта. В связи с отсутствием в России корней правильной корпоративной культуры приходится ее создавать с нуля. Как Вы понимаете, кадры нужно подбирать именно по мировоззрению, по их отношению к корпоративной культуре, а не по специальности, стажу и опыту работы. Многие и не догадываются об истинном значении собеседования с руководителем при приеме на работе. Диплом, характеристики, резюме – это всего лишь ПОВОД. А на самом деле выясняется, впишется ли человек в организацию по мировоззренческим особенностям личности.

Вот такое ноу-хау. КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ. Применяйте! Кстати, знаете, как правильно применять? Правильно – это, значит, в ПЕРВУЮ очередь заниматься в своей работе кадрами, а уж во вторую финансами, техническими вопросами и так далее.

На этом я и закончу. Рекомендую обязательно скачать с сайта и прочитать мою книгу. Также посетить парочку форумов на сайте ШСД. Там такое пишут!!! :)

Юрий МОРОЗ www.moroz.onego.ru

P.S. Обязательно подпишитесь на рассылку “Менеджмент! Это очень просто!” Там сейчас публикуются ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЕ материалы по управлению.
Юрий МОРОЗ
Последние новости ШСД:
http://www.moroz.onego.ru		 На сайте Школы Своего Дела вы можете подписаться еще на 19 наших рассылок:
  1. Новости Школы Своего Дела
  2. Представитель Школы Своего Дела в регионе
  3. Бизнес. Пособие для слабоумных
  4. На пути к Метабизнесу
  5. Школа Своего Дела и Сетевой Маркетинг
  6. Школа Своего Дела в вопросах и ответах
  7. Статьи Юрия МОРОЗА
  8. ТРИЗ умер
  9. Блеск и нищета НЛП (Нейро-Лингвистического Программирования)
  10. Лучшие БИЗНЕС-ИСТОРИИ от Школы Своего Дела
  11. Лучшие БИЗНЕС-АФОРИЗМЫ от Школы Своего Дела
  12. МАРКЕТИНГ? Это очень ПРОСТО!
  13. МЕНЕДЖМЕНТ? Это очень ПРОСТО!
  14. Управленческий КОНСАЛТИНГ? Нет ничего проще!
  15. ПЕРЕГОВОРЫ? Это очень ПРОСТО!
  16. РЕКЛАМА? Нет ничего проще!
  17. 1000 и еще 1 ИДЕЯ для Вашего БИЗНЕСА
  18. Известные и неизвестные ноу-хау в бизнесе
  19. Избранные отрывки из литературы по бизнесу
  20. Выпускник МВТУ им. Баумана
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
В избранное